'Oude ambtenaren staan in de kou'
DNB: Herstel economie
is geen gelopen race
io economie
Meer dan vier miljoen
banen in EU verdwenen
BERK
Werknemers TNT
willen salaris houden
Meer stress op het
werk door crisis
Productie Nederland
11 procent gedaald
Russische post schrapt
tienduizenden banen
ARBEIDSMARKT Onderzoek: Overheid schiet tekort bij personeelsbeleid
KLM vliegt op biobrandstof
U denkt dat u meer fiscale
mogelijkheden kunt benutten.
www.berk.nl
Bel voor meer informatie met Marcel Klootwijk,
Hans Bakker of Jan Kousemaker van onze vestiging
in Goes: (0113) 24 20 00
Berk is waar
uw business is
Au independent Member
dinsdag 24 november 2009
SCHIPHOL - De KLM maakte gisteren als eerste lucht
vaartmaatschappij ter wereld een vlucht met passagiers
aan boord van een toestel dat vliegt op biokerosine. De
Boeing 747 ging de lucht in met een motor die draait
op een mengsel van de biobrandstof Camelina en fossie
le kerosine. Camelina wordt gemaakt uit planten. De
KLM is ook bezig met de ontwikkeling van biobrandstof
op basis van algen. foto Lex Lieshout/ANP
UTRECHT
Werknemers van TNT willen geen
salaris inleveren om gedwongen
ontslag van medewerkers bij het
postbedrijf te vermijden. Dat blijkt
uit peilingen van de vakbonden.
Dit voorjaar verwierpen de leden
al een principeakkoord over ver
slechtering van arbeidsvoorwaar
den in ruil voor banengarantie.
DEN HAAG
Van de Nederlandse werknemers
heeft 48 procent in de afgelopen
twee jaar meer stress op het werk
ervaren. Als hoofdreden wordt de
crisis genoemd, aldus onderzoeks
bureau Regus. Van de ondervraag
den zei 39 procent meer stress te
ondervinden door de groeiende fo
cus op winstgevendheid.
DEN HAAG
De Nederlandse industrie heeft
over de afgelopen twaalf maanden
11 procent minder geproduceerd
vergeleken met een jaar eerder. De
transportmiddelenindustrie, waar
de bouw van auto's, schepen en
fietsen onder vallen, werd met een
daling van ruim een kwart het
hardst geraakt door de crisis.
MOSKOU
De Russische post wil volgend jaar
33.000 banen schrappen, aldus het
staatsbedrijf gisteren. Het aantal
medewerkers is sinds begin dit
jaar met 3 procent teruggebracht
tot 415.000 mensen. In 2010 wil de
post het aantal met nog eens 8 pro
cent inkrimpen. Er verdwijnen
met name managementfuncties.
den haag - Het personeelsbeleid
van de overheid schiet tekort als
het gaat om oudere werknemers.
Die worden sinds de afschaffing
van het vroegpensioen (FPU) wel
financieel geprikkeld om langer
door te werken, maar zij krijgen te
gelijkertijd onvoldoende de kans
om dat ook met plezier te doen.
Het gevolg is dat veel oudere werk
nemers minder productief zijn,
meer last hebben van depressivi
teit en toch eerder met pensioen
willen, ook al voelen zij dat pijn
lijk in de portemonnee. Dat blijkt
uit het vandaag verschenen rap
port 'De arbeidsmarkt naar oplei
ding en beroep tot 2014' van het
Researchcentrum voor Onderwijs
en Arbeidsmarkt (ROA) van de
Universiteit Maastricht.
Onderzoekers van het ROA keken
naar de verschillen tussen werkne
mers die geboren zijn voor 1 janua
ri 1950 en degenen die net na die
datum geboren zijn. Die laatsten
hebben geen recht meer op fiscaal
gunstige regelingen voor vroegpen
sioen. In theorie zouden ze min
stens een jaar langer door moeten
werken om een vergelijkbaar pen
sioen te krijgen als hun iets oude
re collega's. In de praktijk willen
ze gemiddeld amper drie maan
den langer doorwerken. „Ze ne
men genoegen met een lager pen
sioen dat iets later ingaat en spa
ren zelf iets meer", zegt ROA-on-
derzoeker Raymond Montizaan.
