Ondernemer onderwijst
WW
9
DRV
onderwijs
column
al" I
PreSoft
ng F
Valt u zich geen buil aan een
zieke werknemer
10- - a.
ROC Zeeland is is allang
geen school meer waar je
leen een vak leert. Het is een mo
derne fullservice onderwijsonder-
neming geworden, die jonge men
sen op mbo-niveau opleidt tot de
werknemers en ondernemers van
de toekomst.
door Loes van der Hoeven
VLISSINGEN -Op het Thema Plaza
tijdens Contacta.nl laat ROC Zee
land aan de hand van inspirerende
projecten zien wat dit betekent.
In het kader van het subthema Onder
wijs en Ondernemen verzorgt ROC
Zeeland, in samenwerking met een
aantal maatschappelijke partners, op
woensdagavond 14 oktober en don
derdag 15 oktober het programma op
het Thema Plaza.
Het Thema Plaza staat op woensdaga
vond 14 oktober in het teken van het
Zeeuwse Jaar van de Fiets. In 2010
doen zowel de Giro d' Italia als de
Tour de France Zeeland aan. Een
prachtige aanleiding om initiatieven
met betrekking tot Maatschappelijk
Verantwoord Ondernemen te ontwik
kelen. Samen met initiatiefnemer
COS Zeeland wordt daarom tijdens
Contacta het fietsproject "Fietsen
Scoort" in de schijnwerpers gezet.
Deelnemers aan het programma erva
ren dat ze al fietsend goed bezig zijn
voor hun gezondheid, het milieu en
hun leefomgeving. Vertegenwoordi
gers van bedrijven laten op de Rabo
Tacx Fiets Simulator in wedstrijdver
band zien wat ze in hun mars hebben.
Bezoekers kunnen hun kennis over
de ins and outs van het fietsen testen
in een quiz. De winnaars ontvangen
een prijs die aansluit bij het thema
van deze avond.
Op donderdagmiddag 15 oktober
Miep Bont: 'Ontplooiingskansen studenten bevorderen.' Foto: duofoto
wordt het thema Onderwijs en On
dernemen uitgelicht. Drie mini-on
dernemingen, gerund door studenten
van ROC Zeeland, presenteren zich
en bieden bezoekers de mogelijkheid
om aandelen te verwerven. Voor een
bescheiden investering van 15,00
per aandeel kunnen zij zichzelf aan
deelhouder noemen en wellicht de
len in de toekomstige groei van deze
initiatieven. Wilt u liever niet investe
ren, maar bent u op zoek naar een tij
delijke versterking van uw team, dan
heeft u op donderdagmiddag de mo
gelijkheid om kennis te maken met
een aantal potentiële stagiaires. In kor
te speeddating sessies kunt u een eer
ste inschatting maken of u de perfecte
kandidaat kunt vinden die tussen ja
nuari en juni 2010 uw organisatie
komt versterken. Ondernemen houdt
niet op bij de geografische en so
ciaal-economische grenzen van onze
vertrouwde wereld. De jonge men
sen die door Stichting Passaat worden
uitgezonden ondersteunen kleinschali
ge onderwijsprojecten in ontwikke-
Ov.W'er'
Websites
Webapplicaties
Content Management
P Webshop
P ERP software
3 Maatwerk software
l Database ontwikkeling
l Management Informatie
3 Online nieuwsbrief
s Zoekmachine optimalisatie
PreSoft Information Systems B.V.
Internet Intranet Software Advies
CD 0113-222800
www.presoft.nl
lingslanden, vanuit de overtuiging dat
onderwijs een cruciale factor is voor
het ontwikkelen van een duurzaam
toekomstperspectief. Op het Thema
Plaza kunt u onder meer aan de hand
van een korte film en gesprekken met
betrokkenen kennismaken met het
werk van de stichting.
Op donderdagavond 15 oktober orga
niseert ROC Zeeland onder het mot
to "Geef je loopbaan handen en voe
ten" een debat over de jeugdwerk
loosheid, die als gevolg van de econo
mische crisis dreigt toe te nemen. Stu
denten, ondernemers en vertegen
woordigers van (seini)overheid en on
derwijs gaan met elkaar in gesprek
over het Regionaal Strategisch Plan
Jeugdwerkloosheid Zeeland. Onder
leiding van Nico Out worden de kan
sen en mogelijkheden van jongeren
op een goede (vervolg)opleiding én
werk verkend en wordt het plan op
z'n merites beoordeeld.
Een actief en afwisselend programma
dus, op de woensdagavond en donder
dag op het Thema Plaza. Drijvende
kracht achter de organisatie is Miep
Bont, PR- en Communicatieadviseur
van ROC Zeeland, die ondanks het
bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd nog altijd op volle kracht mee
draait in de onderwijsorganisatie. Het
is haar ambitie om op het Thema Pla
za in samenwerking met partners zo
als COS Zeeland, Provincie Zeeland,
gemeenten en Regionaal Meldpunt
Zeeland een aantrekkelijk en geva
rieerd programma aan te bieden, dat
laat zien hoe in onze regio het thema
Onderwijs en Ondernemen wordt in
gevuld. Een programma bovendien
waarin studenten actief participeren.
