Mantelzorger vraagt geen vrij
4 dagen
Berlijn
PZC Dinsdag 24 februari 2009 5
Angelique van de Laar met haar 5-jarig zoontje Dylan. Die ziet maar voor 30 procent en moet intensief worden begeleid. Op school, op de sportvereni
ging, op straat en ook thuis. foto Hennie Keeris/GPD
Slechts 19 procent van de
1,7 miljoen mantelzorgers
maakt gebruik van het
wettelijke zorgverlof. De rest
heeft er geen recht op of
durft niet. Een op de drie
neemt daarom vakantie op
om zorg te kunnen bieden.
door Jacqueline Steenwijk
en Eveline Domevscek
Elke twee maanden heeft
de 33-jarige Angelique van
de Laar uit Hees
wij k-Dinther overleg op
de school van haar 7-jarige zoontje
Dylan. Hij heeft maar 30 procent
van zijn gezichtsvermogen en
moet intensief worden begeleid.
Niet alleen op school, maar ook
op de sportvereniging, op straat
en ook thuis.
„Toen wij erachter kwamen dat hij
zeer slechtziend was, stonden we
meteen voor een enorm pro^
bleem. We wilden allebei blijven
werken. Maar voor de begeleiding
van Dylan moesten we te veel
vrije dagen opnemen. Zonder een
goeie regeling zouden wij nooit
meer samen op vakantie kunnen",
vertelt Van de Laar. Het echtpaar
besloot aangepaste werktijden aan
te vragen. En dat lukte. „Ik besef
dat ik geluk heb. Ik kon een goeie
regeling treffen omdat ik bij de
overheid werk. In het bedrijfsle
ven is dat toch een heel ander ver
haal", zegt Van de Laar. Ze spaart
haar zorgverlofdagen nu door iede
re week structureel drie uur over
te werken. Ook haar man doet dit.
Een wettelijke zorgverlofregeling
hoeft ze niet. „Ik kan toch niet
nog meer vragen? Als ik meer da
gen nodig heb, dan neem ik daar
voor wel vakantiedagen op."
Gêne om zorgverlof aan te vragen.
Zeker 40.000 mantelzorgers heb
ben het, blijkt uit onderzoek van
het Sociaal en Cultureel Planbu
reau en het Centraal Bureau voor
de Statistiek. Van alle 1,7 miljoen
mantelzorgers die langdurig zorg
bieden, blijkt slechts 19 procent
van hen het wettelijke recht op
zorgverlof op te vragen.
Maximaal twee weken per jaar mo
gen werknemers die zorg moeten
bieden aan een partner, kind of
ouder, tegen minimaal 70 procent
van hun loon verlof opnemen.
Daarna mogen ze zes weken onbe
taald verlof opnemen.
Van de mantelzorgers die bewust
geen zorgverlof aanvroegen, deed
39 procent dit niet uit een vorm
van schaamte. „Ze willen hun col
lega's niet voor het hoofd stoten.
Anderen niet opzadelen met hun
werk", bevestigt directeur Arie Ou-
werkerk van Mezzo, de belangen
behartiger van mantelzorgers.
„Ook durven sommige mantelzor
gers geen verlof op te vragen om
dat ze vrezen dat dit gevolgen kan
hebben voor hun carrière. De cul
tuur is er in veel bedrijven niet
naar om hier openlijk over te pra
ten."
Maar zonder dat extra verlof lopen
veel mantelzorgers zichzelf voor
bij. Eén op de vijf zegt de combina
tie werken en zorg nauwelijks aan
te kunnen. Volgens het SCP geeft
10 procent het werk er zelfs tijde
lijk of helemaal voor op.
Een op de drie mantelzorgers
neemt vakantie om zorg te kun
nen bieden. Des te schrijnender
vindt Ouwerkerk de situatie voor
de mantelzorgers die helemaal
geen gebruik kunnen maken van
een zorgverlof. Volgens het SCP
gaat het om zeker 20 procent van
de mantelzorgers. Zij zorgen voor
buren of vrienden. En die catego
rie valt niet onder de wettelijke re-
geling. -
Alleen werknemers die hulp aan
familieleden bieden mogen be
taald verlof opnemen. Mezzo pleit
daarom voor een verruiming van
de wet. „Het kabinet wil dat men
sen steeds langer zelfstandig blij
ven wonen. Maar dat kan alleen
als zij ook informele zorg van naas
ten krijgen. En dat zal in toene
mende mate door buren of kennis
sen gegeven moeten worden om
dat steeds meer Nederlanders al
leenstaand zijn en geen partner of
kind in huis hebben." Daarnaast
zouden werkgevers meer mogelijk
heden moeten bieden door flexibe
le arbeidstijden aan te bieden.
