Opleiders bundelen hun krachten
Tel uit uw winst...
opleidingen
en die van hem/haar.
^dethon
De Betho
LétE
,r'
*r
Het was ook voor ons een eye-
opener; het opvragen van alle
bij de KvK ingeschreven particu
liere opleiders in Zeeland,' zegt
René Romijn, voorzitter ZPPB.
Delijst bleek maar liefst 225
adressen te bevatten met in totaal
300 tot 350 actieve trainers in on
ze eigen regio. De veronderstel
ling en het beeld dat bestaat dat
er in onze regio maar een man en
halve paardenkop actief zijn in
opleidingen, is hiermee voorgoed
verleden tijd.
door Annet van de Ree
En daarmee kan ook richting bedrijfs
leven en politiek een steekhoudende
discussie gevoerd, worden over de kan
sen voor deze sector in Zeeland.
Met deze verhelderende gegevens
voor ogen, kwamen een aantal oplei
ders in actie en bundelden hun kracht
in een nieuw platform; het Zeeuws
Platform Particuliere bedrijfs- en be
roepsopleidingen, kortweg ZPPB.
Voor René Romijn, voorzitter en te
vens aanbieder van ICT-opleidingen,
is het belangrijk dat de particuliere op
leiders een interessante partner wor
den voor opdrachtgevers in Zeeland.
"Wij kunnen onder de noemer ZP
PB, als collectief opleidingstrajecten,
gaan aanbieden en gebruik maken
van kennis bij trainers om aan de
vraag naar 'op maat' opleidingen voor
medewerkers te voldoen. Een belang
rijk wapenfeit is de inrichting van de
Trainerzoeker Zeeland, een website
met .snelle zoekopties.
Het uitwisselen van kennis en kunde
tussen de opleiders onderling heeft al
tot verrassende extra input gezorgd.
De fondsen die via het Europees So
ciaal Fonds (ESF) beschikbaar zijn om
medewerkers bij te scholen gelden ui
teraard ook voor de kleine MKB - on
dernemers. Een ESF-subsidie bete
kent dat het ESF 50 procent van de
kosten kan subsidiëren, niet alleen de
cursuskosten, maar ook de salariskos
ten van de deelnemers. De toegang
tot dit fonds is vaak ondoorzichtig of
gewoonweg niet bekend bij onderne
mers. Via de diverse branchevereni
gingen (ca. 75 in totaal) is er vaak al
toegang tot deze subsidies en dit biedt
met name voor het MKB een forse te
gemoetkoming op deze opleidingskos-
ten. De partners in ZPPB gaan ook
op dit terrein actiever inzetten op de
subsidiemogelijkheden. "Tijdens een
minisymposium van ZPPB bleek dat
we binnen de eigen sector nog onvol
doende op de hoogte waren van ESF.
Daarbij is de regeling via de Wet Ver
mindering Afdracht Loonbelasting
eveneens financieel aantrekkelijk, om
dat de kosten van opleiding voor me
dewerkers aan het einde van het kwar
taal mogen worden ingehouden op
Leny van den Heuvel, René Romijn, Ruud Kleefman en Peter de Dreu
de afdracht sociale lasten. Bij een be
perkte liquiditeit kan dit zeer welkom'
zijn én het stimuleert om het eigen
personeel toch op te leiden." Het be
wustwordingsproces van de eigen mo
gelijkheden vertaalt zich nu ook in
nieuwe ontwikkelingen bij de particu
liere opleiders. Wil je als opleider bij
voorbeeld in België voet aan de
grond krijgen, dan zul je moeten zor
gen dat de opleiding gecertificeerd is
volgens een erkend instituut. In Bel
gië mogen namelijk alleen gecertifi
ceerde opleiders aan de slag. Eén van
onze collega's in Zeeuws-Vlaanderen
is al gestart met een certificeringstra-
jee t.
Nieuw is het bundelen van de oplei
dingskracht in Zeeland overigens
niet. Onder de naam 'Het Loket'
werd ca. 3 jaar geleden een vergelijk
bare opzet gerealiseerd in samenwer
king met de reguliere onderwijsinstel
lingen en het Technocentrum Zee
land. Doel was om als zelfstandige in
stelling te gaan functioneren. U be
grijpt de teleurstelling toen begin
2010 het bestuur van Technocentrum
Het Loket besloot om, na het aflo
pen van de subsidieregeling met de
Provincie, de activiteiten te beëindi
gen. Over de nieuwe opzet, onder de
naam B-E-L, zijn wij tot nu toe min
der enthousiast," aldus René Romijn.
ZPPB werkt inmiddels aan een gede
gen Business Plan om bij gemeenten,
provincie en het bedrijfsleven draag
vlak te creëren voor de kansen van
het particuliere onderwijs in de pro
vincie. "Wij zoeken momenteel sup
port bij de grote ondernemingen in
Zeeland. De levenscyclus van produc
ten en diensten wordt steeds korter
en het' opleiden en bijscholen van
mensen is van belang om niet op een
achterstand te worden gezet. Particu
liere opleiders kunnen hierop beter
anticiperen en inspelen. Er zijn dus
veel kansen voor Zeeland als oplei
dingslocatie en dat kan weer tot extra
werkgelegenheid leiden. Uit het be
drijfsleven krijgen wij signalen dat er
interesse is in snellere en kortere oplei
dingstrajecten, rekeninghoudend met
de ervaring en ontwikkeling van de
medewerkers.
Het 'op maat' ontwerpen van de op
leidingsmethodiek voor ervaren, vol
wassen medewerkers kan veel tijd be
sparen.
Steeds meer ondernemers en organisaties zetten onze goed
opgeleide krachten voor hand- en routinematig werk in.
Het zijn de medewerkers van de vier bedrijven voor sociale
werkgelegenheid en arbeidsintegratie in Zeeland:
De Betho, Dethon, LéTÉ, De Zuidhoek.
Onze mensen willen graag een werkplek midden in de maatschappij.
U haalt dus goed gemotiveerde, betaalbare krachten in huis.
We zetten de voordelen voor u als ondernemer op een rij:
Zeer loyale en trouwe medewerkers
Geen administratietijd en -kosten
Een aantrekkelijk uurtarief.
www.debetho.nl 0113-23 39 33
www.lete.nl 0118-63 30 40
www.dethon.nl 0115-67 52 00
www.dezuidhoek.eu 0111-41 32 57
lp4
cB