Werkgevers laten zien hoe leuk techniek kan zijn
Eerste vacaturesite voor Nuggers online
arbeidsmarkt»
15
Vlnr: Arnold Knottneris, Piet Demmers, Piet van Puijenbroek, Jan den Engelsman en Joost de Jongh. Foto: fotoburo
Werkgevers in de technische sector in West-Brabant en Zeeland bunde
len hun krachten samen met het Markiezaat College in de stichting
Techniek Promotie Zuidwest-Nederland. In het nieuwe samenwerkingsver
band willen ze scholieren interesseren voor een baan in de techniek. "We wil
len laten zien hoe leuk techniek kan zijn", zegt Piet van Puijenbroek.
door Peter de Jong
BERGEN OP ZOOM - Vele honderden
vacatures tellen de vertegenwoordigers
van de werkgeversorganisaties in West-
Brabant en Zeeland. En de vraag naar vak
bekwame medewerkers wordt nog de ko
mendejaren nog groter als de 'babyboom
ers' met pensioen gaan. Gemotiveerde,
vakkundige mensen zijn onmisbaar voor
het voortbestaan van technische bedrijven.
Opleiding en scholing van leerlingen en
medewerkers hebben een hoge prioriteit.
Daarom hebben de organisaties van werk
gevers in de techniek de handen ineen ge
slagen: manager Piet van Puijenbroek van
Regionaal Opleidmgsbedrijf Installatie
techniek Zuid-West Nederland, directeur
Arnold Knottnerus van het OpleidingsBe-
drijf Metaal West-Brabant (OBM), Piet
Demmers van de Stichting Platform Pro
cestechniek Zeeland-W est-Brabant
(PZW), directeur Jan den Engelsman van
het Samenwerkingsverband Praktijkoplei
ding Bouw. Ook MBO-unitdirecteur
Joost de Jongh van het Markiezaat College
doet mee.
"We houden ons samen bezig met de
vraag hoe wij als opleidingsbedrijven er
voor kunnen zorgen dat meer mensen in
stappen in de techniek", zegt Den Engels
man. "We zijn partners in de stichting in
oprichting. Het Markiezaat College biedt
scholing en wij bieden arbeidscontracten.
We richten ons op het vmbo, van basisbe
roepsgericht tot en met de theoretische
leerweg. En ook op havoleerlingen die
uitvallen. Daarnaast mikken we ook op de
basisscholen en de onderbouw van het
vmbo."
"Op basisscholen is weinig aandacht voor
techniek", vult Joost de Jongh van het
Markiezaat College aan. "Dat is ook be
grijpelijk omdat de leerkrachten destijds
voor een pedagogische opleiding hebben
gekozen en niet voor techniek. Daarom
willen wij de leerlingen graag in aanraking
brengen met techniek. Dan kunnen ze la
ter een bewuste keuze maken voor een
vervolgopleiding."
Unieke samenwerking
Volgens Piet Demmers van de PZW is de
ROTTERDAM - Bedrijven laten een
groot deel van het arbeidspotentieel links
liggen. Het gaat om de groep niet- uitke
ringsgerechtigden, ook wel Nuggers ge
noemd.
Uit cijfers van het CBS blijkt dat de om
vang van de groep Nuggers ruim 1,6 mil
joen mensen bedraagt. Ruim een kwart
van dat aantal, 453.000 personen, zou
graag aan de slag willen. Nuggers zijn be-
nieuwe samenwerking 'uniek'. "We zijn
niet voor één sector bezig, maar voor de
hele techniek. Als een leerling in de bouw
actiefis en na een paar jaar wil overstappen
naar de installatietechniek, dan kan dat.
Op deze manier behouden we de leerlin
gen voor de technieksector en beperken
de uitval."
De Jongh: "Een intensieve samenwerking
van bedrijven in de procestechniek, instal
latietechniek, bouw en werktuigbouw
vanuit één gebouw. Dat is echt uniek in
Nederland. Nu gaan we samen de stap ma
ken naar het onderwijs."
