'Je uitstraling wordt er beter van'
«werk
26
Vlnr: Jolande de Ilamer, Marij Claerhout en Gabrielle Bertels.
In navolging van andere re
gio's in het land, startte eind
maart van dit jaar ook in Goes
het project Werk voor Elkaar. Vij
fenveertigplussers zonder vast, be
taald werk kwamen een half jaar
bijeen met als doel een evene
ment te organiseren voor regiona
le werkgevers. De bijeenkomsten
werden ook gebruikt om te wer
ken aan ieder persoonlijke ont
wikkeling, ervaringen uit te wisse
len, elkaar feedback te geven en
van eikaars netwerk te profiteren.
door Ad van Bladel
GOES - Het uiteindelijke doel van
de bijeenkomsten van de stichting
Werk voor Elkaar: weer actief wor
den op de arbeidsmarkt.
Van de 31 mensen die aan het project
deelnamen, zijn er elf inmiddels uitge
stroomd uitgestroomd naar vast of tij
delijk werk of een opgezet eigen be
drijf. Op 19 oktober houdt de reste
rende groep een evenement voor
Zeeuwse werkgevers met als centrale
vraag: Generatiemanagement in uw
organisatie; roeit u of boeit u? De On
dernemer sprak met drie deelnemen
de projectuitvoerders: Gabrielle Ber
tels, Jolanda de Hamer en Marij Claer
hout.
De Nederlandse arbeidsmarkt is aan
verandering onderhevig waarbij de
leeftijdsopbouw van de werkende be
volking sterk verandert. In Zeeland is
de situatie zelfs eigenlijk nog prangen-
der omdat de uitstroom van werken
den toeneemt vanwege de vergrijzing
in de provincie.
Marij Claerhout: 'De situatie in Zee
land is eigenlijk nog moeilijker dan in
andere regio's waar de projecten
Werk voor Elkaar hebben gedraaid.
De bevolkingsopbouw in Zeeland is
anders, Zeeuws. Vlaanderen is zelfs
een krimpregio. Zeeland ontvolkt on
der meer omdat we hier tot voor kort
geen Hogescholen hadden. Daardoor
gingen jongeren na hun middelbare
school elders studeren en er zijn er
niet veel teruggekeerd. Er zijn maar
weinig mensen die zich in Zeeland
willen vestigen, ja, pensionado's,
maar die werken dus niet meer. Een
en ander heeft tot gevolg dat er in de
nabije toekomst meer arbeidskrachten
nodig zijn. Het zou zonde zijn als
werkgevers de ervaringen van wat
oudere mensen die willen werken,
niet zouden gebruiken.'
Het thema Roeit u of boeit u, wil in
die zin werkgevers bewust maken van
het feit dat wat rijpere werknemers
wel degelijk iets in hun mars hebben.
De deelnemers van Werk voor Elkaar
laten dat onder meer zien door het or
ganiseren en presenteren van het ge
noemde evenement van 19 oktober
(zie kader).
Hobbelig
Het project Werk voor Elkaar kende
in Zeeland een wat hobbelig traject.
Jolanda de Hamer: 'Er waren nogal
wat projectuitvoerders, .Hbo'ers van
50-plus, die gedurende het project uit
stroomden naar werk. Dat gaf onrust
binnen de groep en het groepseven-
wicht werd erdoor verstoord In totaal
zijn er in Zeeland tien projectleiders
geweest, waarvan wij drieën nog over
zijn. Op een bepaald moment hebben
we ook gezegd dat we geen nieuwe
projectuitvoerders meer wilden, juist
vanwege het steeds opnieuw moeten
beginnen. Op dat punt was er veel in
formatieachterstand. We zien natuur
lijk dat het inherent is aan het project
dat mensen uitstromen, maar bij ons
waren het er gewoon te veel. Daarom
vind ik het toch heel goed dat we
met zijn aljen zo ver zijn gekomen en
dat er een evenement staat dat klinkt
als een klok.'
Het succes van het project Werk
voor Elkaar is gestoeld op een aantal
basispunten.
Gabrielle Bertels: 'Deelnemers wordt
gevraagd zich open te stellen voor de
mening van anderen. Op die manier
leer je van elkaar. Feedback geven is
verschrikkelijk belangrijk omdat je op
die manier van anderen hoort hoe je
overkomt. Na een gesprek kijken
mensen soms toch anders tegen zich
zelf aan. Daarnaast maken we gebruik
van eikaars netwerk en van de ervarin
gen die we allemaal persoonlijk heb
ben. De een kan dit goed, de ander
dat; daar help je elkaar mee en zo
kom je verder. We hebben een aantal
maanden echt behoorlijk intensief
met elkaar gewerkt en heel erg veel
tijd in onszelf en de anderen gesto
ken. En ik merk het zelf hoor: je uit
straling wordt anders.beter!'
