TalentPlus brengt vijftigers weer aan het werk
Het'Ei van Columbus'
werk zoeken
Lotgenoten. Een verschrikke
lijk woord vinden ze. En dus
hebben ze het bij TalentPlus lie
ver over gelijkgestemden. Ze zit
ten immers allemaal in hetzelfde
schuitje: Werkzoekend, 45-plus,
hoog opgeleid en o zo graag
weer aan de bak willen. Eens in
de veertien dagen komt de club
in het stadskantoor in Goes bij
een, met als doel elkaar te prikke
len en te stimuleren om zo snel
mogelijk aan het werk te komen
of een eigen bedrijfje te begin
nen. "TalentPlus is eigenlijk een
kruiwagen waar steeds kikkers uit
springen", zegt regiovoorzitter
Dick Klaassen.
door Dennis Rijsbergen
VLISSINGEN - TalentPlus ontstond
in 1993 in Noord-Brabant, waar enke
le 'oudere' werklozen besloten elkaar
te helpen. De club werd steeds groter
en drie jaar geleden ontstond ook een
TalentPlus-groep in Zeeland. "Ge
middeld zitten in de groep zo'n tien
mensen"stelt Klaassen. "Met als doel
weer in loondienst te komen of bij
voorbeeld als zzp'er voor zichzelf te
beginnen." Alle leden van de groep
zijn baardoos. Ook voorzitter Klaas
sen. Ooit werkte hij in leidinggeven
de functies voor grote organisaties in
de zorg. "Ik heb nog in de Tweede
Kamer gelobbyd in het kader van de
WMO",- vertelt Klaassen. Nu heeft
hij een dagtaak aan het voorzitter
schap van TalentPlus in Zeeland. Het
doet hem goed. Want hoewel werk
loos, is Klaassen geenszins ambitie
loos. Met TalentPlus helpt hij niet al
leen mensen aan een baan, hij houdt
zichzelf scherp en in vorm mocht ook
voor hem een mooi job langskomen.
TalentPlus mag dan een klein initia
tief zijn, het re-integratiesucces is
enorm. "Ongeveer tachtig procent
van de deelnemers is binnen een jaar
weer uitgestroomd", stelt Klaassen.
Dat terwijl het om mensen gaat die
volgens de arbeidsmarkt te oud zijn.
Eén van hen is de 51-jarige Diana Gle-
Dick Klaassen en Diana Glerum voo
rum. Van maart tot oktober bezocht
ze de bijeenkomsten van TalentPlus.
"Eigenlijk een rare-club, wantje doel
is om de groep weer zo snél mogelijk
te verlaten", lacht ze. Glerum vertelt
haar verhaal in haar gloednieuwe dië
tistenpraktijk Diabolo in Vlissingen.,
het resultaat van soms intensieve ses
sies bij TalentPlus. Bijna vijfjaar was
Glerum baardoos. Het waren de om
standigheden. "Zie als 51-jarige maar
weer eens aan de bak te komen na
een periode van ruim 4 jaar thuis als
mantelzorger gewerkt te hebben. En
dat in de huidige economische crisis,
het centrum in Vlissin,
gen waar
Glerum haar nieuwe diëtistenpraktijk opende.
Foto: Denvon Media
terwijl werkgevers niet snel 45-plus-
sers in dienst nemen, zelfs als er geen
crisis is." Eigenlijk met maar weinig
verwachtingen toog ze naar een bij
eenkomst van TalentPlus. Daar raakte
ze onder de indruk van de manier
waarop gelijkgestemden elkaar inspire-
ren. "Je krijgt er een schop onder je
kont, mocht je dat nodig hebben. Ik
kwam er met een nieuwe dot energie
vandaan en met een andere kijk op
mijn eigen kunnen", vertelt Glerum.
Voorheen had ze ook al haar eigen
praktijk. "Ik heb lang het idee gehad:
Een diëtistenpraktijk, dat nooit meer.
Maar door TalentPlus heb ik mijn
grenzen, kwaliteiten en valkuilen le
ren ontdekken. Ik ben er achter geko
men dat het runnen van een eigen
prakrijk iets is wat ik heel graag doe.
Alleen sta ik er nu veel rustiger in dan
vroeger."
houden en hoe je cv eruit moet
zien."
Een overweldigend aantal van 338 duurzame innovaties kwamen
binnen bij de nationale prijsvraag voor innovatie en duurzaam
heid. De vakjury van het Ei van Columbus 2010 heeft alle inzendingen
bestudeerd.
De dertien genomineerden heeft de
vakjury uitgedeeld in vier categorie
ën: duurzame diénst," duurzaam pro
duct, duurzaam produceren en duur
zame maatschappelijke samenwer
king. Een volledig overzicht van de
initiatieven is terug te vinden op
www.ei-van-columbus.nl.
De vakjury is onder de indruk van de
verscheidenheid aan inzendingen.
Meer dan andere jaren zijn de initia
tieven een bijzondere mix van sociale
initiatieven en harde technologie.'