Ideeën hebben de bestuursleden van de
stichting in oprichting al volop: lespakket
ten voor het basisonderwijs, praktijklessen
op basisscholen, informatie verstrekken
aan leerkrachten en docenten. Er komt
een activiteitenprogramma voor de ko
mende jaren, stelt SPB-directeur Jan den
Engelsman. "We kunnen onze activiteiten
reid om minimaal 12 uur per week te wer
ken.
Niet-uitkeringsgerechtigde werkzoeken
den zijn mensen die geen uitkering heb
ben. Daarnaast werken deze mensen niet
betaald en het gaat veelal om mensen van
wie de partner werkt.
Volgens de Raad voor Werk en Inkomen
(RWI) hebben de bijna half miljoen Nug-
nog meer op elkaar afstemmen en bunde
len. We willen naar scholen met een
'Techniektrailer'. Daarnaast kunnen we
samen de markt bedienen door zonder
winstoogmerk ontwikkelingstrajecten aan
te bieden voor nieuwe arbeidskrachten.
We bieden de jongeren een loopbaanper
spectief. Zij kunnen door studie hogerop
komen. We kunnen samen vraaggestuurde
processen aanbieden aan scholen. Dat is
onze kracht."
"We willen laten zien hoe leuk techniek
kan zijn. En wij kunnen door onze samen
werking gebruik maken van eikaars kennis
en ervaring", vertelt ROI-manager Piet
van Puijenbroek. "Dat kan bij de bedrij
ven en in een praktijkcentrum. Praktisch
ingestelde leerlingen hebben dan helemaal
niet het gevoel dat ze naar school zijn,
maar dat ze echt aan het werk zijn.
In het bedrijf zien ze echt de dagelijkse
praktijk. Dan weten ze ook meteen of dat
gen in vergelijking met uitkeringsgerech
tigden (WAO. WW, bijstand) een relatief
goede uitgangspositie voor een betaalde
baan. Daarnaast zijn Nuggers over het al
gemeen jonge mensen en beschikken zij
over een beter opleidingsniveau. Bijna
100.000 van de Nuggers is zelfs hoger op
geleid.
Nuggers zijn interessant voor werkgevers
vanwege hun grote motivatie. Meer dan
tweederde van de Nuggers is vrouw.
Nuggers zijn vooral geïnteresseerd in part
time banen en banen met flexibele werk-
wat voor hen is of niet."
Imago
Het is ook vooral een imagokwestie, vult
Piet Demmers aan. "Veel mensen hebben
een negatief beeld van de techniek. Het is
allang niet meer zo dat het gaat om vuil en
slecht betaald werk. Er is een goed belegde
boterham te verdienen in de techniek.
Met alle bedrijven in de technische sector
gaan we ons richten op het ware beeld van
een technische baan." Het tekort aan goe
de krachten op de arbeidsmarkt groeit,
weet OBM-directeur Knottnerus. "We
kampen de komende vijfjaar in de metaal
sector met een tekort aan tweeduizend ar
beidskrachten. Wie m onze sector begint
met een praktijkopleiding, heeft meteen
een baangarantie. De vraag is vijf keer zo
groot als het aanbod. Daarom is het goed
ons samen te richten op promotie van het
vak en de instroom van nieuwe mensen."
tijden. Werkgevers kunnen hierop inspe
len door meer deeltijdbanen aan te bieden
en aanpassingen te doen in de arbeidsvoor
waarden. Hierdoor openen werkgevers de
deuren voor veel goed gemotiveerd en
goed opgeleid arbeidspotentieel.
www.werkvoomuggers.nl is de eerste
vacaturesite die zich specifiek richt op de
grote groep niet-uitkeringsgerechtigden.
Op de vacaturesite kunnen werkgevers
vacatures plaatsen en niet-uitkeringsge
rechtigden een baan zoeken die bij hen
past.
De vacaturesite www.werkvoornuggers.nl is gelanceerd met als doel
werkgevers en de grote groep niet- uitkeringsgerechtigden samen te
brengen.
