61 werken
De poets heef
Pleisters op de wonden
pensioenzaken
zaterdag 21 januari 2012
door Theo Gommer
steld of het zekere voor het onze
kere nemen en even pas op de
plaats.
Toch zijn er ook drie pleisters op
de wonde, of eigenlijk vier. Het
betreft bruto-kortingen op uw
pensioen, netto zal het dus nog
wel wat meevallen.
De AOW wordt vanaf 2013 wel
extra verhoogd met 0,6 procent.
De salarissen van vele werkne
mers zullen ook niet verhoogd
worden, iedereen moet dus de 'te
ring naar de nering' zetten. Waar
bij aangetekend dat in het alge
meen gesteld kan worden dat de
kosten van het levensonderhoud
voor actieve werknemers hoger
zijn dan voor gepensioneerden.
Tot slot hebben we ondanks alle
malaise nog steeds ontzettend
veel pensioengeld - zeker in verge
lijking met andere (zuid) Europe
se landen. Minder goed is dus nog
niet slecht!
Zoals u weet nemen pleisters de
'wond' niet weg, maar verlichten,
verzachten en helen deze wel - ze
ker op termijn. Hoe het dus ook
is, ook afstempelen nu zal de pen
sioenen voor de toekomst houd
baarder maken. Iedereen moet
daar dus aan bijdragen.
Tel vooral daarom uw (pen
sioen) zegeningen. Ik zal u ook dit
jaar blijven informeren over mo
gelijkheden en oplossingen. Ge
lukkig 2012!
Vorig jaar augustus
schreef ik het al. Helaas
is het er de afgelopen
maanden niet beter op
geworden. De komende
weken/maanden kunt u dus zo
maar het bericht krijgen dat 'uw
pensioenfonds' vanaf (april) 2013
minder pensioen gaat uitkeren,
variërend van 5 tot 10 procent
minder dan nu. Overigens ook als
u een 'beleggingspensioen' hebt
bij een verzekeraar is het goed te
kijken hoeveel dit nu echt gaat op
leveren. Gezien de waarde van de
beleggingen (nu en op pensioen
datum) en de gestegen levensver
wachting. Beide 'drukken' name
lijk de hoogte van de uitkering.
Het heeft drie redenen dat fond
sen de pensioenen moeten verla
gen. Allereerst vallen de rende
menten tegen, ze zijn niet slecht,
maar niet zo goed als had gemoe
ten. Dat komt natuurlijk door de
euro-crisis.
Daarnaast worden mensen steeds
ouder, daar is in het verleden te
weinig rekening mee gehouden
voor wat betreft de premiebetalin
gen. Er komen steeds minder
werknemers. Sowieso gezien het
feit dat vanaf de jaren '70 gestaag
minder mensen zijn geboren en
ook omdat er steeds meer zzp'ers
komen.
Tot slot zijn de gewekte verwach
tingen te hoog geweest: ons pen
sioen is niet (100 procent) zeker,
de jaarlijkse inflatiecorrectie is
niet gegarandeerd en dus niet van
zelfsprekend en inherent aan soli
dariteit tussen generaties is nu
eenmaal dat het ook een tijdje
wat minder kan gaan.
Dat is niet allemaal zo gecommu
niceerd - en dat mag u de verant
woordelijken echt wel aanreke
nen - maar maakt het 'probleem'
niet anders. Het is daarom vooral
een keus tussen of nu niet afstem
pelen met het risico dat het over
een paar jaar helemaal slecht is ge-
Mr Theo Gommer MPLA is partner bij Akkermans Partners Legal Advice te Til
burg, waar hij tevens directeur van het Wetenschappelijk Bureau is. Daarnaast is hij
advocaat bij Gommer Partners Pensioen Advocaten en voorzitter van de Neder
landse Orde van PensioenDeskundigen.
