261
Goedkoper
bellen in
de vakantie
Zitten we bij de goede sector?
Europese Hof van Justitie
wuift alle bezwaren van
telecomaanbieders weg
aow zvw
dinsdag 17 augustus 2010
ie
kostte een reiziger soms ruim 12
euro. Tot vorig jaar konden vakan
tiegangers na een buitenlandse
reis geconfronteerd worden met te
lefoonrekeningen die ongemerkt
waren opgelopen tot honderden
en soms zelfs duizenden euro's.
Vier Britse telecombedrijven had
den namens de branche een
rechtszaak aangespannen tegen de
prijsmaatregel. Zij beschuldigden
de Commissie van machtsmis
bruik. Van dit verwijt liet de rech
ter geen spaan heel: „Dit hoge ni
veau van de consumentenprijzen
wordt door consumentenbonden
en toezichthouders beschouwd als
een hardnekkig probleem," ver
klaarde het Hof in het vonnis.
Daarin staat verder dat de Europe
se Commissie de economische ge
volgen ervan voor de telecombe
drijven 'zorgvuldig heeft onder
zocht'.
De Europese Commissie greep
ook in bij de hoge prijzen die de te
lecombedrijven rekenen voor het
versturen van sms'jes en het bekij
ken van websites op de laptop. Ver
der heeft de Commissie de tele
foonbedrijven verplicht reizigers
een waarschuwing te sturen, zodra
hun kosten voor mobiel internet
de 50 euro overschrijden.
De Consumentenbond is 'tevre
den' dat de hoogste rechter de
prijsmaatregel heeft bekrachtigd.
Hoewel de huidige beltarieven vol
gens haar 'nog aanzienlijk lager'
kunnen, heeft de bond onvoldoen
de capaciteit daar nu actie voor te
voeren. De bond geeft voorrang
aan haar huidige actie rondom pri-
vacyschendingen. Wel wil de Con
sumentenbond laten onderzoeken
of de belprijzen bij een geheel on
gereguleerde markt, dus zonder
prijsmaatregel, verder zullen da
len, zoals Eurocommissaris Neelie
Kroes al heeft bepleit.
reageren?
geld@wegener.nl
Thuiskomen van een heerlijke vakantie, maar dan worden geconfronteerd met een enorm hoge telefoonrekening voor
mobiel bellen. Als het goed is, overkomt dat u dit jaar niet meer. Dankzij een uitspraak van het Europese Hof
door Mare Laan
illustratie Job van Celder
Vakantiegangers kunnen
sinds vorige maand defini
tief goedkoper bellen en
internetten tijdens hun
buitenlandse reis. Dit heeft de
hoogste rechter in de Europese
Unie bepaald. Het Europese Hof
van Justitie in Luxemburg veegde
alle bezwaren van tafel die tele
comaanbieders hadden aange
voerd tegen de maximumtarieven
voor mobiel bellen, die de Europe
se Commissie hen heeft opgelegd.
De Commissie bepaalde in 2009
dat mobiele gesprekken tussen Eu
ropese landen niet duurder mogen
zijn dan 39 cent per minuut, exclu
sief btw. Het ontvangen van een
gesprek mag maximaal 15 cent kos
ten.
De telecombedrijven rekenen tot
dusverre gemiddeld 1,15 euro per
minuut voor internationale ge
sprekken, constateerde het Hof
Dat is vijf keer zoveel als de kosten
die de aanbieders hebben aan dit
soort gesprekken. Het doorverbin
den van buitenlandse gesprekken
naar elkaar kost in de praktijk min
der dan een kwartje. De prijsmaat
regel van de Commissie laat dus
nog veel winstmarge zitten bij de
telecombedrijven.
De kosten voor roaming, zoals bel
len tijdens een buitenlandse vakan
tie, zijn al jaren een bron van erger
nis bij consumenten. Een kort bel
letje van 4 minuten vanuit
Zuid-Europa naar het thuisfront
door Ingrid Merks
In Nederland worden werkgevers en
bedrijven ingedeeld in verschillende
sectoren. Zo kennen we bijvoorbeeld
de sector Bouw, de sector Horeca en
de sector Detailhandel. Dat zijn heel beken
de beroepsgroepen, waar ook een cao (col
lectieve arbeidsovereenkomst) bij hoort.
Voor alle medewerkers werkzaam in die
branche (sector) gelden dezelfde regels.
Denk daarbij aan verlofVvakantiedagen,
ploegentoeslag, overwerk, salarisschalen
en nog veel meer onderwerpen.
Er zijn meer dan zestig verschillende secto
ren waarin bedrijven worden ingedeeld.
Die indeling gebeurt in principe door de
werkgever zelf. Op het moment dat een be
drijf met werknemers gaat werken voor
wie premies werknemersverzekeringen
moeten worden afgedragen, moet de werk
gever melding doen naar de Belasting
dienst, om aan te geven dat er personeel in
dienst komt. De nieuwe werkgever geeft
dan aan wat voor werkzaamheden zijn be
drijf gaat verrichten en de Belastingdienst
geeft dan de betreffende sector aan.
Zo ook bij Het Wandje, een bedrijf gespe
cialiseerd in het plaatsen van systeemwan
den. Het bedrijf is aangesloten bij de sector
Bouw en ook bij de cao die daarbij hoort.
Het Wandje is in 2000 opgericht en hield
zich tot voor kort bezig met het plaatsen
van die systeemwanden. Een kleine twee
jaar geleden ging het niet goed. Door de cri
sis namen de opdrachten af en moest men
gaan denken aan gedwongen ontslagen. Er
werken ongeveer twintig personeelsleden
bij Het Wandje. De eigenaar besloot het
roer om te gooien en ging in de eigen werk
plaats echte houten deuren fabriceren. De
ze deuren worden geheel gemaakt op het
bedrijf. Het plaatsen van deze deuren op de
bouwplaatsen gebeurt door een ander be
drijf. Het vervoer van deze deuren naar de
bouwplaats wordt ook niet door Het Wand
je gedaan. Het bedrijf veranderde ook van
naam en heet nu Het Deurtje.
Volgens de sectorindeling moet dit bedrijf
nu onder de Timmerindustrie gaan vallen.
Daar is ook een andere cao van toepassing.
Het is zaak dat een bedrijf juist ingedeeld
is, omdat bij iedere sector andere premies
gelden.
De Bouw is één van de duurste sectoren en
dat is ook niet zo vreemd als je bekijkt wat
voor risico er gelopen wordt. Mensen in de
Bouw werken in weer en wind en doen
zwaar lichamelijk werk, ten opzichte van
iemand die de hele dag op kantoor zit.
Het Deurtje werd er bij controle door de
Belastingdienst op gewezen dat de indeling
bij de sector Bouw niet meer juist was en
dat men vanaf 1 juli 2010 bij de sector Tim
merindustrie zou komen.
Dat betekent voor iedere werknemer een
hele verandering. Er moeten nieuwe ar
beidsovereenkomsten worden opgesteld,
het pensioenfonds en eventueel andere
fondsen moeten worden geïnformeerd en
de werknemers krijgen nieuwe regels van
uit een nieuwe cao die men moet gaan na
leven.
Dit alles is uiteraard ook voor deze mensen
als een voordeel te zien. Ingedeeld zijn bij
de juiste sector levert voor de werkgever
een goede concurrentiepositie op, zodat
werkgelegenheid gewaarborgd kan blijven.