De conclusie van het ROA is dat
langer doorwerken niet alleen via
financiële prikkels gestimuleerd
moet worden, maar dat werkge
vers er tegelijkertijd voor moeten
zorgen dat werknemers ook langer
productief blijven en plezier in
hun werk houden.
Dat kan bijvoorbeeld door goed
met hen te overleggen over de
werkdruk en mogelijkheden om
minder of in deeltijd te werken en
door ouderen te stimuleren om
cursussen en trainingen te volgen.
Volgens het onderzoek zijn veel
oudere werknemers negatief over
het personeelsbeleid in hun organi
satie. Nog geen kwart vindt dat de
eigen werkgever een goed perso
neelsbeleid voert, terwijl 39 pro
cent dat 'slecht' tot 'zeer slecht'
vindt. Slechts 11 procent zegt dat
hun werkgever zich meer is gaan
inzetten om hen langer aan het
werk te houden.
den haag - De Nederlandse pen
sioensector moet ondanks het eco
nomisch herstel rekening houden
met tegenvallers. Volgens De Ne-
derlandsche Bank (DNB) hebben
pensioenfondsen geprofiteerd van
het herstel op de financiële mark
ten, maar lopen zij nog risico's.
Door de val van de aandeelkoer-
sen ging de financiële positie van
veel pensioenfondsen vorig jaar
sterk achteruit. Zij konden daar
door de pensioenen niet laten
meestijgen met de loonontwikke
ling. Onlangs kondigde het ABP
aan dat dit volgend jaar wel weer
gebeurt, maar in zeer beperkte ma
te. Andere pensioenfondsen bekij
ken nog of zij het voorbeeld van
het ABP zullen volgen.
In het Overzicht Financiële Stabili
teit dat DNB gisteren naar buiten
heeft gebracht staat dat de Neder
landse pensioenfondsen nog een
lange weg te gaan hebben, zeker
vergeleken met vorig jaar, toen zij
nog ruim in de slappe was zaten.
Het sentiment op de markten is
nog broos.
Uit het rapport van DNB blijkt dat
ook de Nederlandse economie last
zal hebben van de verliezen bij
pensioenfondsen. Als zij minder
uitkeren, kunnen gepensioneer
den minder uitgeven. Daardoor
kan de groei worden afgeremd.
DNB noemt de economie wereld
wijd nog steeds kwetsbaar, ook al
is in westerse landen sprake van
lichte groei. De centrale bank wijst
erop dat de verbetering op de fi
nanciële markten niet los kan wor
den gezien van omvangrijke steun
maatregelen. „Er is nog een lange
weg te gaan voordat we kunnen
spreken van duurzaam herstel."
Daarnaast staan overheden voor
de taak om hun steunmaatregelen
af te bouwen. Dat is belangrijk
met het oog op de vergrijzing.
Voor banken en verzekeraars is
het belangrijk om hier alvast op in
te spelen en zich voor te bereiden
op een gewone marktsituatie.
BRUSSEL - Het aantal arbeidsplaat
sen in de Europese Unie is sinds
het begin van de crisis met meer
dan vier miljoen gekrompen. Daar
mee is de gehele groei sinds 2000
tenietgedaan, zo blijkt uit het ver
slag Werkgelegenheid dat de Euro
pese Commissie gisteren presen
teerde.
Mannen, jongeren, laaggeschool
den en werknemers met een tijde
lijk contract hebben het meest te
lijden van de dalende werkgelegen
heid.
„Het aantal verdwenen banen is
nog enigszins getemperd door de
inzet van arbeidstijdverkorting en
andere maatregelen. Maar deze kor-
tetermijnmaatregelen zijn op zich
zelf niet voldoende om met succes
uit de crisis te komen", aldus het
rapport.
Volgens Brussel zijn de Europese
arbeidsmarkten de laatste jaren
zeer dynamisch gebleken: elk jaar
verandert ongeveer 22 procent van
de Europese werknemers van
baan. Het aantal langdurig werklo
zen is sinds de jaren negentig ge
daald, maar blijft een ernstig pro
bleem. De laatste jaren duurde
bijna 45 procent van de gevallen
van werkloosheid meer dan een
jaar, tegenover slechts 10 procent
in de VS.
De EU verwacht de komende tijd
een sterke verandering van de
werkgelegenheid door de over
gang naar een economie met min
der C02-uitstoot.