Weinig mensen weten dat een hulp in de huishou
ding recht heeft op minimumloon, vakantietoeslag
en op doorbetaling van loon tijdens vakantie en
ziekte. „Ze werkt immers maar een paar uur per
week zwart", is de redenering.
door Agnes van Brussel
illustratie Job van Gelder
Marianne heeft al jaren lang
een trouwe huishoudelijke
hulp, Ada. Instructies heeft
Ada niet meer nodig. Marian
ne en de andere familieleden
zijn vaak niet thuis. Als ze er wel zijn,
wordt er koffie gedronken en even bijge
praat. Het geld ligt meestal klaar op tafel.
Een briefje van vijftig voor vier uur. Ada
werkt niet in de schoolvakanties en ver
dient dan niets. Laatst was ze een weekje
ziek en dat betekende ook geen inkomsten.
Ada heeft er nog nooit aan gedacht om te
vragen naar doorbetaling van loon bij ziek
te. „Het hoeft niet van mij. Ik ben zo dik te
vreden. Ik wil me vrij voelen om in vakan- -
ties niet te werken. Die vrijheid is voor mij
belangrijk." Met Kerstmis is er altijd een
kerstpakket en een keer per jaar gaat ze een
dagje uit met Marianne. „Een stadswande
ling, koffie met gebak, museumbezoek en
een beetje shoppen. We genieten er allebei
van ons 'bedrijfsuitje'", vertelt Marianne.
De werknemer, die in loondienst werkt,
heeft niet alleen dat kerstpakket, maar meer
financiële voordelen, zoals recht op pen
sioen en sociale zekerheid. De werkgever be
taalt premies voor sociale verzekeringen en
pensioen en kan de werknemer niet ont
slaan zonder ontslagvergunning. Bij ziekte
moet de werkgever twee jaar lang loon door
betalen.
De huishoudelijke hulp heeft niet al die
rechten, maar toch meer dan ze zelf vaak be-
GELD EN WERK
ONLINE
zie onze website :geldenwerk
Geld en werk is ook te volgen op de
website van deze krant. Naast diverse
colums en rubrieken treft u al het
nieuws dat met uw persoonlijke
financiën en het werk te maken heeft
op één overzichtelijke plek aan.
seft. Misschien is er geen schriftelijke ar
beidsovereenkomst, maar een mondelinge
afspraak is even goed een arbeidsovereen
komst. De afspraak die Marianne ooit heeft
gemaakt met Ada is dat zeker. Het gaat om
regelmaat, (een vaste dag in de week) en
een gezagsverhouding, de belangrijkste ele-
menten van een arbeidsovereenkomst. Ma
rianne bepaalt wat er moet gebeuren, ook al
heeft Ada door de jaren heen geen aanwij
zingen meer nodig. Weliswaar werkt Ada
maar drie dagen per week (waarvan maan
dag bij Marianne) en geeft ze haar loon mis
schien niet op aan de fiscus, toch heeft ze
recht op minimumloon, vakantietoeslag en
doorbetaling van loon bij vakantie en ziekte
(gedurende 6 weken 70 procent)
Ada is zich daarvan niet bewust en ook Ma
rianne meent dat ze royaal en legitiem han
delt. En wie zal het ooit controleren?
Veel mensen denken dat er geen rechten
aan een arbeidsoverkomst kunnen worden
ontleend, als iémand zwart werkt of zonder
verblijfsvergunning. Huishoudelijke hulpen
geven inderdaad hun inkomsten vaak niet
op aan de fiscus, ook al zou dat in veel geval
len niet eens zo nadelig voor ze uitpakken.
Ze willen geen soesa en weten niet precies
hoeveel ze mogen bijverdienen zonder dat
het van invloed is op hun uitkering of de be
lastingheffing op henzelf en hun partner.
Dat moet de huishoudelijke hulp zelf we
ten. De werkgever heeft er helemaal niets
mee te maken, hoe de huishoudelijke hulp
het regelt.
