Geen beperking, maar kansen
werk
J. Louws Zn
Las/constructie
Reander is gespecialiseerd in
het werken met mensen
met een grotere afstand tot de ar
beidsmarkt. Vaak zijn deze men
sen na het (speciaal) voortgezet
onderwijs niet in staat om zelf
standig passend werk te vinden
en te behouden en hebben ze een
door UWV vastgestelde structure
le, functionele beperking (SFB).
Vaak behoren ze tot de Wa-
jong-doelgroep.
door Henk van de Voorde
SINT JANSTEEN - „Vanuit het
UWV zijn er middelen om mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt te
ondersteunen op weg naar en behoud
van werk. Bijna altijd gaat het om ge
motiveerde werknemers met moge
lijkheden die, mits goed begeleid, in
staat zijn om een prima prestatie neer
te zetten op passend werk. Hun ar
beidsproductiviteit is vaak opvallend
goed. De arbeidsproductiviteit van bij
voorbeeld een Wajongere valt per sal
do hoger uit dan van een reguliere
werknemer: hij kost nooit meer dan
hij presteert. Een eventuele mindere
arbeidsprestatie wordt (onder voor
waarden) gecompenseerd door pre
miekorting, loonkostensubsidie,
low-riskpolis bij ziekte, loondispensa-
tie en eventueel afdrachtverminde
ring bij een BBL-prakijkleerovereen-
komst", aldus Shirley van Hove van
Reander in St.-Jansteen. Haar bedrijf
is naast een arbeidsdeskundig advies
bureau ook re-integratiebedrijf en
een UWV-erkende jobcoach-organi-
satie. Reander werkt onder andere op
praktijkschool De Wissel in Goes,
ZMOK-school de Argo in Terneu-
zen en per september 2011 ook op de
Korczak-school in Middelburg. Allen
zijn onderdeel van stichting Respont,
een scholenorganisatie voor speciaal
onderwijs in Zeeland. Reander voert
daar stagebegeleiding, a'rbeidstoelei-
ding en nazorg uit.
'Als arbeidsdeskundige verricht
Shirley met name arbeidsmogelijkhe-
denonderzoeken in het kader van de
wet Verbetering Poortwachter voor
MKB en arbodiensten. De mogelijk
heden van een arbeidsongeschikte
werknemer om terug te keren in het
arbeidsproces worden hierin onder
zocht.
lobcotehlng
Jobcoaching is een UWV-voorzie-
ning die is bedoeld om de Wajongere
te ondersteunen in reguliere arbeid,
met als doel: behoud van een baan en
verhogen van de loonwaarde. De zelf
werkzaamheid van de werknemer
wordt gestimuleerd, zodat de begelei
Shirley van Hove: 'Het gaat altijd
om gemotiveerde werknemers met
mogelijkheden.'
Foto: Mark neelemans
dingsbehoefte afneemt en de Wajon
gere uiteindelijk duurzaam zelfstandig
kan functioneren binnen een bedrijf
Het kan gaan om het aanleren van
vaktechnische vaardigheden, werkne
mersvaardigheden of persoonlijke ont
wikkeling. „Ieder mens is uniek, elk
coachingstrajeet wordt dan ook volle
dig individueel afgestemd. Begelei
dingsstijl en -intensiteit, worden afge
stemd op de eigenheid en behoefte
van de werknemer (en werkgever).
Zowel voor de Wajongere als de
.werkgever en de collega's kan het
met name in de beginperiode goed
zijn dat de jobcoach gewoon mee
werkt op de werkvloer. Daarna
wordt de coaching langzaam afge
bouwd. „Onze jobcoaches zijn ge
schoold en hebben jarenlange erva
ring met de doelgroep. Op het vak
technische vlak is kennis en kunde
aanwezig om daadwerkelijk op de
werkvloer te coachen in de sectoren
bouw, logistiek, metaal, groen, agrari
sche sector, detailhandel, productie,
facilitair, horeca, zorg en welzijn",
vertelt Shirley van Hove.
Er zijn plannen om de verantwoorde
lijkheid van UWV voor Wajongeren,
te verschuiven naar de gemeenten.
Reander is in gesprek met V&D Con
trast en Workx4You om voor
Zeeuws-Vlaanderen een samenwer
king op te zetten om Wajongeren,
UWV, gemeenten en potentiële
werkgevers gezamenlijk van dienst te
kunnen zijn. „Als 'kleintje' in de
markt moetje sowieso wel samenwer
ken met andere partijen."
De Hulsterse van origine vindt het be
langrijk om als bedrijf groot te zijn
door klein te blijven door zich te spe
cialiseren. Een aantal jobcoaches zijn
toegetreden die zich met name rich
ten op de trajecten naar werk en job
coaching. Ze leidt haar bedrijf met
een maatschappelijke betrokkenheid.
Ze heeft dan ook jarenlang ervaring
in het 'mensenwerk' want voordat ze
zich ging richten op achtereenvolgens
personeelszaken, re-integratie en ar
beidsdeskundig advies was ze werk
zaam in de zorg als Z-verpleegkundi-
ge. Ze behaalde vervolgens
HBO-kwalificaties op het gebied van
maatschappelijk werk, arbeidsrecht en
sociale zekerheid, re-integratieconsu-
lent, arbeidsdeskundige en arbeidsdia-
gnost.
Dethon
Dethon is het arbeidsintegratiebedrijf
van Zeeuws-Vlaanderen en beschikt
over zo'n 1000 gemotiveerde mede
werkers. Dit SW bedrijf ontwikkelt
de persoonlijke capaciteiten van zijn
(potentiële) werknemers naar werk
en gaat uit van de talenten van men
sen met een afstand tot de arbeids
markt. Hun competenties worden
vooraf onderzocht en vervolgens
wordt er gekeken of er een match is
met de werkplek bij de reguliere
werkgever. In overleg met de inlener
wordt de juiste persoon voor de va
cante werkzaamheden geselecteerd.
Het doel is dat mensen met een af
stand tot de arbeidsmarkt in een zo re
gulier mogelijke omgeving gaan wer
ken. Bij detachering blijft de mede
werker met een beperking in dienst
van het SW bedrijf, maar wordt hij of
zij (eventueel met extra begeleiding)
in het bedrijfsleven geplaatst. De me
dewerkers worden intern zodanig op
geleid en getraind dat ze een normale
vacature kunnen vervullen onder, lei
ding van het inlenend bedrijf. Voor
mensen die blijvend zijn aangewezen
op werk onder 'beschutte' omstandig
heden, is er een arbeidsplaats bij
Dethon zelf.
Tel. Of 18-58 29 26
fax 0118 -58 11 57
Email: johnsMouwsconitructie.nl
Zuidwcg 11 - 4363 SG Aagtckcrke
Lassen Staal
Knippen Rvs
Zetten Alu
Walsen
Een groep inpakkers aan het werk.