SieTec Industrial Automation
«S
Pooter voorziet in maintenance flexpool
Uitzendbureau de
SieTec Industrial Automation is een jong innovatief bedrijf dat gespe
cialiseerd is op het gebied van industriële automatisering en software
engineering. Ronald van der Weegen en Peter Steenbakker bundelden in
mei 2010 de krachten. Mede dankzij het uitgebreide netwerk van beide on
dernemers beleefde hetTerneuzense bedrijf een vliegende start. Momenteel
zijn er vijf gekwalificeerde mensen werkzaam voor SieTec, terwijl het team
nog verder versterkt zal worden met onder andere automation engineers.
„De beste mensen met liefde voor het vak
zijn welkom bij ons. Wij willen bedrijven
graag bewust maken van het feit dat wan
neer ze problemen hebben in het kader
van (industriële) automatisering, ze zich
tot ons kunnen wenden: SieTec lost het
op! We willen de beste zijn in onze tak
van sport en gecontroleerd door blijven
groeien tot bijvoorbeeld een team van
een vijftiental mensen. We merken dat er
redelijk veel vraag is naar onze kernacti
viteiten", aldus Ronald van der Weegen,
die al twintig jaar ervaring heeft op het
terrein van industriële automatisering.
Remote maintenance
SieTec ontzorgt haar klanten volledig,
zoals via remote maintenance. Zo kan in
no-time op afstand worden vastgesteld,
eventueel met camera, welke discipline
nodig is om de machine weer op gang
te helpen. Met deze werkwijze haalt
men het maximale uit een onderhouds-
organisatie en wordt direct support aan
de klant geleverd. Een industriële router
via vpn verbinding zorgt voor een goede
verbinding met de installatie. Via deze
router wordt men door sins of e-mail op
de hoogte gebracht van mogelijke storin
gen of procesalarmen. Van der Weegen
en Steenbakker geven de werkwijze van
SieTec treffend weer met een metafoor.
„De klant rijdt met een formule 1 wa
gen en op het moment dat hij meer pk's
wil, loggen wij (na toestemnung) in op
afstand door middel van een beveiligde
vpn-verbinding."
SieTec anticipeert op de (dreigende)
krapte op de arbeidsmarkt. „Een nadeel
is dat veel studenten blijven hangen in de
regio's buiten Zeeland.Wij leiden mensen
op tot gekwalificeerde automation engi
neers", verklaart Van der Weegen.
Specialist
Kwaliteit en innovatievermogen zijn in
combinatie met service en flexibiliteit de
pijlers waarop SieTec is gegrondvest. „We
zijn groot genoeg om veel kennis in huis
te hebben en klein genoeg om flexibel
te zijn. Voordeel is dat wij bij uitstek zijn
gespecialiseerd in industriële automati
sering. Een generalist weet van alles een
beetje, maar bij specialisatie weet je van
een specifiek gebeuren alles. Wij hebben
bewust gekozen voor een niche markt.
Zeker in onze corebusiness geeft pro ac
tief innoveren je een voorsprong", legt
Peter Steenbakker uit. De ervaren onder
nemer, net als Ronald van der Weegen
afkomstig uit Biervliet, leidde twintig jaar
een bedrijf in lastechniek alvorens zeven
jaar een machinefabriek te runnen. Hij
verkocht beide (succesvolle) bedrijven,
maar pakte het ondernemerschap na een
'sabbatical' weer op. Samen met Ronald
van der Weegen en Lucien Mannaert
(mede-aandeelhouder) hebben ze de fo
cus op de niche markt van de industri
ële automatisering. In haar streven naar
optimale bedrijfszekerheid werkt SieTec
hoofdzakelijk met Siemens componenten
als basis, electrical engineering geschiedt
met ePlan software. Het Siemens TIA
concept (Totally Integrated Automation)
bevat alle componenten: van sensor, mo-
torstarter, ffequentieregelaar, servo tot
PLC en touchpanel die door verschillen
de bus-systemen (Profibus, Profinet) met
elkaar zijn gekoppeld. Andere standaards
zoals het Siemens PCS7 proces control
systeem zijn binnen het SieTec concept
geïntegreerd. Daarnaast speelt de integra
tie van veiligheidstechniek een vooraan
staande rol.
SieTec Industrial Automation beschikt
over een 24 uurs storingsdienst.
Rooseveltlaan 8b 4536 GZ Terneuzen
Tel: 0.115-788101
lNFO@SlETEC.NL WWW.SIETEC.NL
Vlnr Ronald van der Weegen, Lucien Mannaert en Peter Steenbakker.
AXEL - Uitzendbureau de Pooter uit Axel is bij uitstek actief op het
terrein van de procesindustrie. Er dreigt in deze sector een tekort aan
vakbekwame jongeren om de vacatures van de uittredende oudere werkne
mers in te vullen.
