Bedrijfsovernames bieden kansen
Hele goede
Kerstdagen
en een
Gelukkig 2011
I
overname
We laten de
"dynamiek van de zee"
even voor wat
het is.
Ondanks de economische cri
sis zijn bedrijfsovernames
aan de orde van de dag. Dagelijks
wisselen er nog bedrijven van ei
genaar of worden nieuwe eigena
ren gezocht. Echter; gebeurt dit
wel in voldoende mate? Vinden al
die eigenaren van bedrijven een
nieuwe eigenaar omdat ze toch
een keer willen stoppen. Het is
aan potentiële nieuwe onderne
mers om voor zichzelf te begin
nen via een nieuwe onderneming
of wellicht door een bedrijf over
te nemen. Dit laatste zou meer
aandacht kunnen krijgen.
door Henk van de Voorde
Veel bedrijfsadviseurs zien economi
sche kansen bij familiebedrijven die
een opvolger zoeken of die dat, ten
onrechte, nog niet doen. In Neder
land verkeren per jaar zo'n 15.000 a
20.000 bedrijven in de fase dat ze een
opvolger nodig hebben omdat anders
het bedrijf zal ophouden te bestaan.
„Er kan veel waarde verloren gaan als
bedrijven moeten sluiten bij gebrek
aan opvolging. En die kans is groot,
want door de huidige vergrijzing is er
juist nu grote vraag naar opvolgers.
Opvolgers vinden binnen de familie
wordt steeds moeilijker. Tegenwoor
dig zijn de gezinnen minder
kroostrijk dan vroeger, terwijl de kin
deren bovendien door een hogere op
leiding en de krappe arbeidsmarkt
veel meer mogelijkheden hebben dan
het bedrijf van pa of ma over te ne
men", aldus Bram van Stel, partner
bij Prior Fusie en Overnames.
Kapi taaisvernietiging
Onderzoek heeft uitgewezen dat be
gin jaren negentig nog 35 procent
van de familiebedrijven binnen de fa
milie overgedragen, begin 2000 nog
maar 22 procent. „Familiebedrijven
genereren een grote economische
waarde voor onze economie, hebben
vaak lange termijn oriëntatie en leve
ren daardoor stabiliteit voor de econo
mie. Bovendien ondernemen ze vaak
maatschappelijk verantwoord. Bij slui
ting van een familiebedrijf gaan ge
middeld vijf banen verloren. De op
richting van een nieuw bedrijf levert
gemiddeld (maar) twee banen op. Uit
onderzoek is gebleken dat in Europa
een op de drie familiebedrijven slui
ten wanneer de komende tien jaar
niet tijdig een opvolger wordt gevon
den. Het gaat maar liefst om zo'n
700.000 bedrijven en 2,8 miljoen ba
nen", aldus Bram van Stel, partner bij
PRIOR Fusie en Overnames.
Waar moeten de opvolgers échter
worden gezocht? Mensen uit onder
nemende families zijn vaak meer be
reid om een bedrijf over te nemen
dan mensen die geen ondernemers-
bloed in de familie hebben. Uit onder
zoek blijkt ook dat hoger opgeleiden
meer geneigd zijn zelf een bedrijf te
starten. Daarnaast speelt management-
ervaring een rol. Ervaring op dit ge
bied kan sneller te gelde worden ge
maakt dan bij een start, omdat perso
neel dan vaak van meet af aan aange
stuurd moet worden. Bovendien lei
den slecht voorbereide overnames tot
grote economische verliezen.
De overheid speelt van oudsher in op
het starten van een eigen bedrijf. Via
bijvoorbeeld voorlichtingscampagnes
en startersdagen wordt deze doel
groep opgezocht. „Echter, het aspect
dat hierin meer aandacht kan krijgen
is het overnemen van een familiebe
drijf. De campagne moet zich bij be
drijfsovernames richten op een ande
re doelgroep dan de starters. Ook
werkgeversorganisaties kunnen bij
voorbeeld ondersteunend optreden
om familiebedrijven met elkaar en
met hun potentiële opvolgers in con
tact te brengen.
„Binnen onze praktijk zien we.vaak
een terughoudendheid bij onderne
mers. Argumenten als 'het is gezien
de huidige economische recessie geen
goed moment om te verkopen, mijn
accountant geeft aan dat ik nog beter
even kan wachten tot ik weer een aan
tal financieel goede jaren kan laten
zien en er is nog geen koper langs ge
komen'. zijn vaak argumenten die de
stap beletten om actief op zoek te
gaan naar een koper", zegt Van Stel.
Een oriënterend gesprek met een on
afhankelijke adviseur is veelal een goe
de eerste stap. „Wij zijn dagelijks be
zig met bedrijfsovernames, fusies,
structurering en (her) financiering
van ondernemingen. Wij weten wat
er speelt in de markt. In een eerste ge
sprek kunnen we vaak al direct aange
ven wat de kansen zijn voor een on
dernemer die wil kopen of verkopen
en hoe hij dit het beste aan kan pak
ken. Uiteraard bieden wij onze dien
sten vaak aan in samenwerking met
de huisadviseur, 'de accountant', van
de ondernemer."
,i
Bram van Stel: „,Door tie vergrijzing is er juist nu grote vraag naar opvolgers.
