Met één standaardbrief red je het niet
Ondernemen in tijden van crisis
«2
U
O
O
De Column
ruim baan
V. De gezelligste
Ellen Ilomma: 'Lang niet alle sollicitatiebrieven voldoen aan de eisen.'
Doe mos sollicitere', zong de
uit Limburg afkomstige
Janse Bagge Bend in de jaren tach
tig. Een protest tegen het ver
plichte solliciteren in een tijd dat
er nauwelijks banen waren. In
middels is werkeloosheid het pro
bleem niet meer, maar juist het
tekort aan arbeidskrachten. Er is
genoeg te solliciteren. Maar hoe
doe je dat?
BREDA - Er mag dan werk in over
vloed zijn, zodra je op een vacature
reageert wil je wel degelijk een goede
kans maken. De werkgever gaat nog
altijd voor de beste kandidaat. Wel
licht heb jij alles in huis voor die felbe
geerde functie. Maar blijkt dat niet tij
dens je sollicitatie, dan grijp je naast
het net.
Iedereen kan tegenwoordig opzoe
ken hoe een sollicitatiebrief eruit
moet zien. Er zijn vele boeken over
geschreven en hele internetsites wor
den eraan gewijd. Toch voldoen lang
niet alle sollicitatiebrieven aan de ei
sen, is de ervaring van Ellen Homma,
Senior Consultant Werving en Selec
tie bij Staffplanning in Nijmegen.
"In een goede brief ga je in op alle ele
menten die van belang zijn voor een
functie. Je reageert op hetgeen er ge
vraagd wordt in de vacature. Maar er
zijn nog altijd kandidaten die één stan
daardbrief maken en deze voor elke
sollicitatie gebruiken. Die haal ik er
direct uit."
Jn formatie
Een goede sollicitatiebrief gaat verge
zeld van een Curriculum Vitae (CV),
waarin je informatie verstrekt over op
leiding, werkervaring en kwaliteiten.
Een soort visitekaartje bij de sollicita
tiebrief, waarin de werkgever in één
oogopslag kan zien wat je te bieden
hebt. "Inmiddels weet iedereen dat
een CV erbij hoort", zegt Homma.
"Maar sommigen leveren er één van
vijf kantjes aan.
Ze vinden het moeilijk om kort en
bondig te zijn, maar als je al langer in
het arbeidsproces zit, hoef je je stages
echt niet meer te melden. Geef punts
gewijs aan wat belangrijk is. De rest
kun je toelichten tijdens het sollicita
tiegesprek."
Veel bedrijven bieden hun vacatures
via internet aan.
In dat geval mag je meestal via hetzelf
de kanaal reageren. Dat scheelt de
gang naar de brievenbus. Maar ook
dan moet de sollicitatie naast het CV
een motivatie bevatten en dat wordt
nog wel eens vergeten. Homma: "Er
zijn kandidaten die er een aparte solli
citatiebrief bijvoegen, maar het. komt
ook voor dat er slechts één regeltje in
het tekstblok wordt ingevuld, bijvoor
beeld 'deze functie lijkt me erg uitda
gend.' Daar kan ik weinig mee en dan
bel ik de kandidaat om deze motiva
tie specifiek toe te lichten."
Verzorgd uiterlijk
Uiteindelijk moet de brief een sollici
tatiegesprek opleveren en op zo'n ge
sprek kun je je wel degelijk voorberei
den, weet Homma. "Er zijn vragen
waarvan je zeker weet dat ze gesteld
worden. Wij vragen bijvoorbeeld al
tijd waarom iemand bij ons aan tafel
zit en wat zijn ambitie op korte en
lange termijn is. Ook willen we we
ten wat hij als zijn belangrijkste kwali
teiten ziet.
Die vraag wordt meestal snel beant
woord, maar vragen we naar verbeter-
punten, dan zijn de antwoorden wat
bedachtzamer. Ja, blijkbaar is men
toch bang zichzelf uit de markt te prij
zen." Wat trek ik. aan naar een sollici
tatiegesprek? Dat is misschien wel de
grootste zorg van de sollicitant. Ga je
netter gekleed dan je gewend bent of
doe je geen enkele concessie? Moetje
kiezen voor business, business casual
of casual. Homma: "Smaken verschil
len. Het gaat erom dat iemand er ver-
jFoto: De Gelderlander
zorgd uitziet. Een man hoeft niet per
se een stropdas om. Maar met een spij
kerbroek en gympen of een strak
bloesje met een laag decolleté maak je
waarschijnlijk niet de juiste indruk.
De functie waarop je solliciteert
speelt een belangrijke rol bij wat je
aan kunt trekken. Van een directiese
cretaresse mag je een representatief ui
terlijk verwachten, maar er zijn func
ties waarbij dat minder belangrijk is."
Voor de werkgever is het vooral van
belang wat de kandidaat in huis heeft,
is Homma's ervaring. "Ze zijn altijd
op zoek naar het schaap met de vijf
poten. Iemand die aan alle eisen vol
doet.
Maar ook al ben je een schaap met
vier of drie poten, dan nog is het heel
goed mogelijk de perfecte match te
maken. Dat probeer ik duidelijk te
maken aan de klant. De kandidaat
moet daar dan wel aan bijdragen."
