Te duur. Achterhaald. Discriminerend
voor andere leeftijdsgroepen. Het moet
in deze tijden van krapte maar eens afge
lopen zijn met de seniorendagen. Vinden
de werkgevers. Vakbonden proberen het
extraatje voor ouderen ondertussen angst
vallig binnenboord te houden.
zaterdag 2 april 2011
door Tanja Kits
beeld Mark Reijntjens en Jos Diender
Heeft een werkne
mer van boven de
55 jaar twintig
extra vakantieda
gen nodig om het
vol te houden tot
zijn pensioen? Anders gesteld:
heeft iemand van rond de 30 in de
spits van zijn leven (met jonge kin
deren) die niet veel harder nodig?
Op de werkvloer tekent zich een
kloof af tussen de generaties. Jon
geren gaan een dag minder wer
ken als het werk hun te veel
wordt. Op eigen kosten. Ouderen
genieten, zolang het nog kan, van
seniorenregelingen in hun cao. Sa
men met atv-dagen en wat vakan
tiedagen, kunnen ze er een vier
daagse werkweek van maken. Te
gen 100 procent loon. Dat geeft
scheve gezichten. 'Weer die baby
boomers met hun mooie regelin
gen waar wij nooit gebruik van
zullen maken omdat ze tegen die
tijd allang zijn afgeschaft', hoor je
de jongere werknemer denken.,
„Het is een lastige discussie", er
kent Joop Schippers hoogleraar ar
beidsparticipatie. „Dat een oudere
meer tijd nodig heeft om te her
stellen van zijn arbeid, staat buiten
kijf. Maar dat verschilt per beroep.
En het verschilt ook per werkne
mer. Je hebt leraren van 45 die al
opgebrand zijn, maar er zijn ook
leraren die fluitend de 65 halen.
Een voor iedereen geldende cao
past daar eigenlijk niet zo bij. Je
zou een veel individuelere benade
ring nodig hebben."
Het verdwijnen van de seniorenda
gen ligt al een jaar of zes op de on
derhandelingstafels van de diverse
cao's. Daar waar ze inmiddels zijn
afgeschaft werden andere regelin
gen getroffen. Een levensfasebud
get, bijvoorbeeld. Daarbij krijgen
werknemers vanaf het begin van
hun loopbaan een aantal dagen
per jaar, bovenop de wettelijke va
kantiedagen, die ze naar eigen be
lieven kunnen opmaken of opspa
ren. Bewaren voor als je in de klei
ne kinderen zit, voor een sabbati
cal op je vijftigste, een vierdaagse
werkweek vanaf je zestigste of
voor een vervroegd pensioen.
Daarmee wordt veel meer tege
moet gekomen aan individuele
wensen en is het argument van
leeftijdsdiscriminatie uit.de we
reld.
'Seniorendagen hebben
hun nut bewezen, daar is
ook loon voor ingeleverd'
Maar waar het de werkgever voor
al om is te doen, is het wegwerken
van een kostenpost. Oudere werk
nemers zijn duur. Ze hebben veel
al een goed opgebouwd salaris. En
dan ook nog maar zomaar twintig
extra vrije dagen. Daardoor liggen
ze niet goed in de arbeidsmarkt.
Wie boven de 50 werkloos raakt,
komt nauwelijks aan het werk.
„En dat heeft onder meer te ma
ken met die seniorendagen", aldus
Alfred van Delft van VNO-NCW.
„Dat maakt oudere werknemers
onaantrekkelijk. Laten de vakbon
den dat nu gewoon toegeven en
het niet langer blijven bevechten.
We moeten nu echt een slag ma
ken. Laten we die dagen ombou
wen tot meer scholing, daar heb
ben ouderen meer aan."
Een ander probleem van de senio
rendagen is het ontstaan van stuw
meren aan vrije dagen bij veel
ouderen. De ouwelullendagen wor
den nogal eens opgespaard om
een paar maanden eerder met pen
sioen te kunnen of om een extra
lange vakantie te nemen. Dan
treedt het beoogde rusteffect dus
niet op. En kost het de werkgever
alleen maar geld. Het is dan niet
meer dan logisch dat ze daartegen
in het geweer komen. Het geeft de
werkgevers een plausibel argu
ment in handen om de seniorenda
gen af te schaffen.
Maar een argument om de senio
rendagen juist wel in stand te hou
den, is het langer doorwerken. Nu
veel vut- en prepensioenregelin
gen zijn afgeschaft zijn die dagen
juist nodig om het vol te kunnen
