Aan het werk door samenwerking
werkvoorziening
Het Steenbergse paprikateelt-
bedrijf 4Evergreen zocht
vorig jaar personeel voor een
nieuwe vestiging in Sint-Anna-
land. UWV WERKbedrijf en de
gemeente Tholen zochten mee.
Die samenwerking resulteerde in
een bijzonder succesvol project,
dat al ruim zeventig mensen aan
werk hielp. Het succes zit hem
volgens de betrokkenen in de kor
te lijnen: "We weten elkaar goed
te vinden."
door Peter de Jong
dit moment werken er nog zo'n twin
tig. Lusaira Samboe: ''Het zijn vaak
nuggers, niet-uitkeringsgerechtigden,
die werk zoeken, maar geen uitkering
hebben. Ook zijn er veel deelnemers
die een WW-uitkering hebben of een
bijstandsuitkering. Verder zijn er vele
jongeren van 18 tot 27 jaar die vallen
onder de Wet investeren in jongeren.
Maar er zijn ook veel mensen die
zich spontaan aanmelden omdat ze
van vrienden of familie over het pro
ject hebben gehoord."
De deelnemers verzamelen zich bij
het gemeentehuis, vanwaar ze met
busjes van Green Talent naar het be
drijf worden gebracht. Mitzy van der
Eijk-Nicholson: "Daar wordt uitge
legd wat van hen verwacht wordt. Tij
dens het werk worden ze goed bege
leid. Er zijn regelmatig gesprekken.
Het vervoer is goed geregeld. Sommi
ge klanten worden zelfs thuis opge
haald omdat ze geen vervoermiddel
hebben."
Patrick Boetcrs houdt contact met de
medewerkers en spreekt hen regelma
tig. Als er iets misgaat met bijvoor
beeld een ziekmelding, koppelt hij
dat ook weer terug naar de gemeente
en UWV WERKbedrijf. "We heb
ben een leuke club medewerkers kun
nen aannemen. Dat is mooi om te
zien. Mensen hebben tevoren ook
vaak een verkeerd beeld van onze sec
tor. Ze denken dat het zwaar fysiek
werk is en datje nietje handen in de
grond wroet. Maar 4Evergreen is een
supermodern bedrijf. Alles gaat volau-
Foto: duofoto
tomatisch. Er is vrijwel geen fysieke
arbeid. Het leuke is dat mensen nu
ook vaak familieleden meenemen."
Doorstroming
Er is sprake van een flinke doorstro
ming in het personeelsbestand. "Het
zijn mensen die weer echt in een ar
beidsritme komen. Met hen gebeurt
van alles. Ze maken de stap naar een
arbeidzaam leven of terugkeer naar
school", vertelt Anne Pleune enthou
siast. "Het kan ook zijn dat dit werk
fysiek te zwaar is en dat ze ander
werk gaan zoeken", vult werkmake-
laar Lusaira Samboe aan. "Veel vrou
wen zijn bijvoorbeeld in de zorg be
gonnen als hulpverlener. Mannen
zien wé vaak naar technische beroe
pen gaan of naar de beveiligingssec-
tor." Vooral voor jongeren is de baan
bij Green Talent vaak de eerste ken
nismaking met de arbeidsmarkt. "Ze
leren in de praktijk wat er van hen
verwacht wordt. Zelf denken ze vaak
dat ze meteen directeur worden en
dat ze een hoog salaris kunnen eisen.
Dat is niet realistisch. Maar met de
praktijkervaring van dit project heb
ben ze de kennis en de tools om ver
der te groeien naar de baan die ze wil
len", stelt Mitzy van der Eijk-Ni-
cholson. Alle betrokkenen zijn zeer te
spreken over het project. "Wij rege
len alles in de praktijk. Maar we krij
gen de kans om dit te doen van 4Ever-
green. De bedrijfsleiding en ook de
leidinggevenden zijn heel positief."
De club van Green Talent.
UWV WERKbedrijf bleek vrucht
baar. Met 4Evergreen werden 'speed-
meets' georganiseerd en potentiële
kandidaten kwamen voor sollicitatie
gesprekken. "Het leverde zoveel men
sen op dat we tomatenkwekerij KBB
Holland ook kandidaten konden leve
ren", vertelt Lusaira Samboe, werkma-
kelaar van de gemeente Tholen. "We
hebben afspraken vastgelegd en zijn
met het pilotproject gestart. Voorlo
pig is de duur vastgesteld op drie jaar.
We hebben veel contact met alle be
hoofd Werk en Inkomen, de kracht
van dit project. "De lijnen zijn kort.
Als er een probleem is, zoeken we
meteen samen een oplossing. Dat is
heel bijzonder. Groot voordeel is dat
het UWV WERKbedrijf ook daad
werkelijk in het gemeentehuis is ge
vestigd. Onze gezamenlijke gesprek
ken houden we meestal hier."
Patrick Boeters weet inmiddels goed
de weg in het gemeentehuis. "We
spreken elkaar vaak en dat werkt heel
goed. Als iemand bijvoorbeeld tijdens
Foto: duofoto
goede integrale samenwerking. Als ie
mand met een vraag bij ons komt,
dan sluizen wij die rechtstreeks door
naar degene bij wie de cliënt moet
zijn. We spreken niet van gemeente
of van UWV WERKbedrijf, maar
van één team dat nauw samenwerkt:
het Werkplein", zegt Mitzy van der
Eijk-Nicholson.
Jongeren
Al meer dan zeventig mensen zijn aan
de slag gegaan bij Green Talent. Op
THOLEN - Het project ging aan het
rollen toen 4Evergreen besloot uit te
breiden met een vestiging in Sint-An-
naland. "Het begon met een bezoek
aan het bedrijf', vertelt Mitzy van der
Eijk-Nicholson, werkcoach van
UWV WERKbedrijf. "We kregen
een rondleiding en wilden graag we
ten wat de werkgever wilde en hoe
we daarbij konden helpen. Daarna
hebben we diverse "gesprekken ge
had."
4Evergreen wilde graag Nederlandse
werknemers inhuren. "We wilden
geen te grote groep Polen, maar een
mix van nationaliteiten", zegt Patrick
Boeters, front-office manager van
Green Talent, het uitzendbureau dat
zeer nauw samenwerkt met 4Ever
green. "De ervaring leert dat het pret
tiger werkt met mensen uit de buurt.
De betrokkenheid bij het bedrijf is
dan groter en de samenwerking is be
ter. Voordeel was ook dat er subsidies
werden verleend."
Vruchtbar
De samenwerking van gemeente en
Jongeren sorteren aardappels.
trokkenen en komen regelmatig sa
men. Zo kunnen we tussentijds altijd
snel kleine dingen veranderen en ver
beteren." In dat laatste schuilt volgens
Anne Pleune, gemeentelijk afdelings
een sollicitatiegesprek duidelijk laat
zien dat hij er geen zin heeft, geef ik
dat weer door. Dat kan dus gevolgen
hebben voor een uitkering. Dat vind
ik een goede zaak." "We hebben een
