De uitzendbranche staat kla
Werken bij een uitzendbureau: 'Dit is echt onze toko'
arbeid
lijk proberen binnen die sector te
houden, zodat ze dan hun oude werk
weer kunnen oppikken. Daar kan de
uitzendbranche bij helpen. Bedrijven
worden flexibeler en kunnen sneller
inkrimpen en sneller groeien. Vaak
wordt gezegd dat flexibiliteit slecht is
voor werknemers. Dat is niet waar.
Zij kunnen immers ook sneller aan
ander werk komen dankzij de uit
zendbranche en zij kunnen bijvoor
beeld een opleiding volgen voor een
ander beroep."
Werktijdverkorting zoals die nu
wordt toegepast in diverse sectoren,
geeft ruimte voor aanpassing aan de
huidige economische situatie. "Maar
bedrijven kunnen onze sector ook in
schakelen voor grote groepen die wij
direct aan werk kunnen helpen. Wij
kennen de markt en bouwen geen
luchtkastelen. De kunst is om bemid
deling klein en lokaal te houden.
Daar zijn wij in gespecialiseerd. En
vacatures zijn er nog altijd. Dat wa
ren er vier maanden geleden nog
250.000. Nu zullen dat er wellicht
minder zijn, maar er staan er zeker
nog veel open. Onze kracht is dat wij
altijd gefocust zijn op banen. We wer
ken volgens een commerciële formu
le. Maar we zijn altijd gericht op ba
nen. We bieden een baan aan of een
opleiding naar een baan", stelt de
plaatsvervangend directeur van de
ABU.
Voordeliger
De uitzendbureaus kunnen de onder
nemingen juist nu de helpende hand
bieden. Koops: "Onze ondernemin
gen kunnen bedrijven die moeten af
slanken, helpen boventallige mensen
elders onder te brengen. Grote bedrij
ven doen dat standaard op die ma
nier. Voor het MKB kunnen we dat
natuurlijk ook doen. Tegelijkertijd
kunnen we ook helpen onvervulbare
vacatures in te vullen door vakmen
sen te zoeken of leerwerktrajecten
Werken bij een uitzendbureau is zeer afwisselend. Je helpt een
werkzoekende aan een baan of een student aan een stageplaats.
En even later bezoek je werkgevers om te informeren of ze uitzend
krachten kunnen gebruiken. Intussen leid je ook nog een nieuwe colle
ga op. Unitmanager Anneke van Lankveld en intercedente Manouk
Gregoor zijn enthousiast over de dagelijkse praktijk bij Start People in
Waalwijk. "Het is heel breed. We zijn echt van alle markten thuis."
door Peter de Jong
WAALWIJK - Eigenlijk is de unit in
Waalwijk maar een kleine vestiging,
geven de dames toe. Anneke van
Lankveld en Manouk Gregoor wer
ken er en ze krijgen er een parttime
collega bij. Daarnaast loopt er vier da
gen per week een nieuwe medewerk
ster mee. "Dat is beleid bij Start Peop
le", legt unitmanager Anneke uit.
"De praktijkopleiding van nieuwe
mensen vindt grotendeels plaats in
het weideveld. Daarnaast zijn er trai-
ningsdagen met andere instromers. Le
ren in de praktijk gaat veel beter en
sneller dan dat je nieuwe krachten
eerst in het hoofdkantoor volstopt
met theorie en hen daarna ergens an
ders laat kennismaken met de praktijk
"In het begin lopen nieuwe men
sen mee en kijken ze hoe wij te werk
gaan", vertelt Manouk Gregoor.
"Maar al snel draaien ze echt zelfstan
dig mee. Dan nemen ze de telefoon
op, ze doen administratief werk en le
ren de klanten kennen. En als ze klaar
zijn met de opleiding, gaan ze ook in
dezelfde regio aan de slag."
Breed werkterrein
Daarbij is het volgens hen een groot
voordeel om in een kleiner kantoor
te werken. "Bij een grotere vestiging
heeft iedereen zijn eigen specialiteit.
Wij hebben een heel breed werkter
rein. Alle mogelijke activiteiten ko
men hier voorbij", vertelt Manouk.
"We zijn een echte MKB-vestiging",
vult haar Anneke aan. "Hier in de re
gio heb je niet veel hele grote bedrij
ven. Maar er is wel veel bedrijvig
heid. We werken hier voor allerlei
sectoren: van behoorlijke productiebe
drijven in de metaalsector en de' voe
dingsmiddelenindustrie tot kleine ad
ministratiekantoren. Dat betekent dus
dat we veel bedrijven bezoeken. Flit
sen, noemen we dat. We stappen sa
men in de auto en gaan naar bedrij
ven toe om te informeren of ze men
sen nodig hebben of hen op een ande
re manier van dienst kunnen zijn. Dat
is hartstikke leuk om te doen."
Ander publiek
Dagelijks zijn er door de inspannin
gen van het Start People-duo zo'n vijf
tig uitzendkrachten aan het werk.