Tim de Pooter:
"Omscholen naar een ander technisch beroep is vaak een uitkomst."
„De procesindustrie heeft onevenredig
zwaar te kampen met de problematiek
van vergrijzing en ontgroening. Steeds
minder jongeren kiezen voor een techni
sche studierichting. Met name van MBO
niveau 4 stromen er veel te weinig door.
Deze problematiek doet zich zeker ook
voor bij de onderhoudsafdelingen van een
fabriek. Het is immers ook zeer belang
rijk om vakbekwaam personeel te hebben
dat instaat voor goed onderhoud van de
installaties. Op initiatief van Dow is er een
zoektocht ontstaan om mensen in te laten
stromen in een leer-werktraject. Samen
met Dow hebben we een maintenance
flexpool opgezet. Kandidaten met een
technische vooropleiding, die interesse
hebben in een baan als onderhoudsmon
teur in één van de fabrieken van Dow,
komen bij ons in dienst en volgen gelijk
tijdig een opleiding. Deze maintenance
opleiding wordt op het ROC Wester-
schelde gegeven en is een BBL traject
op niveau 4. De jongeren kunnen kiezen
uit twee richtingen: mechanisch onder-
houdstechnicus en onderhoudstechnicus
instrumentatie (OTT). De kandidaten
vormen een divers gezelschap: automon
teurs, vliegtuigbouwers, constructiebank
werkers, CV installateurs. Velen van hen
zijn uitgekeken op hun huidige beroep
en zoeken een nieuwe uitdaging. Voor
deze mensen is omscholen naar een ander
technisch beroep vaak een uitkomst.", al
dus Tim de Pooter. Hij legt uit dat er voor
deze nieuwkomers voldoende ontwikke
lingsmogelijkheden zijn. Ze moeten niet
tot in lengte van dagen blijven sleutelen,
maar kunnen doorgroeien tot bijvoor
beeld werkcoördinator, toezichthouder
of planner.
Profielen
Er hebben inmiddels ongeveer 450 men
sen emplooi bij Uitzendbureau de Pooter,
zowel vaste- als tijdelijke dienstverbanden.
De onderneming levert van oudsher lo
gistieke-, technische- en productieme
dewerkers voor diverse bedrijven in de
kanaalzone. Het Axelse bedrijf is in de
loop der jaren steeds meer tegemoetge
komen aan specifieke profielen zoals pro
cesoperators, engineers, logistieke ope
rators, laboranten, onderhoudsmonteurs,
en administratieve medewerken. Naast
uitzend- en detacheringwerk verzorgt
de Pooter eveneens de loonadministratie
voor verschillende bedrijven. „We vinden
het belangrijk om onze werknemers een
opleiding aan te bieden, bijvoorbeeld tot
procesoperator, onderhoudsmonteur of
elektro- en instrumentatie-monteur. We
leiden op tot MBO 4, zodanig dat onze
mensen na het behalen van hun opleiding
in vaste dienst kunnen komen bij de op
drachtgevers. Een vijftigtal mensen volgt
via ons een opleidingstraject. Bovendien
hebben velen het traject al afgerond en
hebben inmiddels een vaste baan. We zit
ten ook in de voorselectie van STOOF,
de Stichting Opleiding en Ontwikke
ling Hexbranche, dat een prijs uitreikt
voor het uitzendbureau dat het meeste
aandacht aan opleiden besteedt. We zijn
uiteraard ook erkend als leerbedrijf voor
de proces- en laboratoriumtechniek (via
kenniscentrum PMLF) en voor de on
derhoudstechniek en elektro (via kennis
centrum Kenteq)", aldus Tim de Pooter.
Van oudsher zijn grote bedrijven als Dow
en Yara belangrijke opdrachtgeven van
Uitzendbureau de Pooter. Via het Busi
ness Proces-Service Center (BPSC) heeft
het Axelse uitzendbureau in de afgelopen
anderhalf jaar ook veel administratieve
krachten te werk gesteld.
Uitzendbureau De Pooter profileert zich
als aantrekkelijke werkgever met goede
salariëringen, prima secundaire arbeids
voorwaarden en ruime opleidingsmo
gelijkheden. „Mensen met een goed
onderlegde technische basis die op zoek
zijn naar een nieuwe uitdaging als on
derhoudsmonteur of procesoperator, zijn
van harte welkom. Ze kunnen gerust eens
contact opnemen met ons", verklaartTim
de Pooter.
UITZENDBUREAU
DE POOTER
Noordstraat 6 Axel
Tel: 0115-562230 Fax:0115-564064
E-mail: info@depooter.nl www.depooter.nl
