Steelwelding: juiste match van technische vakmensen
R&B Wonen volop in
beweging
infotorial
MTEELWcLDinC:
Health; llVórk
oos
Integrale Verzuimbegeleiding
Rangeerstraat 21 's Gravenpolder
Tel: 0113-614024
Fax:0113-614119
E-mail: info@steelwelding.nl
Website: www.steelwelding.nl
Rangeerstraat 21 's Gravenpolder
Tel: 0113-316758
Fax:0113-614119
E-mail: info@mgo-jobs.nl
wvwv.mgo-jobs.nl (binnenkort online)
Belber 12E
4704 RK Roosendaal
Tel. 0165-395994
Email: info@health-work.nl
www.health-work.nl
„Wij geven vakmensen volop gele
genheid om zich te laten bijscholen
of cursussen te volgen. Zo blijven we
zorgen voor bijvoorbeeld gecertifi
ceerde lassers op topniveau." Het be
halen van lascertificaten door de me
dewerkers van Steelwelding ge
schiedt veelal in nauwe samenwer
king met Wagenvoorde Lastechniek
waar men al vanaf het prille begin za
ken mee doet. De samenwerking va
rieert van het aanleveren van lasbe-
nodigdheden tot de benodigde las
certificaten via het Technum Cen
trum.
Steelwelding is onlangs van start ge
gaan met haar zusterbedrijf M-GO
Jobs BV. Ron Oppeneer van M-GO
Jobs en arbodienst Health@Work
legt uit: „Wij re-integreren met
baangarantie. Hoe deze samenwer
king met Steelwelding vorm heeft
gekregen? Steelwelding is klant van
Health@Work, een arbodienst die er
onder andere naar streeft om oudere
werknemers met fysiek zware beroe
pen een nieuwe toekomst in een be
schermde omgeving te bieden. Mede
daarom is het bedrijf M-GO Jobs BV
in het leven geroepen. Zo begeleiden
we mensen bij omscholing van bij
voorbeeld lasser of pijpfitter tot on
der andere veiligheidswacht. We
hebben momenteel veel vacatures
voor veiligheidswachten. Het komt
regelmatig voor dat mensen na om
scholing in hun vertrouwde werk
omgeving actief kunnen blijven,
maar in een andere functie. We pro
beren bij (dreigend) ziekteverzuim
wegens (te) zwaar werk de schadelast
voor de werkgevers zoveel mogelijk
te beperken. Onze filosofie is dan
ook om mensen in een zo vroeg mo
gelijk stadium via M-GO Jobs BV te
re-integreren naar een baan die ze fy
siek wel aankunnen. Naast veilig
heidswacht kan dat bijvoorbeeld ook
een baan als taxichauffeur zijn of als
administratief medewerker.
De huurders van 4.200 wo
ningen in de gemeenten
Borsele en Reimerswaal weten
het al: het is goed wonen bij
R&B Wonen. Maar het is ook
goed werken bij de woningcor
poratie, die gevestigd is in Hein-
kenszand. De 35 medewerkers
hebben het goed naar hun zin
bij R&B Wonen. En met het
oog op de toekomst zien ze
graag nieuwe, enthousiaste col
lega's komen.
R&B Wonen is volop in beweging.
"Naast de verhuur ontwikkelen we
ook onze eigen projecten en vervullen
we nog vele andere functies", zegt di
recteur-bestuurder Peter Bevers. "We
hebben een maatschappelijke taak en
richten ons daarom ook op de leef
baarheid in de 22 kernen van ons
werkgebied. We zorgen voor goede,
betaalbare woningen. Ook hebben we
aandacht voor de woonomgeving en
de voorzieningen voor de bewoners."
Zo heeft de corporatie in Hansweert
een supermarkt gebouwd. "In combi
natie met koop- en huurwoningen,
zodat het betaalbaar bleef. Daarnaast
hebben we in Heinkenszand net de
eerste paal geslagen voor een complex
met kinderopvang en zorgapparte-
menten. We zijn bezig met een groot
aantal projecten op het gebied van
leefbaarheid."
Dat leidt ertoe dat R&B Wonen een
'totaalbedrijf is geworden. "We heb
ben woon-consulenten die zich rich
ten op de huurders. Daarnaast hebben
we een aantal vaklieden die zich rich
Steelwelding zorgt voor de juiste match van vraag en aanbod van
technische vakmensen. De onderneming is per 1 september 2008
verhuisd van Vlissingen-Oost naar een nieuw pand op het Bedrij
venterrein 's Gravenpolder. Naast het nieuwe kantoor beschikt het
technisch detacheringsbedrijf ook over een ruime loods, zeer ge
schikt voor bijvoorbeeld het aannemen van projecten.