"Aanvankelijk hadden we vooral pro
ductiemedewerkers in ons bestand
omdat er in deze regio behoorlijk wat
industriële bedrijven zitten", vertelt
Manouk. "Maar we hebben ons op
een gegeven moment samen gericht
op andere bedrijven en organisaties,
bijvoorbeeld in de administratieve en
financiële sector. Het is voor ons ook
interessant om daar ook eens binnen
te kijken. Je krijgt dan weer met een
heel ander publiek te maken."
"Natuurlijk kunnen we bedrijven
met een breder aanbod aan kandida
ten meer bieden", stelt Anneke.
"Klanten kunnen bij ons ook terecht
voor werving en selectie en detache
ring. Bij detachering spreek je een
contract af voor bepaalde duur. Dat
heeft als voordeel dat een kandidaat
weet dat hij of zij voor langere tijd
werk heeft en een bedrijf heeft de ze
kerheid dat er voor een aantal maan
den een arbeidskracht is."
Leerwerktrajecten behoren ook tot
de diensten van Start People. "We
werken samen met onder andere het
ROC in Tilburg en het Radius Colle
ge in Breda. Bij die school hebben
we iemand in-house om studenten
onder meer aan stageplaatsen te hei-
De meiden van Start People in Waal
nema
pen. Jongeren die bij een bedrijf aan
de slag willen, maar de vereiste diplo
ma's niet hebben, kunnen wij een op
leiding bieden en een stageplaats op
basis van detachering. Negen van de
tien keer krijgen ze daarna een con
tract aangeboden. Dat werkt super-
goed voor alle betrokkenen", vertelt
Manouk enthousiast.
Targets
Aan de andere kant is Start People
een bedrijf waar winst moet worden
gemaakt. "We hebben veel vrijheid
maar moeten uiteraard onze targets
ijk: links Manouk Gregoor, rechts A
halen. Eerlijk gezegd ben ik daar
nooit echt mee bezig. We onderhou
den onze contacten en proberen men
sen tevreden te stellen. Natuurlijk wil
len we onze klanten graag helpen en
leuke kandidate® wil je natuurlijk
ook graag een baan aanbieden", stelt
Manouk. Van de economische crisis
heeft de unit volgens Anneke nog
weinig last. "Natuurlijk merken we
wel dat de crisis bedrijven raakt, maar
voor de hoeveelheid werk maakt dat
voor ons weinig uit. Wel komt het
nu vaker voor dat uitzendkrachten
langer mogen blijven bij bedrijven
ineke van Lankveld. Foto: Kees Ben-
omdat die geen nieuwe mensen mo
gen aannemen. Ook merken we dat
we nu veel nieuwe uitzendkrachten
inschrijven. Daar zijn echt heel goede
kandidaten bij." Crisis of niet, de da
mes van Start People blijven vol goe
de moed. "Met de nieuwe halve
kracht erbij krijgen we wat meer
ruimte voor andere activiteiten. Dat
wordt extra leuk. Vol enthousiasme
en energie' storten we ons in ons
werk. Omdat het zo breed is, is dit
echt leuk werk. We werken heel
goed samen en dat geeft je het gevoel
dat dit echt onze toko is."
Juist in tijden van economische crisis kan de uitzend
branche ondernemers de nodige flexibiliteit en kennis
van de arbeidsmarkt bieden. Dat zegt plaatsvervangend di
recteur Jurriën Koops van de Algemene Bond Uitzendonder
nemingen, de ABU. "We staan klaar om de helpende hand
toe te steken."
door Peter de Jong
.BADHOEVEDORP - In econo
misch mindere tijden is de uitzendsec-
tor de eerste die dat merkt. Vanaf be
gin 2008 ziet de ABU de uitzendcij-
fers teruglopen, uren riemen af en be
drijven krimpen in. "De huidige tijd
is voor iedereen heel bijzonder", zegt
Koops. "Maar over een aantal jaren
krijgen we te maken met een ontwik
keling die we nog nooit eerder heb
ben meegemaakt.
De beroepsbevolking zal door de toe
nemende vergrijzing sterk gaan afne
men. Dan zal de situatie op de ar
beidsmarkt weer totaal anders zijn.
Hoe ernstig dê economische situatie
nu ook is, we zullen altijd
die langetermijnfocus in
het achterhoofd moeten
houden."
Sneller schakelen
De huidige crisis staat vol
gens Koops lijnrecht op
de periode die daarna aan
breekt. "Het herstel komt,
alleen weten we niet pre
cies wanneer. De flexibili
teit van dé ABU-onderne
mers helpt bedrijven op
zulke momenten sneller
schakelen. Technische bedrijven kam
pen door de crisis met problemen,
evenals de logistiek. Mensen die daar
nu noodgedwongen uit beeld ver
dwijnen, zijn over een paar jaar weer
keihard nodig. Die moetje dus eigen