„Daar is nog een heleboel te win
nen", zegt Ouwerkerk. Op dit mo
ment heeft een op de vier mantel
zorgers een regeling met zijn werk
gever kunnen treffen. Te weinig,
Maatwerk
Naar schatting nemen nu onge
veer 600.000 mantelzorgers
vakantiedagen op om iemand
te verzorgen.
Volgens mantelzorgkoepel Mez3
zo moet het zorgverlof voor al
le mantelzorgers gelden, niet al
leen voor directe familie zoals
nu nog het geval is.
De PvdA en Christenllnie vin
den het idee sympathiek, maar
twijfelen aan de haalbaarheid.
De SP wil een 'mantelzorgre
geling' in cao's opnemen. De
WD wil mantelzorg daarente
gen niet formaliseren.
Soms heeft een werknemer an
nex mantelzorger meer aan
een individuele oplossing in
overleg met de werkgever.
Voorbeelden:
Aangepaste werktijden. Vroe
ger of juist later beginnen, een
langere pauze of werken op an
dere tijden.
Meer werken in minder da
gen waardoor werknemers een
dagdeel vrij hebben in de
week.
Tijdelijk een baan met ie
mand delen.
Thuiswerken en telewerken,
de mogelijkheid om thuis of
onderweg te werken.
Overuren sparen en opnemen
bij onverwachte zorgsituaties.
Bron: www.werkenmantelzorg.nl)
vindt Ouwerkerk. Ook Linda Rig-
ters van FNV Bondgenoten wil
meer aandacht voor de combinatie
van mantelzorg en werk. „Ook
mensen die voor vrienden en ken
nissen zorgen, moeten kortdurend
zorgverlof krijgen, niet alleen fami
lieleden," zegt ze.
Of deze groep ook langdurend
zorgverlof moeten kunnen opne
men, durft Rigters nog niet te zeg
gen. „Uit onderzoek blijkt dat voor
al mensen met een ziek kind of
partner hier langdurig zorg aan
hebben. Bij vrienden en kennissen
is dit minder het geval."
Mariet Feenstra, secretaris sociale
zaken van MKB-Nederland, ziet
niets in een wettelijke uitbreiding
van de zorgverlofregeling. „In het
midden- en kleinbedrijf zijn de
lijntjes tussen werkgever en werk
gever erg kort. Het is eenvoudiger
om hierover afspraken in de ar
beidsvoorwaarden vast te leggen."
Vertrek
vrijdag 6 en 20 maart
Vertrek vrijdag io april
Inbegrepen:
Vervoer per Oad Comfort
Class Touringcar
3 overnachtingen
o.b.v logies ontbijt
Stadstour
Afscheidskoffietafel
In unieke Dgl
samenwerking met: REIZEN
Inbegrepen:
Vervoer per Oad
Comfort Class Touringcar
3 overnachtingen
o.b.v logies ontbijt
Stadsrondrit en wandeling
Afscheidskoffietafel
Inbegrepen:
Vervoer per Oad Comfort
Class Touringcar
3 overnachtingen
o.b.v logies ontbijt
Stadstour
Afscheidskoffietafel
In unieke
samenwerking met: IR El ZE NI
In unieke IQ^brl
samenwerking met: IOeTzen]
Het bruisende hart van Frankrijk is zonder twijfel Parijs, met de
Champs-Elysées als levendige slagader. Een bezoek aan de 'Lichtstad'
is letterlijk en figuurlijk een belevenis. En met wie kunt u dit beter ervaren
dan met de Parijs-specialist bij uitstek!
Berlijn laat zich het best omschrijven als een stad met een diep
verleden, gegoten in een nieuw jasje. Naast monumentale
gebouwen en musea kent Berlijn een trendy en levendig
centrum. Berlijn is een stad om beleefd te hebben.
In Praag staat de eeuwenoude geschiedenis nog steeds midden in het
leven. In deze sprookjesachtige stad vindt u talrijke theaters, restaurants,
bierhuizen, wijnkelders en winkels. Ontdek het zelf; de
'Gouden Stad' Praag is een bezoek meer dan waard.
Niet inbegrepen reis: en/of annuleringsverzekering calamiteitenfonds a 2,50 uitgaven
van persoonlijke aard optionele excursies administratiekosten prijs is o.b.v. 2-pers. bezetting
ft. Ga voor boeking of meer informatie naar uw dichtstbijzijnde Globe Reisburo
bel 0900-8482 (0,15 pm) of kijk op www.globereisburo.nl és
