Werkgeversrisico
Je baas was
je één stap
VAN AOW TOT ZVW
EERSTE HULP BIJ ONTSLAG
26 I Dinsdag 17 maart 2009 PZC
door Ingrid Merks
foto ANP
Ingrid Merks heeft een adviesbureau op het gebied van sociale zekerheid.
mee eens. De organisatie tekent
bezwaar aan bij het UWV. Vol
gens de werkgever is Sandra
best in staat twintig uur per
week werk te verrichten tegen
een redelijk loon.
Deze werkgever is Eigenrisico
Drager voor de WIA, wat bete
kent dat zij tien jaar lang de
WIA-uitkering van Sandra moet
betalen. Samen met de twee jaar
loondoorbetalingsverplichting
tijdens ziekte, komt dit neer op
twaalf jaar lang betalen voor een
werkneemster die niet meer vol
ledig inzetbaar is. Blijkbaar was
dit een hard gelag en ging de
werkgever protesteren bij het
UWV.
Het UWV heeft dit bezwaar in
behandeling genomen en ook al
uitspraak gedaan. Het bezwaar is
door het UWV ongegrond ver
klaard. Dat betekent dat Sandra
haar volledige uitkering van 8o
tot too procent arbeidsonge
schikt mag behouden. Medisch
gezien is zij niet in staat haar
werk te hervatten. Het werk dat
zij moet doen, is niet passend en
het UWV is niet overtuigd dat
zij dit vol zal houden. Sandra
zeifis daar ook niet van over
tuigd. Ze weet ook niet of ze
nog wel bij deze werkgever wil
blijven werken.
Zij blijft om zich heen kijken en
solliciteert bij een klein verzor
gingstehuis bij haar in het dorp.
Ze wordt aangenomen. Men is
zelfs heel blij met haar. Ze mag
de bejaarden helpen als een
soort van huiskamerassistente.
Een beetje in haar oude vak als
bejaardenverzorgster.
Haar WIA-uitkering neemt ze ge
woon mee. Ze hoopt dat ze deze
al snel niet meer nodig zal heb
ben en dat ze haar eigen salaris
kan verdienen met werk dat wel
bij haar past.
Sandra van der Molen
heeft 22 jaar gewerkt als
bejaardenverzorgster,
wanneer het noodlot toe
slaat. Ze wordt ziek. Hernia in
zeer ernstige mate. Ze wordt geo
pereerd, maar kan haar oude
werk nooit meer doen. Dit is
een veel te grote belasting voor
haar rug.
Er wordt passend werk voor
haar gezocht. Ze mag als
telefoniste/receptioniste aan de
slag in het bejaardentehuis waar
ze eerst als verzorgende werkte.
Voordat ze echter weer aan het
werk kan gaan, wordt ze voor de
tweede keer door ziekte geveld.
Dit keer is het borstkanker, met
Sandra komt overeen dat
ze meer mag pauzeren
dan de anderen
een lange nabehandeling in de
vorm van bestraling. Sandra is
maandenlang uit de roulatie,
maar ze wil na verloop van tijd
toch weer graag haar werk op
pakken.
Haar werkgever pusht haar ech
ter om werkzaamheden te gaan
doen, die helemaal niet passen
bij de ziektes die zij heeft gehad.
Het werk aan de receptie is veel
te zwaar, urenlang zitten in de
zelfde houding. Sandra komt
overeen dat ze wat meer mag
pauzeren dan de anderen.
Het UWV heeft naar aanleiding
van de tweede keer uitval van
Sandra door de borstkanker een
herbeoordeling in het kader van
de WIA (arbeidsongeschiktheid)
gedaan en daaruit komt dat San
dra voor 8o tot too procent ar
beidsongeschikt is. De werkge
ver van Sandra is het hier niet
Het gonst al maanden van de ge
ruchten op het werk. Er wordt ge
reorganiseerd, maar hoe en wat
precies is nog niet bekend. Intussen
is het wel het gesprek van de dag.
Hoe houd je het een beetje leuk en
wat moetje doen als jij diegene
bent die het veld moet ruimen?
Deze EHBO-kit biedt een pleister
op de wond. Vandaag: Wat doet je
werkgever allemaal voordat je ont
slag krijgt aangezegd. Waar moet
jij op letten?
door Moniek Hüsken
Wie met ontslag wordt bedreigd,
kan naar een advocaat stappen.
Waarschijnlijk heeft zijn werkge
ver dat ook al gedaan. Arbeids
rechtspecialist mr. Wouter Ganze
boom van GDO Advocaten in Nij
megen krijgt net zo vaak werkge
vers die gaan reorganiseren over
de vloer, als werknemers die wor
den ontslagen. Werkgevers ko
men om advies, zodat de reorga
nisatie vlekkeloos verloopt. Werk
nemers willen weten of alles
klopt en of ze krijgen waar ze
recht op hebben.
„Voordat een werkgever naar het
UWV Werkbedrijf (het voormali-
ge CWI) kan stappen om iemand
te ontslaan moet hij veel stukken
aanleveren", vertelt Ganzeboom.
„Zoals stukken waarmee de finan
ciële noodzaak tot reorganisatie
wordt onderbouwd, jaarcijfers
van de laatste drie jaar, progno
ses, voorlopige cijfers van het lo
pende jaar en veel personeelsge
gevens." Omdat bij reorganisatie
vaak meerdere werknemers wor
den ontslagen, kiest een werkge
ver in de regel niet voor een pro
cedure bij de kantonrechter, maar
bij het UWV. Voordat Ganze
boom de ontslagaanvraag voor
een werkgever indient, heeft hij
