Mobiliteit op arbeidsmarkt
Sterkere vacaturedaling
De Column
s
0
U
pas begonnen
Griepprik
<2
02
Alexander Geyssens: ,,Baas zijn over je eigen agenda
Foto: duofoto
Oostburger Alexander Geyssens heeft recentelijk samen met Hul
stenaar Koen van Geesbergen Mobiliteitscentrum Zeeland
(MCZ) opgericht. Bij mobiliteit denken velen in eerste instantie aan
auto's dan wel rollators. Niets is minder waar ten aanzien van MCZ.
door Henk van de Voorde
Het pas opgestarte bedrijf aan de
Axelsestraat in Terneuzen - richt zich
óp arbeidsmobiliteit, in het bijzonder
op mobiliteit ofwel in beweging blij
ven van verzuimende mensen. Daar
naast heeft men ook het vizier op out
placement: begeleiding van werk naar
werk. „Onze kernactiviteit is het zo
snel mogelijk weer in beweging krij
gen van verzuimende werknemers;
via aangepast werk bij dezelfde baas
of door aan de slag te gaan bij een an
dere werkgever", zegt Alexander
Geyssens. Als rechtsvorm voor de pril
le onderneming is niet voor een BV
of Vof maar voor een coöperatieve
vereniging gekozen. „Net als de Ra
bobank", lacht Alexander Geyssens.
„Hoeveel leden de coöperatieve
heeft? Op dit moment twee: Koen en
ik." Daar komt wellicht snel verande
ring in. In ieder geval wil MCZ bin
nen afzienbare tijd enkele medewer
kers aantrekken. „Het mobiliteitscen
trum moet een stabiele factor wor
den. Als je van één of twee mensen af
hankelijk bent, is het bedrijf kwets
baar. Met een paar man personeel
straks, draait de toko bij afwezigheid
van mij of mijn compagnon gewoon
verder."
Na de HEAO studie Management
Economie en Recht rondde Geyssens
in het jaar 2000 de post HBO oplei
ding tot arbeidsdeskundige af. Hij
heeft ondertussen veel ervaring opge
daan in de sociale zekerheid bij onder
andere het UWV, verzekeraars, werk
gevers en arbodiensten. Zo hield hij
zich onledig met de meest uiteenlo
pende verzuim- of personeelvraag-
stukken. „Bijvoorbeeld in het kader
van een zelfstandige die ziek of ar
beidsongeschikt is geworden. Je kunt
wel blijven hangen in de onmogelijk
heden, maar het is veel beter om de
focus te hebben op wat men nog wel
kan. Ik heb met alle partijen rond de
tafel gezeten: werkgever, werknemer,
arbodienst, uwv. Mijn werkzaamhe
den varieerden van het begeleiden
Naam: Alexander Geyssens (39)
Woonplaats: Oostburg
Bedrijf: Mobiliteitscentrum Zee
land (MCZ)
Begonnen: april 2009
Meevaller: MCZ is crisisbestendig
Tegenvaller: verzuimbegeleiding
is voor het bedrijfsleven minder
een issue dan gedacht,terwijl er
toch aardig wat kosten mee kun
nen worden bespaard
In de afgelopen maanden zijn er weer minder vacatures aangebo
den, zo blijkt uit Monster Employement Index, de maandelijkse on
afhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. Vooral in Zeeland
zijn de cijfers slecht.
door Ron Gregoor
GOES - Het vacatureaanbod daalde
met 4 punten naar een niveau van 86
punten. Alleen het aantal vacatures
binnen de HR bleef stabiel, in alle an
dere sectoren daalde het aanbod.
"Al werden er aanzienlijk minder va
catures aangeboden dan in september
2008, de mate waarin het aanbod op
jaarbasis afneemt, loopt terug.
Hieruit lijkt de Index en daarmee de
markt toch wat stabieler te worden",
aldus Diana Krieger, managing direc
tor van Monsterboard.nl. "Ook het
feit dat juist het vacatureaanbod bin
nen de HR stabiel bleef, wijst voor
zichtig op een mogelijk herstel. Orga
nisaties bereiden zich mogelijk voor
op toekomstige recruitment- activitei
ten." In het zuiden daalde het aantal
vacatures het meest.
De grootste daler was Zeeland (-13),
gevolgd door Noord- Brabant (-11)
en Limburg (-8). Dat gebeurde iri alle
sectoren. Waar er in augustus tenmin
ste een sector (marketing, PR en me
dia) een lichte stijging vertoonde,
steeg het vacatureaanbod in septem-
van een arbeidsongeschikte medewer
ker tot het ontwikkelen van een uitge
werkt verzuimbeleid. Van origine
ben ik arbeidsdeskundige, dat is ie
mand die onderzoekt wat iemand kan
(belastbaarheid) in relatie tot wat ie
mand zou moeten doen (belasting
van de functie)."