Voor het overgrote deel werken de
zeventig mensen van Steelwelding
op locatie. De onderneming deta
cheert gemotiveerd en ervaren me
dewerkers op het gebied van (pijp)
fitten, lassen, montage, reparatie, on
derhoud en nieuwbouw. De klanten
van Steelwelding bevinden zich met
name in de sectoren constructie-
bouw, scheepsbouw, offshore en
(petro)chemie. Het bedrijf is in de af
gelopen decennia uitgegroeid tot een
begrip in de regio Zuidwest. Steel
welding blijft opereren in de geest
van haar veel te vroeg overleden
grondlegger Ad Anthonise. Zijn
motto 'Investeren doe je in mensen,
materialen zijn slechts hulpmiddelen'
is anno 2008 nog steeds springlevend.
„Ad was heel duidelijk in zijn filoso
fie. De mens staat centraal. Steelwel
ding staat bekend om haar gespeciali
seerde en gecertificeerde mensen.
Bovendien wordt er veel waarde ge
hecht aan persoonlijk contact met
klanten en medewerkers. Ons stre
ven is behouden en verkrijgen van
medewerkers op topniveau. We wil
len de markt graag blijven bedienen
met goede vakmensen, zodat onze
opdrachtgevers tevreden blijven en
ook de continuïteit van Steelwelding
gewaarborgd is. Ook wij hebben
echter te maken met de krapte op de
arbeidsmarkt. Met name de vraag
naar technisch personeel is groter dan
het aanbod. We hebben momenteel
vacatures voor lassers, metaalbewer
kers, (pijp)fitters, voormannen. Naast
een goed salaris bieden wij prima se
cundaire arbeidsvoorwaarden, zoals
pensioenopbouw, spaarloon en op
leidingsmogelijkheden", aldus Mar
cel van der Endt die (onder andere)
zorg draagt voor personeelszaken bij
Steelwelding. Opdrachtgevers zijn
bijvoorbeeld diverse metaalconstruc
tiebedrijven in de regio Zuidwest.
Ron Oppeneer
Steelwelding is ook regelmatig actief
bij (grote) projecten. Zo was de on
derneming betrokken bij verschillen
de facetten van de bouw van de
Westerscheldetunnel. Naast het
plaatsen van technisch personeel bij
grote en kleinere opdrachtgevers be
middelt Steelwelding tussen bedrij
ven die tijdelijk een overschot aan
personeel hebben en bedrijven die
tijdelijk deze mensen tekort komen.
Het managementteam van de Steelwelding Group, vlnr: Eva van Minde.
Gerard Hemmen, Peter van Minde, Marcel van der Endt.
Mieke Anthonise-Guiljam, Ronald Zuijdwegt
ten op het onderhoud van ons wonin
gaanbod. Ook is er een afdeling Vast
goedontwikkeling, die zelf bouwpro
jecten ontwikkelt en we houden ons
bezig met de huisvesting van ouderen
en gehandicapten", somt Bevers op.
"We hebben zelfs een gecertificeerd
makelaar in dienst."
Aantrekkelijke werkgever
Volgens hr-adviseurjohn Mol is R&B
Wonen dan ook een aantrekkelijke
werkgever. "We hebben een jong
team en de arbeidsvoorwaarden zijn
goed. Daarbij komt dat we hier alles
zelf doen: van de tekentafel tot de uit
voering. We hebben mensen met een
verschillend opleidingsniveau. De di
versiteit is groot. De diversiteit is dus
groot. Omdat er om ons heen voort
durend nieuwe ontwikkelingen zijn,
moeten we bijblijven. Daarom zijn er
volop mogelijkheden om jezelf te ont
wikkelen. R&B Wonen werkt daar
graag aan mee."
Communicatieadviseur Inge Wouters
beaamt zijn woorden. "Om de mede
werkers te stimuleren verder te kun
nen groeien, staat loopbaanbegelei
ding en persoonlijke ontwikkeling
voorop bij R&B Wonen. Ik ben hier
begonnen als woonconsulente. Toen
adviseerde ik huurders. Omdat ik een
communicatieopleiding had gevolgd,
kreeg ik de kans om als communica
tieadviseur aan de slag te gaan."
Open sollicitatie
R&B Wonen werkt aan een onderne
mingsplan voor de komende jaren.
"We gaan nieuwe uitdagingen tege
moet", vertelt directeur-bestuurder
Bevers. "Daarvoor moeten we nieuwe
mensen zoeken. Ik verwacht dat we
de komende tijd vooral versterking
gaan zoeken in de financieel economi
sche hoek en op het gebied van de
projectbeheersing, maar ook op ande
re fronten kunnen we versterking ge
bruiken.
Vacatures zijn te vinden op onze web
site www.renbwonen.nl. Open solli
citaties zijn altijd welkom."
Van der Biltplein 4
Postbus 33
4450AA Heinkenszand
Tel. 0113-396400
info@renbwonen.nl www.renbwonen.nl