"Studenten gaan een uitdrukkelijke
rol spelen in het beursprogramma.
Daarmee doen zij direct praktijkerva
ring op, en kunnen zij laten zien wat
ze in huis hebben", aldus Miep Bont.
Daarbij wordt ook aandacht besteed
aan ROC Zeeland studenten die bo
vengemiddeld presteren, zoals
MBO-Uitblinker en Vakkanjer Bob
Kramer, die begin september in Cal
gary brons haalde bij het wereldkam
pioenschap CADD-tekenen.
De samenwerkingsprojecten die op
Contacta voor het voetlicht worden
gebracht, zijn illustratief voor de stra
tegische ontwikkeling die ROC Zee
land heeft ingezet.
Als grootste onderwijsinstelling in
Zeeland en als schakel tussen het vm-
bo enerzijds en de arbeidsmarkt voor
mbo-gediplomeerden en het hbo an
derzijds, vervult ROC Zeeland een
economische en maatschappelijke
spilfunctie in de regio.
mr. Anja Zandee-Dingemanse
is fiscalist en als partner verbonden
aan DRV Accountants en
Belastingadviseurs,
vestiging DRV Middelburg
a.zandee@drv.nl
Een zieke werknemer heeft recht op uw aandacht en zorg. Dat is bij wet ge
regeld. Het UWV houdt streng toezicht en legt boetes op. Als u zich aan de
spelregels houdt, dan wordt het re-integratiedossier geen hoofdpijndossier.
Ook niet voor uw werknemer. Tenzij die zich niets aantrekt van uw goede
zorgen.
De Wet Verbetering Poortwachter is bedoeld om langdurig ziekteverzuim
terug te dringen. De wet verplicht werkgever en werknemer om afspraken te
maken, die ervoor zorgen dat een werknemer weer zo snel mogelijk aan het
werk kan. Voor die afspraken zijn 'spelregels' en termijnen vastgelegd. In de
praktijk blijkt dat werkgevers soms slordig omspringen met die spelregels. En
daarmee een financiële tegenvaller creëren die voorkomen had kunnen wor
den. Daarom nog één keer de spelregels op een rij:
Vanaf de 4de week: re-integratiedossier
In het re-integratiedossier legt u alles op papier vast dat met de ziekte en de
re-integratie van de werknemer te maken heeft. Aan de hand van dit dossier
toetst het UWV of u aan al uw inspanningsverplichtingen hebt voldaan.
Voor de 6de ziekteweek: probleemanalyse
In de probleemanalyse beschrijft de bedrijfsarts de situatie van de zieke werk
nemer: waarom deze niet of minder kan werken, wanneer hij zijn (of aange
past) werk kan hervatten en welke beperkingen hij daarbij heeft.
Voor de 8ste ziekteweek: plan van aanpak
Het Plan van Aanpak is een document van werkgever én werknemer, dat be
schrijft op welke wijze en binnen welke termijnen de werknemer zijn werk
gaat hervatten. Het is belangrijk dat u de voortgang van de re-integratie
samen regelmatig bespreekt én vastlegt in het Plan van Aanpak.
Voor de 42ste ziekteweek: melden bij UWV
Als de werknemer langdurig ziek is moet dit worden doorgegeven aan het
UWV. Dit dient uiterlijk op de eerste werkdag nadat de werknemer 42 weken
ziek is te gebeuren. Bent u te laat, dan kan een boete volgen van maximaal
€455.
Voor afloop 1ste jaar: evaluatie
Vóór afloop van het eerste ziektejaar is de werkgever verplicht om samen met
de werknemer de stappen te evalueren die in het eerste ziektejaar zijn gezet
om de re-integratie te bevorderen. Ook die evaluatie hoort in het re-integra-
tiedossier.
Verzuim en boete werkgever
Het niet naleven van bovenstaande spelregels kan voor de werkgever een
boete opleveren van maximaal 52 weken loondoorbetaling!
Als de werknemer niet meewerkt
Als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie of de genezing belem
mert, mag zijn loon worden ingehouden. Ook bij weigering van passende ar
beid heeft de werknemer geen recht op loondoorbetaling. Een werknemer
kan tijdens ziekte in principe niet worden ontslagen vanwege arbeidsonge
schiktheid, tenzij deze niet voldoende meewerkt aan herstel en terugkeer. En
dat zou kunnen blijken uit het re-integratiedossier.
De praktijk
De naleving van de spelregels is voor veel werkgevers lastig. Het bijhouden
van termijnen, het voeren van moeilijke gesprekken, het goed op papier zet
ten van afspraken of sancties is immers geen dagelijkse taak. Een goed sys
teem voor verzuimregistratie kan helpen. Een goede adviseur die u helpt met
gesprekken en documenten ook.
DRV Accountants en Belastingadviseurs heeft gespecialiseerde personeel- en
salarisadviseurs in dienst die ondernemers helpen bij het uitvoeren van een
actief verzuimbeleid.
ACCOUNTANTS EN BELASTINGADVISEURS
DRV Accountants en Belastingadviseurs is met een team van ruim
400 medewerkers en 10 vestigingen in Zuid-Holland, Zeeland en
West-Brabant een inspiratiebron voor nuchtere ondernemers.
