Meer flexibilisering
in de bouw
opleiding
(Ver-)Bouwproject?
17
Jonge metselaars worden opgeleid bij BOZ in Goes. Foto's: Marijke Folkertsma
Er komt steeds meer vraag
vanuit de bouwsector naar
flexibele arbeidskrachten. Door
de economische crisis waken de
meeste bouwbedrijven ervoor
om nieuwe medewerkers in vaste
dienst aan te nemen. Er is para
doxaal genoeg wel een grote
vraag naar flexibele arbeidskrach
ten. Via de niet- commerciële or
ganisatie Vakmasters Personeels
diensten Bouw en Techniek
wordt aan (potentiële) nieuwe ar
beidskrachten in de bouw toch
veel zekerheid geboden.
door Henk van de Voorde
GOES - Vakmasters is een per 1 ja
nuari van dit jaar opgerichte flexorga-
nisatie die is ontstaan uit de oplei
dingsorganisatie Bouwopleiding Zee
land (BOZ) te Goes en Samenwer
kingsverband Praktijkopleiding Bouw
(SPB) te Bergen op Zoom. Het is een
zelfstandige uitzendorganisatie, gespe
cialiseerd in de bouwbranche. ,,De sa
menwerking met de opleidingsorgani
saties betekent dat Vakmasters een in-
house constructie heeft, waarmee de
afstemming op het gebied van oplei
den en ontwikkeling van haar perso
neel evenals de instroom is gegaran
deerd. Aandacht voor scholing en be
geleiding van (aankomende) bouwt-
alenten staat centraal in onze dienst
verlening. De activiteiten zijn erop ge
richt om deze jongeren continu te
scholen, te coachen en te begeleiden.
Hierdoor worden hun capaciteiten
optimaal ontwikkeld. Door deze per
soonlijke en intensieve aanpak weten
wij nieuw bouwtalenten te creëren
en te behouden", aldus Jolanda Fie-
ret, vestigingsmanager van Vakmas
ters Bouw en Techniek.
Voor bedrijven die op zoek zijn naar
bouwkundig (vak) personeel of zij-in-
stromers in de bouw voor een langere
dan wel kortere periode, heeft Vak
masters de mogelijkheid om, via een
sterk netwerk, kwalitatief goed perso
neel te bemiddelen. De organisatie
heeft als kernactiviteiten: Uitzenden,
detacheren, werving en selectie, out
placement en trainingen.
Baangarantie
„Het samenwerkingsverband
BOZ/SPB (praktijkscholen) heeft er
voor gekozen om Vakmasters Perso
neelsdiensten op te richten om in te
spelen op de flexibele vraag vanuit de
bouwsector. Ook vanuit Vakmasters
worden er projecten opgezet met
UWV en Gemeenten om zij-in
stroom te creëren in de bouwsector.
De reguliere instroom vanuit het vin-
bo blijft zeker bestaan, maar het aan
tal leerlingen neemt in de techniek
jaarlijks af. Daar wordt door Bouwop
leiding Zeeland /'SPB op geantici
peerd, onder andere door een baanga
rantie van zes jaar af te geven en een
intensieve samenwerking te; zoeken
met diverse vmbo-scholen. Door de
combinatie van regulier onderwijs,
zij-instroom en flexibele oplossingen
te bieden aan bouwbedrijven probe
ren we in te spelen op alle facetten
van de arbeidsmarkt: instroom, door
stroom, uitstroom", legt Jolanda Fie-
ret uit.
BOZ is een (praktijk) opleidingsinsti
tuut voor Zeeuwse bouwbedrijven
en SPB voor Brabantse bedrijven. De
praktijkscholen zijn in 1984 opgericht
voor en door Zeeuwse en Brabantse
bouwondernemingen. Ook nu nog
bestaat het dagelijks bestuur uit direc
teuren van deze bouwbedrijven. „Er
zijn vele kleine en grote bouwbedrij
ven aangegoten bij de opleidingsinsti
tuten BOZ en SPB. Zij verschaffen
onze leerlingen een leuke baan die on
derdeel uitmaakt van de opleiding.
De behoefte om te werken met goed
opgeleid personeel was en is de drijf
veer. Kortweg leiden we ervaren en
onervaren mensen op voor een uitda
gende baan in de bouwsector. Zo
wordt men geschoold op het gebied
van timmeren, metselen, tegelzetten,
stukadoren, meubelmakerij en restau
ratiewerken. Na twee tot vier jaar
praktijk bij BOZ/SPB en theorie via
de Beroeps Begeleidende Leerweg
(BBL) bij het ROC, zijn de jongeren
verzekerd van een baan in de bouw
sector. „Voorheen zat je in de bouw
gebeiteld. Het was namelijk standaard
dat je na school een vaste baan in de
bouw kon tegemoet zien. Toen de
economische crisis twee jaar geleden
uitbrak, konden er noodgedwongen
geen vaste banen worden aangebo
den, maar toch wil men deze mensen
niet kwijt. Via Vakmasters kunnen
flexibele oplossingen worden gebo
den en blijven ze behouden voor de
bouw", verklaart Jolanda Fieret.
Vergrijzing
Uit een onderzoek van USP Marke
ting Consultancy blijkt treffend dat
steeds meer bedrijven binnen de
bouwkolom (externe) arbeidskrach
ten inhuren, zowel uit binnen- als bui
tenland. Ook aantrekkende bouwvo
lumes zorgen voor niet vooraf in te
plannen pieken in de vraag naar perso
neel, naast de problematiek van ver
grijzing en beperkte instroom.
Hoewel de situatie in de bouw nog
steeds verre van rooskleurig is, heeft
Vakmasters toch al redelijk wat bouw-
personeel in dienst op uitzend- of de
tacheringsbasis.. „Natuurlijk is de or
derportefeuille bij de meeste aanne
mers tegenwoordig nog niet zo -goed
gevuld als voorheen, maar toch is er
veel vraag vanuit de sector naar flexi
bele arbeidskrachten. We merken dus
dat er toch het nodige werk is in de
bouw. Alleen wil men voorkomen
dat men met tientallen mensen in vas
te dienst zit te wachten op opdrach
ten. De hele arbeidsmarkt is al gerui
me tijd flexibel, maar de bouw is lan
ge tijd stabiel gebleven. Inmiddels is
er dus ook in de bouw steeds meer
sprake van flexibilisering", aldfls Jolan
da Fieret.
Minderhoud maakt er meer van
www minderhoudbouw.nl
Jolanda Fieret: vestigingsmanager Vakmasters Bouw en Techniek.
