Zelfstandigen zonder personeel in opkomst 1
Talent verdient meer!
arbeidsmarkt
Rabobank
Bijeenkomst 4 Go! ZZP' in De Stenge te Heinkenszand. Foto: Marijke Foïkertsma
Wie het spel op de arbeidsmarkt het beste speelt, wint!
Toenemende concurrentie, snelle technologische ontwikkelingen, onzekere
economische tijden in een veranderende maatschappij....
Dit alles heeft nogal wat gevolgen voor het spel dat op de arbeidsmarkt
wordt gespeeld. Een medewerker heeft zelf de regie over zijn eigen carrière
en wil graag alle mogelijkheden benutten die het (werkend) leven hem biedt.
Rabobank SPOT wil hierop een antwoord zijn.
Wat is Spot?
SPOT staat voor 'Strategisch Project Ontwikkeling Talenten'.
Rabobank Spot is een samenwerkingsverband tussen de Rabobanken in de
regio* en richt zich nadrukkelijk op talent dat gaat voor een versnelde carrière
bij een lokale Rabobank. De Spot-kandidaat wordt binnen een periode van 1
a 2 jaar opgeleid voor een functie binnen het segment Particuliere markt, Za
kelijke markt of Bedrijfsmanagement (Control Audit). Persoonlijke eigen
schappen en verwachtingen zijn het meest belangrijk. We zoeken mensen
met een afgeronde opleiding op hbo- of academisch niveau die ambitieus zijn
en bereid zijn te investeren in hun ontwikkeling.
Naast de studie of het werk is men bestuurlijk, maatschappelijk/sociaal en of
sportief actief. We zoeken dus mensen die zowel met hun hart als hun ver
stand in onze samenleving staan en daarbij overtuigd zijn van de eigen moge
lijkheden.
Wat biedt Spot?
Rabobank Spot biedt deelnemers een maatwerktraject met opleidingen en
training nodig voor hun huidige en toekomstige carrière. Het traject bestaat
uit een algemeen programma, gecombineerd met doelgerichte modules. Veel
aandacht is er voor persoonlijke ontwikkeling en competenties. Daarnaast zijn
U er thema- en intervisiebijeenkomsten. Deelnemers aan Rabobank Spot delen
hun ambities en worden tegelijkertijd intensief begeleid door hun mentor.
Ook vinden gesprekken met een loopbaanadviseur plaats die helpt om de
juiste keuzes te maken nu en in de toekomst.
Ook interesse in Spot?
Kijk op onze website: www.talentverdientmeer.nl of neem contact op met
Yvonne van der Velde, SPOT-coördinator Zuid-West Nederland,
SPOT@amerstreek.rabobank.nl of tel. 0162-588 499.
Conferentiecentrum De Stenge te Heinkenszand was onlangs het decor
van 'Go! ZZP', georganiseerd door MKB-Zeeland, de Kamer van Koop
handel Zuidwest-Nederland, H&G financieel adviesbureau en Delta Lloyd.
Het eerste Zeeuwse event voor zelfstandigen zonder personeel ofwel ZZP'ers
kende met een honderdtal mensen een prima opkomst. Delta Lloyd presen
teerde haar onderzoeksrapport 'De leefwereld van zzp'ers' waarbij het pu
bliek vrij stond tussendoor vragen te stellen. Hoe gaat een ZZP'er bijvoor
beeld om met bedrijfsrisico's?
dan door de fiscus beschouwd als resultaat
uit overige werkzaamheden.
Groei
Het aantal ZZP'ers is in de afgelopen jaren
bovengemiddeld gegroeid. Zeeland telt er
inmiddels ruim 500 meer (5 procent) dan
een jaar geleden en bijna 4000 meer (60
procent) dan rond de eeuwwisseling.
MKB-Zeeland vindt het erg belangrijk
om netwerkbijeenkomsten voor onderne
mers te organiseren, zoals voor starters ot
ZZP'ers. Op een totaal van 20.000
MKB'ers telt Zeeland bijna 13.000
ZZP'ers. Ook de zelfstandigen zonder
personeel vertegenwoordigen een groot
economisch belang in Zeeland. Netwerk
bijeenkomsten zoals deze zijn voor herha
ling vatbaar.
MKB-Zeeland kijkt dan ook terug op een
geslaagd evenement en hoopt hier een
succesvol vervolg aan te geven", aldus pro
jectmedewerker Peggy de Neef van
MKB-Zeeland. Sinds 2000 springt de
bouwsector er duidelijk uit qua groei van
Peggy de Neef, projectmedewerker MKB-Zeeland: „ZZP'ers
vertegenwoordigen een groot economisch belang."
Foto: Marijke Foïkertsma
het aantal ZZP'ers met door een duidelij
ke stijging van het aantal buitenlandse star
ters, met name Polen. Daarnaast hebben
zich echter ook autochtonen massaal laten
inschrijven als starter in de bouw. Van alle
ZZP'ers is 75 procent man en 25 procent-
vrouw, 88 procent is autochtoon en 12
procent allochtoon.