Syntens, het innovatienetwerk voor MKB-ondernemers, start deze
maand een serie workshops onder de naam Anders ondernemen
is... de crisis als kans gebruiken. In een workshop van 3 uur krijgen on
dernemers tools aangereikt om de kosten te verlagen dan wel nieuwe
omzet te genereren, zodat ze sterker uit de crisis komen.
Juist nu is het tijd* om de huidige
markt anders te benaderen. Van on
dernemers wordt verwacht dat ze ac
tie ondernemen, zich aanpassen en
kansen grijpen om er sterker uit te ko
men. Maar hoe pak je dat aan? Syn
tens helpt ondernemers op weg met
workshops over manieren om slim
mer te werken. Daarnaast kan men
zich aanmelden voor de sessie Uw be
drijf vernieuwen in één dag. In deze
workshop werken we aan de hand
van 49 voorbeelden met het zelf reali
seren van lagere kosten en nieuwe
omzet in een veranderende (of ver
slechterde) markt.
Tot slot wordt er ook kort stilgestaan
bij een aantal subsidiemogelijkheden
om deze acties van de grond.te krij
gen.
Het resultaat: de ondernemer gaat
naar huis met concrete voorbeelden
en een lijst in handen, met daarin op
lossingen voor zijn situatie en moge
lijkheden voor subsidies.
Onze innovatieadviseurs helpen on
dernemers hun kersverse plan(nen)
meer verdieping te geven en deze in
de praktijk te brengen.
Aanmelden
Ga naar www.syntens. nl/ anderson-
dernemen en meld u aan voor een
van de workshops, zoals bij;
Syntens Middelburg, op woensdag
15 april of dinsdag 5 mei van 15:00
uur tot 18:00 uur,
Syntens Breda, op dinsdag 21 april
of woensdag 6 mei van 15:00 uur tot
18:00 uur,
Syntens Eindhoven, op donderdag
16 april of maandag 4 mei van 15:00
uur tot 18:00 uur,
Syntens Roermond, op woensdag
29 april of woensdag 13 mei van
15:00 uur tot 18:00 uur. Uw bedrijf
vernieuwen in één dag.
'de Ondernemer' is
een uitgave van BN/DeStem I PZC.
'de Ondernemer' verschijnt maandelijks
in een oplage van 210.000 exemplaren.
UncEvm:
Mark Vermeulen
Bladmanager:
Johan van den Kieboom
Redactie:
Ron Gregoor
Accountmanagers:
Jos van Dongen
Marcel Schreur
Vormgeving:
Hans Willekes
Adresgegevens:
Postbus 3805, 4800 DV Breda, tel. 076-5 312277, Fax 076-5 312274
E-mail: deondernemer@bndestem-pzc.nl www.deondernemer.nl
ILaat ik het nu maar eerlijk zeg
gen. Ik doe wel of ik alles
weet, maar ik ben nooit een
I held op school geweest. Ik
I heb negen jaar gedaan over
I mijn middelbare schooltijd.
Dat was de HBS, die duurde
voorde gemiddelde leerling
I vijf jaar. De eerste paar jaar
3 kwam ik nog weg met de
smoes dat ik geen kaas gege-
ten had van wis-, natuur- en
i scheikunde. Toen ik na zes
g jaar de talenkant moest kie-
zen, kon ik me daar niet meer
achter verschuilen. De laatste
twee wiskundeloze klassen
duurden bij mij toch nog drie
S; jaar. Alleen dankzij de hulp,
ij zeg maar het voorzeggen tij-
dens het examen, van mijn
r'i economieleraar heb ik dat
laatste jaar meteen gehaald.
Mocht dat dan, vraagt u. Ja,
dat mocht. Want ik was dan
wel niet de beste leerling van
de klas, maar wel de gezellig
ste. Ik kon het uitstekend vin
den met mijn leraren en zij
met mij. Op mijn eindexamen-
li- feest kwamen dan ook vele
jaargangen onderwijzend per-
soneel toasten op het uitein
delijke en lang niet altijd ver
wachte succes. Toen ik dan
v eindelijk kon doen wat ik al
tijd al wilde - journalistiek stu
deren, me overal mee be
moeien en de ruige lastpost
uithangen (want dat deden
journalisten toen)- ging het
een stuk sneller. Ik heb mijn
diploma journalistiek snel bij
elkaar genetwerkt.
En nu zit ik alweer 35 jaar bij
deze krant, met veel plezier.
Nooit gesolliciteerd want de
toenmalige hoofdredacteur
I vroeg me te komen. Ik kan ie
dereen die een baan zoekt
dus geen enkel zinnig advies
geven. O ja, toch wel: zoek
werk waar je plezier in hebt.
Want mensen die iedere dag
voor de lol naar hun werk
gaan, zijn veel gelukkiger dan
zij die aan het aftellen zijn.
Kijk naar mij. Nog steeds zeg
gen ze: hij is niet de beste,
maar wel de gezelligste.
Ron Gregoor
Reacties kunt u sturen naar:
r. gregoor@bndestem -pzc.nl