Rinske van Noortwijk (vakjurylid,
Green Wish): "Innovatie ligt duidelijk
op straat". De dertien genomineer
den blonken alle uit in uitvoerbaar
heid en het feit dat zij een handelings
perspectief bieden voor consumen
ten. In het vooijaar van 2010 beslist
de vakjury wie het felbegeerde Ei van
Columbus wint. In de tussentijd gaan
middelbare scholieren uit heel Neder
land als Young Reporters aan de slag
met de promotie van de dertien nomi
naties.
en onderwijsinstellingen.
Ruim vijftien jaar geleden begon de
Minister van Volkshuisvesting, Ruim
telijke Ordening en Milieubeheer
(VROM) met het uitschrijven van de
ze prijzen. Die heette toen nog de
"Milieuprijzen voor de Industrie" en
richtte zich toen met name op de cate
gorie industriële bedrijven. Het Ei
van Columbus wordt dit jaar voor de
vijfde keer uitgeschreven door vijf mi
nisteries: VROM, EZ, LNV, OCW
en OS.
Het Ei van Columbus is een nationa
le prijsvraag voor innovatie en duur
zaamheid die iedere twee jaar wordt
uitgeschreven. De prijsvraag staat
open voor alle organisaties kleine en
grote bedrijven, overheden,
not-for-profïtorganisaties, en kennis-
Het Ei van Columbus is tevens de
voorronde voor van de European Bu
siness Awards for the Environment
van de Europese Commissie. De defi
nitieve Nederlandse inzendingen zijn
eind januari bekend. Op
www.ei-van-columbus.nl zijn de no
minaties en het juryrapport te lezen.
De bijeenkomsten van TalentPlus
hebben telkens een thema. "Bijvoor
beeld over het maken van de keuze
voor een vaste baan of voor jezelf be
ginnen", zegt Dick Klaassen. Tijdens
de bijeenkomsten zijn er rollenspel
len, moet ieder lid minstens één keer
een presentatie houden en geven de
leden elkaar opbouwende kritiek. "Je
leert door anderen feedback te geven
ook waar je eigen kwaliteiten lig
gen", stelt Glerum. "En wat anderen
over jou zeggen, kan je' ook weer
spannende inzichten geven."
Wat maakt TalentPlus nu tot een suc
ces? Glerum en Klaassen zijn daar
heel stellig over: het samenhorigheids
gevoel. Bij TalentPlus heeft niemand
een baan. "Zelfs de coaches en onze
voorzitter zijn werkzoekend", zegt
Glerum. "Daardoor ben je geneigd
om adviezen makkelijker tot je te ne
men. Je voelt je veilig in de groep.
Het voelt totaal niet bedreigend. Het
is een groep waarin de deelnemers el
kaar inspireren, stimuleren en boven
al elkaar het gevoel geven dat ze niet
alleen staan als werkzoekenden." Om
dat het om hoogopgeleiden gaat, is er
veel kennis, .ervaring en talent in de
groep. "Er zitten ook ex-directeuren
van grote bedrijven bij, die nu hun ta
lenten inzetten om anderen aan het
werk te helpen", legt Glerum uit.
"We leren van elkaar bijvoorbeeld
hoe je een goede presentatie kunt
houden, hoe je contacten moet onder
Daarnaast is TalentPlus meteen een ij-
zersterk netwerk. "Ex-TalentPlussers
komen twee keer per jaar bij elkaar.
Het is een hechte band die je in korte
tijd smeedt", zegt IGaassen. "Klopt",
knikt Glerum. "Je. lift mee op eikaars
netwerk. Heb ik bijvoorbeeld foto's
nodig voor een folder over mijd prak
tijk, dan zal ik een fotograaf inschake
len die ik van TalentPlus ken."
TalentPlus kan overigens alleen wer
ken wanneer de deelnemers een posi
tieve instelling hebben. "Mensen
moeten ook echt aan het werk wil
len. Heb je één negatief persoon in
de groep, dan kan die.de hele groep
meetrekken.
We zijn dan ook niet voor langdurig
werklozen die het allemaal wel prima
vinden en verplicht moeten sollicite
ren voor hun uitkering", zegt Klaas
sen. Vandaar dat er altijd eerst een in
takegesprek is om te zien of een aspi
rant-lid wel geschikt is voor de groep.
Hoogopgeleide werkzoekenden v.an
45 jaar en ouder kunnen zich voor Ta
lentPlus aanmelden via de website
www.talentplus.nl. Om uit de kosten
te komen betalen leden eenmalig 25
euro inschrijfgeld en een tientje per
maand voor het lidmaatschap. Gle
rum hoopt dat haar verhaal anderen
aanzet zich bij TalentPlus aan te slui
ten. "Het heeft mijn houding veran
derd. Door te praten over mijn moge
lijkheden en te oefenen, onder meer
in het voeren van netwerkgesprek-
ken, heb ik contacten kunnen leggen
met scholen en bedrijven en ben ik
voor mezelf begonnen. Ik heb nu zo
veel aanvragen liggen dat ik zelfs al
'nee' moet verkopen."