Problemen versus kansen
De problemen die in Zeeland de ko
mende tijd gaan spelen op het gebied
van arbeidsparticipatie zijn - aldus de
projectuitvoerders - deels te wijten
aan werkgevers zelf Marij Claerhout:
'Zeeland hééft al betrekkelijk weinig
bedrijven, en al helemaal weinig gro
te ondernemingen. Bovendien heb
ben ondernemers redelijk vaak de
blik teveel op buiten gericht. Een be
drijf moet klanten hebben, er moeten
diensten worden verricht. Allemaal lo
gisch maar het is af en toe ook heel
erg belangrijk om de blik eens naar
binnen te richten. Introspectie van je
eigen organisatie waarbij je soms zult
zien datje in de toekomst meer werk
nemers nodig hebt dan er in de pro
vincie zijn. Op dat vlak wreekt de ex
centrische ligging van Zeeland zich
nog extra. Delen van Zeeuws Vlaan
deren zijn met het openbaar vervoer
bijvoorbeeld slechts moeizaam te be
reiken. Bovendien richt een deel van
de bevolking daar zich toch voorna
melijk op België. Dat biedt natuurlijk
ook een enorme uitdaging. Voor bei
de partijen wel te verstaan want pro
blemen bieden anderzijds vrijwel al
tijd kansen.'
Geslaagd
Gabriëlle Bertels: 'Wat hier tot stand
komt en is gekomen, is echt van
groot belang voor zowel werkgevers
als voor onszelf. We zijn echt enorm
blij met de sprekers die hebben toege
zegd een verhaal te komen houden.
Leen van Leersum bijvoorbeeld, be
stuursvoorzitter van Emergis, een van
de grotere werkgevers van Zeeland
én voorzitter BZW, regio Midden-
en Noord Zeeland, heeft een geweldi
ge kijk op het onderwerp generatie
management. Hij gaat het hebben
over: een krappe arbeidsmarkt, een
lust of een last? Ik denk dat zijn
konpst al behoorlijk wat werkgevers
zal trekken. Daarnaast komt Raymon
Geurts van Berckeley Square met een
lezing over de stelling: Innovatie
kracht van generaties leidt tot vitale
organisaties. Om het niet alleen maar
theoretische te maken geeft Jacqueli
ne de Nood-Paree van AORTA een
workshop met de prikkelende titel:
Als je blijft denken watje dacht...'
Jolanda de Hamer: De ondertitel van
het evenement: Roeit u of boeit u, is
overigens in de loop der tijd al brain
stormend ontstaan. Roei je als werk
gever met de riemen die je hebt.
Roei je tegen de stroom in of juist
mee? Bovendien is de vraag voor
werkgevers interessant; ben je
boeiend genoeg voor werknemers
waarbij met boeien hier ook nog eens
een verbindend element wordt be
doeld. Het verbinden van jong en
oud in dezen dus.'
Marij Claerhout over het slagen van
dit project. 'Stel nou, dat in het al-
ler-slechtst denkbare scenario er heel
weinig of geen werkgevers naar het
georganiseerde evenement komen,
dan zou ik dat echt een zwaai; gemiste
kans vinden voor ondernemers. De
sprekers zijn buitengewoon interes
sant, het is gratis en het vergt dus al
leen wat tijd. Bovendien is er na af
loop van de bijeenkomst een netwerk
borrel waarbij je andere werkgevers -
en ons! - kunt spreken.'
Waarvan akte.
Bijeenkomst
Op woensdag 19 oktober
wordt in De Goederenloods
(terrein van de Stoomtrein) aan
de Stephensonsweg 9 in Goes
een werkgeversbijeenkomst
over generatiemanagement ge
houden, die is georganiseerd
door de deelnemers aan Werk
voor Elkaar Goes. Zij geven
hiermee hun. figuurlijke visite
kaartje af voor hun bijdrage ge
durende het traject Werk voor
Elkaar.
De bijeenkomst begint om
15.30 en duurt tot 18.30 uur.
Sprekers zijn Leen van Leer
sum, Raymon Geurts en Jac
queline de Nood-Paree houdt
een workshop waarna er moge
lijkheid wordt geboden tot een
plenaire discussie.
Vanaf 17.30 uur wordt er infor
meel geborreld en genetwerkt.
Werkgevers die geen uitnodi
ging hebben gekregen en deze-
bijeenkomst toch willen bezoe
ken kunnen contact opnemen
via wve-goes@zeelandnet.nl.
