io bezuinigingen defensie
'Ik was net op tijd weg'
'Niveau moet hetzelfde zijn'
donderdag 13 oktober 2011
Militair
„Het is nu een rotperiode", zegt eerste lui
tenant Kevin van Eijk (23) uit Schijndel.
In april dit jaar werd zijn elfde tankbatal
jon in Oirschot stilgezet, om waarschijn
lijk begin volgend jaar te worden opgehe
ven. „We zijn nu bezig om het materieel
te demonteren en in te leveren en met
het herplaatsen van personeel. Het pijnlij
ke is dat er geen zicht is op de toe
komst." Want wat exact de personele ge
volgen zijn van de immense bezuinigin
gen bij defensie is nog steeds niet duide
lijk. „Ik kan wel solliciteren naar een plek
bij een andere eenheid, maar voor hetzelf
de geld verdwijnt die binnenkort ook." Bo
vendien blijft er in de ogen van Van Eijk
weinig over van het leger. „Dankzij het ka
rig budget zullen er nauwelijks meer uit
zendingen zijn. Ik heb geen zin om de ko
mende tien jaar alleen nog maar te oefe
nen." Hij heeft inmiddels verschillende col
lega's defensie zien verlaten. Maar een
baan vinden in de burgermaatschappij is
nog niet zo eenvoudig, heeft Van Eijk in
middels ervaren. „Als het moet dan heb
ik morgen een baan als transportplanner.
Maar ik wil een functie van een niveau
dat vergelijkbaar is met wat ik nu heb,
bijvoorbeeld als manager op een afdeling
operations." Zo'n baan vraagt om plan
nen, organiseren en analyseren. Precies
wat hij gewend is te doen bij zijn huidige
baan. Want hoewel slechts 23 jaar oud
geeft hij als plaatsvervangend eskadron
commandant leiding aan 89 mensen. Op
zijn twintigste leidde hij tijdens zijn uit
zending naar Afghanistan een peloton
van achttien man. „De meeste mensen in
het bedrijfsleven op een vergelijkbare lei
dinggevende functie zijn 30-plus. Maar
ja, die hebben na hun opleiding alleen
maar op kantoor gezeten, ledereen bij de
fensie ondergaat een basisopleiding en
wordt vervolgens gevormd bij zijn of
haar eenheid. Als leidinggevenden staan
we heel dicht bij het personeel, onder
meer dankzij uitzendingen."
Sander Zwanenburg (31) uit Breda werk
te tot een halfjaar geleden bij defensie.
Net voordat de bezuinigingen werden
aangekondigd, begon hij bij zijn nieuwe
werkgever. „Ik was inderdaad net op tijd
weg. Sommige oud-collega's hebben nog
steeds geen idee waar ze aan toe zijn."
Sander wilde graag geneeskunde stude
ren, maar had moeite met scheikunde. De
fensie bood hem de kans toch werkzaam
te zijn in de medische sector, als een offi
cier geneeskundige dienst. Die staat niet
zelf aan het bed, maar managet de zorg.
„Defensie paste bij mijn ideaal om iets te
doen voor de wereld. Bovendien kun je
daar lekker mentaal en lichamelijk bezig
zijn." De laatste zes jaar verzorgde hij bij
de luchtmacht opleidingen, trainingen en
oefeningen voor geneeskundigen. „Daar
voor reisde ik de hele wereld rond." Toen
hij een halfjaar geleden terugkwam uit
Afrika besloot hij te stoppen bij defensie.
„Ik wilde meer rust in mijn privéleven. Als
je 18 en vrijgezel bent is al dat avontuur
heel aantrekkelijk, maar nu wil ik meer
tijd besteden aan mijn relatie en sociale
leven." Na bemiddeling vond hij een baan
bij de Geneeskundige Hulpverleningsorga
nisatie in de Regio (GHOR) in Zuid-Hol
land Zuid. Die houdt zich onder andere
bezig met de coördinatie van de genees
kundige hulp bij rampen of ongevallen.
Sander verzorgt de opleidingen, trainin
gen en oefeningen voor geneeskundige in
stellingen in de regio. „Net als ik bij defen
sie deed. Alleen is 'oorlog' nu vervangen
door 'ramp'. Deze baan sluit dan ook per
fect aan bij mijn vorige." Ook financieel
is hij er niet op achteruit gegaan.
Op zijn militaire achtergrond wordt ver
schillend gereageerd. „Mensen vinden het
positief dat we gedisciplineerd zijn en
goed kunnen werken onder stress, maar
sommigen zijn denk ik ook wel bang dat
we ons hard opstellen. Maar tot nog toe
heb ik alleen nog maar positieve feed
back gekregen."
door Niek Opten
Militairen moe
ten op grote
schaal op zoek
naar een baan
buiten defen
sie. Maar dat
valt nog niet mee. Met name jonge
officieren en ouderen hebben het
lastig.
Een halfjaar geleden kondigde de
fensie een ongekend zware bezui
nigingsoperatie aan. Van de
69.000 arbeidsplaatsen moeten er
de komende jaren 12.000 verdwij
nen, waarvan de helft gedwongen.
Van een uittocht is volgens defen
sie nog geen sprake. Personeelsle
den zouden wachten tot concrete
plannen bekend worden, in
de loop van 2012. Maar
veel medewerkers
houden er al reke
ning mee
'."-v
