Droombanensite
Vacatureaanbod keldert omlaag
Zorgen over continuïteit
Werknemer niet toe
aan vaste werkgever
Banensite voor allochtonen
arbeidsmarkt»
De daling van het online vacatureaanbod wordt steeds sterker, de vierde
daling op rij is de grootste van de afgelopen jaren. Dit blijkt uit cijfers
van de Monster Employment Index - de maandelijkse barometer van de on
line arbeidsmarkt. De Index daalde in augustus met 21 punten naar 173. Hier
mee rapporteert Nederland, van de Europese landen waar Monsterboard.nl
de vacatureontwikkelingen volgt, de grootste afname. De sterkste daling in
het vacatureaanbod werd gemeten binnen de administratieve sector.
door Ron Gregoor
online vacatureaanbod in Overijssel sterk
af (-27). Dalingen in met name de admini
stratieve sector en de financiële dienstver
lening waren hier debet aan. Ook in Gel
derland (-25), Noord-Holland (-24) en
Utrecht (-22) daalde de Index flink.
De Europese Index daalde met 8 punten
aanzienlijk, zij het minder sterk dan de
Nederlandse. Alle landen waar de Monster
Employment Index actief is kenden een
afname. Nederland was met 21 punten
echter de grootste daler, gevolgd door Ita
lië (-14) en Zweden (-12). In Groot-Brit-
tannië (-7) en Duitsland (-4) daalde de In
dex minder sterk.
Het volledige Monster Employment In
dex-rapport (inclusief alle tabellen) is kos
teloos op te vragen via pers@monster-
board.nl.
Het adviesbureau Connecting Diversities heeft vorige maand de vacature
site www.diversiteitsvacatures.nl gelanceerd. De site is het platform om
werkgevers en allochtone werknemers samen te brengen.
Medewerker tuincentrum/verkopes M/V
UtoKfciniKn het tuincentrum met name verantwoordelijk voor cj»- vam iiisfcrtfjerr
toirasng. Daarnaast verricht u alle voorkomende werkraarr.hc'de-,
vast «Henslverbant»' voor 40 uor tv
few*
ssj-tó
BREDA - De vermindering van het aantal
online vacatures was in alle sectoren merk
baar. Alleen voor horeca toerisme bleef
de Index gelijk. De daling van de Index
was het sterkst binnen de administratieve
sector. Het was de derde achtereenvolgen
de afname voor de sector die na een daling
van 50 punten 13% lager staat dan vorig
jaar. Ook onderwijs training (-32),
transport logistiek (-32) en financiële
dienstverlening (-29) namen sterk af. Voor
laatstgenoemde sector bereikte de Index
het laagste punt in tweeënhalf jaar.
"De stagnerende economie en het gedaal
de consumentenvertrouwen hadden dui
delijk invloed op de ontwikkeling van het
vacatureaanbod in augustus", zegt Diana
Krieger, Managing Director van Monster-
board.nl. "Wanneer we kijken naar de da
ling binnen de financiële dienstverlening
begint ook de wereldwijde kredietcrisis nu
echt merkbaar te worden."
Geen enkele provincie kon zich aan de
trend onttrekken, Met een daling van 34
punten nam de Index in Flevoland het
sterkst af. Hier staat de Index nu zes pun
ten lager dan vorig jaar. Voor de derde
achtereenvolgende maand nam ook het
Nederland is een bijzondere carrièresite rijker: www.ditismijndroom-
baan.nl. Op deze site kunnen mensen met ambitie aangeven wat hun
droombaan is. Werkgevers en recruiters hebben de mogelijkheid met deze
kandidaten in contact te treden. Het is een nieuwe manier van matchen van
vraag en aanbod, waarbij de wensen van de kandidaat centraal staan.
door Ron Gregoor
BREDA Nederland telt honderden
vacaturesites, die allemaal uitgaan van de
wensen van de werkgever. "Wij zijn de
eersten die de wensen van de kandidaat
centraal stellen", zegt mede- initiatiefne
mer Huub van Zwieten van talentenbu
reau TalentFirst. :"Dat past in een tijd
waarin talent nog altijd schaars is en veel
kandidaten sterk hechten aan persoonlijke
groei."
Voor kandidaten biedt ditismijndroom-
baan.nl een podium om ongeremd en
door Ron Gregoor
BREDA -De arbeidsmarkt wordt steeds
krapper. Werkgevers zijn er zich steeds
meer van bewust dat zij zich extra moeten
inspannen om de strijd op de alsmaar krap
per wordende arbeidsmarkt te winnen. Uit
cijfers van het CBS blijkt dat dc komende
rijd het aantal 65- plussers in ons land bijna
zal verdubbelen. Echter, het aantal niet-
westerse allochtonen in de beroepsbevol
king neemt in snel tempo toer. Vooral in
de grote steden is momenteel meer dan de
helft van allochtone afkomst. Logisch ge
volg daarvan is dat het aantal multiculture
le studenten op MBO, hogescholen en
universiteiten stijgt. Dat biedt kansen voor
werkgevers. Maar die weten vaak niet hoe
ze die groep moeten bereiken. Dat komt
vooral doordat werkgevers vaak de eigen
wervingskanalen gebruiken, terwijl al
lochtonen vaak eigen sollicitatiekanalen
hebben. Dat zijn andere kanalen dan die
van de werkgevers.
