'Elke week je geld binnen'
'Uitzendkrachten hebben een bepaalde mentaliteit, kunnen sneller omschakelen dan
iemand die al twintig jaar in vaste dienst heeft gezeten' chris Heutink, directeur Randstad
PZC Vrijdag 5 december 2008 1 1
Uitzendbranche in cijfers
Ingeschreven aantal
uitzendkrachten: 730.000
Aantal plaatsingen
(ingevulde vacatures): 1,3 miljoen
Vaste baan via uitzendwerk: >35%
48% van alle uitzendkrachten is
student (onder de 24en doet
uitzendwerk als bijbaan of als op
stap naar betaald werk.
Nick Duiker (19)
Nick Duiker (19) werkt al vanaf zijn 15de
voor uitzendbureaus. Als voordeel noemt
hij het feit dat je als uitzendkracht per
week krijgt betaald. „Je weet elke week
wat je hebt te besteden. Je hoeft je
financiën niet over een hele maand te
plannen. Dat vind ik handig en
overzichtelijk."
Duiker heeft geen diploma en daar deden
sommige uitzendbureaus in het verleden
wei eens moeilijk over.
„Het was niet altijd even makkelijk om
werk te vinden", zegt Duiker. Bij DAF
Trucks in Eindhoven konden ze hem echter
goed gebruiken en het genoegen was
wederzijds. „Ik heb er vijf maanden als
controleur van motorblokken gewerkt en
had het erg naar mijn zin. De sfeer was
goed."
Maar toen brak de kredietcrisis uit. „Al
weken zong het rond, er waren steeds
minder mensen nodig en er moesten er
1500 uit. Onder wie ik. Gewoon pech."
Tijd voor angst om niet meer aan het werk
te komen had Duiker niet. Want ondanks
dat ook de uitzendbranche flink is
getroffen door de crisis, had hij al binnen
twee dagen een nieuwe baan bij
bouwbedrijf Heijmans. Daar begint hij
begin volgend jaar aan een opleiding van
drie jaar tot elektromonteur.
„Wel prettig dat ik nu weet dat ik tot mijn
23ste werk heb", zegt Duiker. „Ik weet
niet of ik ooit echt in vaste dienst zou
willen werken. Maar een beetje zekerheid
is ook wel wat waard."
Flexwerk
Een flexwerker is een werknemer
met een flexibel arbeidscontract.
Ook is een vaste werkplek niet al
tijd nodig. Er zijn veel soorten flex-
werkers.
Uitzendkrachten:
In Nederland werken ongeveer een
kwart miljoen mensen onder een
uitzendcontract. Dat betekent dat
je (doorgaans tijdelijk) wordt inge
leend door een werkgevér, maar in
dienst bent van, en wordt betaald
door, het uitzendbureau. Per dag
kan gezegd worden dat je niet
meer nodig bent. Daar staat tegen
over dat ook de uitzendkracht per
dag kan opzeggen.
Gedetacheerden:
Bij detachering ben je in vaste
dienst van een bureau of bedrijf
dat jou uitleent aan een derde par
tij. Als het werk daar ophoudt,
blijft het bureau of bedrijf doorbe
talen.
Oproepkrachten:
Oproepkrachten kunnen worden
opgeroepen (bij seizoenpieken of
ziekte) om soms maar een paar
uur per week te werken. Alleen de
gewerkte uren worden uitbetaald.
Freelancer:
Een freelancer is te vergelijken met
een zelfstandig ondernemer. De
freelancer heeft geen wettelijk
recht op zaken als doorbetaalde va
kantiedagen, doorbetaling bij ziek
te of het minimumloon. Een werk
gever sluit met een freelancer een
overeenkomst tot het uitvoeren
van werk.
Zelfstandige zonder personeel
(zzp'er):
Een zzp'er verricht werkzaamhe
den die voorheen in dienstbetrek
king werden gedaan. De zzp'er is
zelfstandig in die zin dat er geen ar
beidsovereenkomst aanwezig is.
Een zzp'er kan daarom zelf zijn
werk en werktijden bepalen. Vaak
heeft dit werk een arbeidsintensief
karakter, bijvoorbeeld in de bouw
of de transportsector.
uitzondering dat een uitzend
kracht van het ene op het andere
moment op straat kan worden ge
zet."
Bouwens wijst er op dat dat ook
juist de kracht is van het uitzend-
wezen. Mede door het inzetten
van uitzendkrachten heeft Neder
land het in vergelijking met ande
re landen economisch goed ge
daan, stelt hij. „Maar mijn vermoe
den is wel, dat de meeste uitzend
krachten hechten aan meer zeker
heid en dus liever in vaste dienst
willen werken."
In die zin hebben zij geen enkel
voordeel bij de huidige kredietcri
sis, denkt Bouwens. „Of het moet
zijn dat ze van werkgevers wellicht
opleidingen krijgen aangeboden."
Bouwens vindt de oproep van
FNV Bondgenoten ook uitzend
kracht onder de tijdelijk ww-rege-
ling te laten vallen 'hoogst merk
waardig'. „Ik begrijp de vakbond,
want die wil de werknemers be
schermen. En ik kan me ook voor
stellen dat de werkgever flexibele -
werkkrachten in zijn bestand wil
houden.
Maar het voorstel heeft iets tegen
natuurlijks. Werkgevers willen op
kosten van de WW mensen erbij
houden. Maar de werkgevers zou
den die mensen gewoon in vaste
dienst moeten nemen."
Waarom kiest men voor uitzendwerk?
Als bijbaan Als opstap
baan
5%
Wil alleen uitzendwerk