Het verruilen van een veilige loon
dienstsituatie voor een onzeker be
staan als zelfstandig ondernemer ziet
hij juist als een mooie uitdaging. „Ik
ben nu baas over mijn eigen agenda,
met autonome verantwoordelijkhe
den. In loondienst liep ik tegen de '9
tot 5-mentaliteit' aan. De flexibiliteit
en vrijheid als zelfstandig ondernemer
ligt me veel beter. Ik kan mijn plan
trekken, mijn eigen ideeën en visie
kwijt. In het begin was het wel even
wennen om je vaste salaris te moeten
missen, maar dat weegt absoluut niet
op tegen de voordelen van het zelf
standig ondernemerschap. Ik hou me
met name bezig met verzuimbegelei
ding. Wat zijn de knelpunten en hoe
kunnen die opgelost worden. Ieder
bedrijf krijgt vroeg of laat met ziekte
verzuim te maken. Kosten door uit
val, minder productiviteit, hogere ver
zekeringspremies en ruimere aanspra
kelijkheid maken dat verzuim bijna
onbetaalbaar wordt voor de werkge
ver. Verzuim heeft in meer dan de
helft van de gevallen geen medische
oorzaak.
ber in geen enkele sector. Alleen het
aantal vacatures binnen HR bleef on
veranderd.
Vergeleken met vorig jaar deze tijd
staat de HR Index 75 procent lager.
Alleen de sectoren landbouw en visse
rij (2 procent) en de gezondheidszorg
(1 procent) vertonen een kleine stij
ging van het vacatureaanbod, ten op
zichte van vorig jaar. Alle andere sec
toren vertoonden een daling. De afna
me van het aanbod was het grootst in
de juridische sector, hier daalde de In
dex met 11 punten.
Ook binnen de publieke sector (-9),
het onderwijs (-9) en de gezondheids
zorg (-8) daalde het aanbod stevig.
Ik kreeg deze week een brief
van de huisarts. Het was een
uitnodiging. Of ik me drie
keer bij hem wil melden ten
einde even zoveel griepprik
ken te komen halen. Twee
voor de Mexicaanse en een
spuit die iedere oudere jaar
lijks krijgt. Dat is vast een
abuis, dacht ik. Die voor de
Mexicaanse kan ik me nog
wel voorstellen, ze willen na
tuurlijk niet dat ik iemand aan
steek. Maar die jaarlijkse
griepprik, daar ben ik toch
veel te jong voor. Mijn moe
der van 91 krijgt er een. Toch
maar even informeren.
Het klopt dus wel, ik val on
der de risicogroep, ledereen
die volgend jaar zestig wordt,
moet er aan geloven. Ik dus
ook. Het feit dat ik de laatste
vijftien jaar niet ziek geweest
ben, griep ook vanzelf weer
over gaat, ik drie keer in de
week naar de sportschool ga
- me dus een jonge god voel
en dat ik mijn huisarts bij zijn
voornaam mag noemen, dat
maakt allemaal niets uit.
Voortaan krijg ik ieder jaar de
vererende uitnodiging om me
te laten injecteren tegen de
zomer-, winter-, herfst- of
voorjaarsgriep.
Nou ben je in dit land natuur
lijk niet verplicht om je te la
ten inenten tegen wat voor in
fectie of ziekte dan ook.
Maar geen seconde heb ik er
aan gedacht om niet te gaan.
Baat het niet, het schaadt ook
niet, zelfs niet voor deze jon
ge vent van 59. En dat ik daar
mee de farmaceutische indus
trie misschien wel onnodig
spek, maakt me ook al niet zo
veel uit. Ik ben niet voor niets
verzekerd. En trouwens, alle
drie de prikken moet ik ko
men halen op een vrijdag. En
op vrijdag heb ik mijn OLD.
Dat is bij ons een afkorting
van ouwelullendag.
Ron Gregoor
Reacties kunt u sturen naar:
r.gregoor@bndestem-pzc.nl
'de Ondernemer' is
een uitgave van BN/DeStem IPZC.
'de Ondernemer' verschijnt
in een oplage van 210.000 exemplaren.
uitgever:
Adelinde Geerings
Bladmanager:
Johan van den Kieboom
Redactie:
Ron Gregoor
Accountmanagers:
Jos van Dongen
Marcel Schreur
Vormgeving:
Hans Willekes
Adresgegevens:
Postbus 3805,4800 DV Breda, T: 076 - 5 312 277, F: 076 - 5 312 274
E: deondernemer@bndestem-pzc.nl I: www.deondernemer.nl