De gemiddelde leeftijd van een ZZP'er in
Zeeland is 45 jaar en van alle startende on
dernemers in 2007 is 85 procent ZZP'er.
Na afloop was er gelegenheid om onder
het genot van een drankje en hapje te net
werken en stands te bezoeken van de be
trokken partijen.
*Rabobank Spot is actief in de regio's
West-Brabant, Zeeland, Oost-Nederland en
Midden-Holland
door Henk van de Voorde
HEINKENSZAND - "Een ZZP'er zoekt
zijn informatie in de regel via internet, ter
wijl een mkb'er meer branchegericht te
werk gaat en bijvoorbeeld een accountant
raadpleegt", aldus Tom Schiettecat, mode
rator Go! ZZP. Hij voerde een dialoog
met financieel dienstverlener Stephan Hir-
des naar aanleiding van een ZZ P-rapport
van Delta Lloyd. Tegelijkertijd was er in
teractie met de zaal en werden de voor- en
nadelen van het opereren als zelfstandige
zonder personeel in kaart gebracht. Het
overgrote deel van het aantal startende
ZZP'ers komt uit loondient. Ze starten
veelal vanuit een positieve keuze en zijn
op zoek naar meer vrijheid, flexibiliteit, en
eigen verantwoordelijkheid. Ze willen
ook graag hun eigen werk indelen en zich
ontwikkelen in de richting die hen het
meeste aanspreekt. Naast vrijheid speelt
ook een betere werk-privé-balans en een
gevoel van trots een grote rol. Een min
derheid (tussen de 10 en 15 procent) kiest
uit nood geboren voor het zelfstandig on
dernemerschap, bijvoorbeeld na een reor
ganisatie of gedwongen ontslag.
Het tweede gedeelte van de avond werd
gevuld door Roel Van de Wiele van Adas
Business Training. Hij gaf een cursus Ti-
memanagement en bood daarbij de zaal op
humoristische wijze tips en tricks aan om
tijd efficiënter te beheren.
Zeeland kent binnen het totale bedrijfsle
ven een fors aantal zelfstandigen zonder
personeel. Een ZZP'er is een persoon,
eenmansbedrijf, kleine zelfstandige welke
niet in een (vast) dienstverband onder ei
gen verantwoording of beheer, zonder
personeel werkzaamheden aanneemt. De
begrippen freelancer, ZZP'er en eenmans
bedrijf-worden vaak door elkaar gebruikt
en typeren alle drie kleine ondernemers.
Een freelancer is bijna altijd een ZZP'er,
maar een ZZP'er is niet altijd een freelan
cer. De meeste freelancers hebben een
eenmanszaak maar niet allemaal. En lang
niet elke eenmanszaak betreft een freelan
cer.
Arbeidsintensief
Een ZZP'er doet werk dat van oudsher in
een dienstbetrekking wordt gedaan. Vaak
heeft dit werk een arbeidsintensief karak
ter, bijvoorbeeld de bouw, transport en lo
gistiek, de zorg. Freelancen worden
meestal gelijkgesteld aan ZZP'ers: ze heb
ben doorgaans geen penoneel in dienst,
zijn gespecialiseerd in hun vak, en bieden
hun kennis en ervaring in de vorm van
diensten aan. Ze werken bovendien
meestal alleen, al zijn er ook samenwer
kingsverbanden (zoals maatschappen). Te
vens investeren ze niet ot weinig in be
drijfsruimte of bedrijfsmiddelen. „De
ZZP'er was een ondergeschoven kindje
die ook weer zo nodig op zichzelf moest
beginnen. De flexibilisering van de ar
beidsmarkt speelt een belangrijke rol in de
opkomst van de ZZP'ers. De markt is zich
steeds meer zelf aan het reguleren. Het be
drijfsleven wendt
zich vanwege
flexibele arbeids
verhoudingen
steeds vaker tot
de ZZP'er. De
overhead- of
vaste kosten zijn
beperkt want
een ZZP'er is op
afroep beschik
baar", aldus
Schiettecat. Het
verschil met
freelancer is dat
het begrip
ZZP'er ruimer
is. Tot de
ZZP'ers beho
ren leden van
beroepsgroepen
die zeker niet
geassocieerd
worden met de
term freelancer
zoals kappers en taxichauffeurs. ZZP'ers
zitten ook in sectoren waar freelancers in
de regel niet opereren zoals de bouw,
zorgsecor en transport. Een freelancer
wordt net als een ZZP'er alleen als onder
nemer beschouwd als hij aan de criteria
voor ondernemerschap voldoet. Zo mo
gen freelancers die zich voornamelijk laten
detacheren door bemiddelingsbureaus zich
geen ondernemer noemen van de fiscus.
En als men te weinig uren in de zaak steekt
of te weinig opdrachtgevers heeft komt
men ook niet in aanmerking voor de af
trekposten die de fiscus voor ondernemers
gereserveerd heeft. De diensten worden