Met www.diversiteitvacatures.nl wordt
een stap gezet om deze twee groepen bij
elkaar te brengen. Het adviesbureau Con
necting Diversities is gespecialiseerd in het
bevorderen van diversiteit binnen organi
saties.
Werkgevers verwachten dat hun bedrijven ernstige nadelige gevolgen zul
len gaan ondervinden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt, die de
komende vijfjaar optreedt. Ze maken zich serieus zorgen over de continuï
teit van hun organisatie, ook als de economische groei terug loopt. Dat blijkt
uit onderzoek in opdracht van Manpower, waarvan de resultaten zijn gebun
deld in het witboek 'Het kritieke tekort.'
door Ron Gregoor
BREDA -Hans Leentjes, algemeen direc
teur van Manpower Nederland, waar
schuwt: "Als er geen actie wordt onderno
men, valt in de nabije toekomst de winst
lager uit, zijn klanten minder tevreden,
daalt de arbeidsproductiviteit en komt in
novatie onder druk te staan. Maar de ge
volgen voeren zelfs verder: als de krapte nu
niet wordt aangepakt, komt in de nabije
toekomst het functioneren van essentiële
maatschappelijke voorzieningen zoals de
gezondheidszorg en onze veiligheid, in het
geding." Ondanks dat werkgevers inmid
dels beseffen dat de krapte op de arbeids
markt directe schade aan hun bedrijfsvoe
ring veroorzaakt, blijkt uit het onderzoek
ook dat er over het algemeen onvoldoen
de of te weinig effectieve maatregelen
worden genomen. De discrepantie tussen
woorden en daden is groot. Leentjens licht
toe: "Op zich is dat ook begrijpelijk. On
dernemers worden vaak opgeslokt door
kwesties die zich op dc korte termijn
voordoen. Maar het is ronduit verontrus
tend. Dit witboek dient behalve als wake-
up call daarom ook als een pleidooi om nu,
met elkaar- werkgevers en overheid- ver
nieuwende oplossingen in kaart te bren
gen. En dus niet alleen oplossingen op het
niveau van arbeidsmarktcommunicatie.
Daarmee laatje immers op grotere schaal
gezien, vooral eikaars medewerkers roule
ren. Wij pleiten voor een creatieve visie
op arbeidsmarktparticipatie en voor eenu
grotere betrokkenheid van Hik- managers
bij het bepalen van de bedrijfsstrategie."
Veilig
Uit het Manpower onderzoek blijkt dat
maatregelen die al wel door werkgevers
worden genomen, meestal zogenaamde
veilige en/of losstaande maatregelen zijn:
ze laten de interne organisatie zoveel mo
gelijk intact. Voorbeelden zijn het wei-ven
van meer jongeren, aanpassen van het be
loningsbeleid of intensiever trainen en op
leiden. Het witboek pleit ervoor aanvul
lend minder traditionele en meer creatieve
en ingrijpende oplossingen in te zetten.
Zoals het opnieuw inrichten van .functies
om ze geschikter te maken voor parttimers
of een nieuwe stijl van leidinggeven om
een organisatie met steeds meer thuiswer
kers goed te blijven runnen. Om de krap
te het hoofd te bieden gaat het, zo blijkt,
niet zozeer om een betere manier van
werven, maar zijn nieuwe HR- strategieën
en systemen nodig.
Overheid en werkgevers zullen daarenbo
ven bereid moeten zijn samen te werken
als het gaat om een slimmere en effectieve
re inzet van het enorme arbeidspotentieel
dat nog beschikbaar is.
Het Manpower Witboek geeft concrete
tips voor bedrijven om individuele maat
regelen te nemen.
anoniem hun droombaan wereldkundig te
maken.
Ook voor werkgevers en recruiters biedt
de site toegevoegde waarde. Kandidaten
geven precies aan wat voor baan ze zoe
ken, dit vergroot de kans op een match
met een vacature die een recruiter in por
tefeuille heeft. Bovendien zijn de kandida
ten 100 procent gemotiveerd. Ditismijn-
droombaan.nl is een initiatief van talenten
bureau TalentFirst en internetbedrijf
Search Media.
ALMERE- Ruim de helft (54%) van de werknemers in Nederland is nog
niet toe aan vastigheid in een baan. Dit blijkt uit het onlangs afgesloten
online onderzoek van Creyfs Uitzendbureau. In totaal gaven 1532 respon
denten antwoord op de vraag: wat is voor jou de voornaamste reden om naar
een uitzendbureau te stappen?
Een andere reden voor werknemers om
zich niet direct aan één vaste werkgever te
binden is de mogelijkheid om op deze ma
nier in verschillende keukens te kunnen
kijken, ruim 28% gaf dit aan.
Slechts 3% van de ondervraagde personen
maakt gebruik van een uitzendbureau
voor de begeleiding in het sollicitatiepro
ces.
"Het is zeer herkenbaar dat een groot aan
tal werkzoekenden waar wij mee te maken'"
krijgen nog niet toe is aan vastigheid", al
dus Patrick van der Ploeg, Algemeen Di
recteur van Creyfs Uitzendbureau.