Op de werknemer die minder dan vier da
gen in een particuliere huishouding werkt
is de 'Regeling dienstverlening aan huis'
van toepassing. In deze regeling staat dat
niet alle zaken uit het arbeidsrecht van toe
passing zijn, maar een aantal belangrijke re
gels wel. Die regels staan hieronder opge
somd.
In theorie zouden huishoudelijke hulpen
ook ondernemer ofwel zzp'er kunnen zijn,
net als de kapper of pedicure, die aan huis
komt. Dat betekent meer administratieve
rompslompen werkt kostenverhogend. Een
zzp'er moet 6 procent btw in rekening bren
gen en heeft dan nog geen recht op doorbe
taling van loon bij ziekte en vakantie. Om
op een reëel bedrag uit te komen zou het
uurloon zeker omhoog moeten en daarmee
prijst de huishoudelijke hulp zichzelf uit de
markt.
Dat is ook de strekking van het antwoord
yan minister Kamp van 10 maart 2010 op de
petitie van de Vereniging Vrouw en Recht
en FNV Bondgenoten om de rechtspositie
van huishoudelijk personeel te verbeteren.
In deze petitie 'Een baan als andere', pleiten
beide organisaties voor afschaffing van de
'Regeling dienstverlening aan huis' en volle-
Nieuwe muis 'Cube' heeft
touchscreen
De computermuis is nog niet pas
sé. Temidden van een stortvloed
aan tablets met aanraakschermen
heeft Logitech een nieuw model
ontwikkeld, dat een vierkante
vorm heeft. Het model is 'Cube'
genoemd, meldt Management
Team. De bovenkant van de muis
bestaat uit een touchscreen zodat
je niet meer met de muis hoeft te
schuiven maar kunt 'vegen' net
als op een smartphone of i-pad.
Hoogopgeleide thuiswerkers
zijn erg tevreden
Hoogopgeleide werknemers die
thuiswerken, zijn hier zeer tevre
den over, blijkt uit onderzoek van
Intermediair onder 11.000 hoogop
geleiden. Van de deelnemers zei
77 procent effectiever te werken
en zich thuis beter te concentr-
ren. Veel mensen vinden thuis
werken ook prettig omdat het de
balans tussen werk en privé verbe
tert en de stress van bijvoorbeeld
kinderen ophalen, afneemt.
Aantal kredietnemers met
achterstand neemt licht toe
Het percentage kredietnemers dat
niet aan haar verplichtingen vol
doet, is afgelopen halfjaar geste
gen van 7,2 naar 7,4 procent,
meldt het Bureau Krediet Registra
ties (BKR). In het eerste halfjaar
van 2011 was de stijging van kre
dietnemers met een betalingsach
terstand veel groter: 0,6 procent.
De BKR pleit voor vroegtijdige re
gistratie van alle betalingsproble
men van consumenten.
Schatrijke Duitse investeert
in Fries bedrijf
De Friese fabrikant van waterzui
veringsinstallaties Paques krijgt
Susanne Klatten als investeerder,
meldt Z 24. De Duitse BMW-erfge-
name is naar schatting de op één
na rijkste onderneemster van Eu
ropa. Klatten neemt een belang
van 20 procent in Paques. Het be
drijf wil met het geld investeren
in nieuwe technologieën om de
markpositie in Duitsland, Brazilië
en India te versterken.
NVM-makelaars verkopen 13
procent minder woningen
Er zijn afgelopen kwartaal meer
dan 13 procent minder woningen
via NVM-makelaars verkocht ten
opzichte van dezelfde periode in
2010. De NVM is de grootste Ne
derlandse vereniging voor make
laars en vastgoeddeskundigen. Op
jaarbasis verkochten ze 7 procent
minder woningen vergeleken met
2010. De makelaars verkochten in
201189.210 woningen op een tota
le markt van 118.000 woningen.
