Bedrijfsopleiding op hoog niveau
De Column
o
o
u
Technasium
arbeidsmarkt
fl
03
Daniël Vissers uit Etten-Leur zal
zo'n zes jaar geleden totaal niet
gedacht hebben dat hij nog eens een
'kei' in een technisch vak zou wor
den. Hij had net op de KSE zijn
mavo- diploma gehaald "en ik wist
eigenlijk niet wat ik moest doen."
Over tweeëneenhalve maand haalt
hij zijn niveau 4, wat gelijk staat aan
een mbo- diploma, heeft hij een baan
bij GTI en een toekomst als techni
cus. "Er zal altijd wel een heel grote
vraag zijn naar vaklieden."
door Ron Gregoor
BERGEN OP ZOOM - Met dank aan
technische dienstverlener GTI en oplei-
dingsbedrijf Goflex. "Op school hadden
we al eens een kennismakingsbijeenkomst
van GTI meegemaakt. Dat leek me wel
wat. Tijdens een open dag in Oisterwijk
werd ik zo gegrepen, dat ik solliciteerde.
Probleem was, dat ik natuurlijk geen tech
nische opleiding had. Ik kwam terecht op
de bedrijfsschool van GTI en maakte daar
een inhaalslag in het trainingscentrum."
En GTI zag wel wat in Daniël. "Hij was
een van die jonge talenten, die wij wel
willen behouden en dus kreeg hij via ons
en Goflex de kans zich verder te ontwik
kelen", zegt regiodirecteur Hans de Rijk
van GTI Zuidwest
Een ander voorbeeld is Marco de Weert
uit Halsteren. Hij kwam van het vmbo en
had daar installatietechniek gedaan. Marco
kwam terecht op de bedrijfsschool van
GTI en wist zich op te werken. Toen het
bedrijf een samenwerkingsverband aan
ging met Goflex in 2006 kwam ook hij in
aanmerking voor een vervolgopleiding.
Hij doet nu elektrotechniek, vooral in de
industrie. Nog anderhalfjaar en hij zit op
mbo- niveau en is klaar voor een carrière
bij GTI.
Nederland kampt al vele jaren met een
groot tekort aan goed opgeleide techni
sche professionals. GTI en het opleidmgs-
bedrijf Goflex willen daar samen iets aan
doen. Vanaf 2006 hebben zij een samen
werkingsverband waarbij zij gezamenlijk
jonge mensen van 17 tot en met 23 jaar
opleiden tot professionals. De formule slaat
aan. In het hele land hebben ze nu zo'n
250 leerlingen, die bezig zijn met elektro
techniek, metaal, installatietechniek,
meet- en regeltechniek en koudetechniek,
kortom alle disciplines waar GTI zich mee
bezig houdt.
GTI is een dochter van SUEZ Energy Ser
vices, de Europese marktleider op het ge
bied van technische dienstverlening. GTI
ontwikkelt voor opdrachtgevers in de in
dustrie, utiliteit en infratechniek oplossin
gen met betrekking tot ontwerp, realisatie
en onderhoud van technische installaties.
Daarnaast zorgt het bedrijf ook voor op
lossingen voor energiebeheer en langdurig
multidisciplinair beheer.
Motivatie
Het principe dat GTI en Goflex hanteren
is eigenlijk heel simpel. Ze selecteren jon
gens en meisjes die zeer gemotiveerd zijn
om in de techniek te werken. "We bezoe
ken vmbo- scholen, geven daar uitgebreid
informatie, verzorgen voorlichting in de
Marco de Weert.
klassen, we sponsoren schoolactiviteiten,
we verzorgen stages, zowel voor leerlin
gen als docenten. Kortom, we zorgen dat
we daar zodanig bekend zijn dat de leerlin
gen ons weten te vinden", legt Peter van
Winssen, directeur van Goflex uit. "Daar
naast bezoeken we regelmatig banenbeur
zen en open dagen. Dat is een uitstekende
gelegenheid om met leerlingen en hun ou
ders aan tafel te zitten om te praten over
onze mogelijkheden. En tenslotte zijn we
te vinden op internet."
Veel jongeren hebben interesse om via
Goflex het vak te leren. Volgens Van
Winssen melden zich landelijk 200 sollici
tanten per maand. Techniek blijkt nog
steeds een mannenberoep.'Drie meisjes
hebben we in totaal in een leer- werktra
ject zitten."
Goflex plaatst de leerlingen in een lcer-
tot proactief meedenken over verbeterin
gen en efficiency bij Ziekenhuis Lievens-
berg. Door de variatie aan opdrachtgevers
en locaties is geen dag hetzelfde", zegt
Hans de Rijk, algemeen directeur van de
regio Zuidwest van GTI.
Het is de bedoeling dat alle leerlingen op
een bepaald moment niveau 3 of 4 halen.
Niveau 4 is mbo- niveau. "En daarna kun
nen ze, als ze willen, ook nog verder leren
hier. Dat kan zelfs tot hbo- niveau. Voor
goede mensen is bij GTI altijd plek"
Collega's
Sinds 2006 werken GTI en Goflex samen.
Het is niet toevallig dat beide partijen el
kaar vonden. De Rijk en Van Winssen
waren voorheen collega's bij GTI. "We
constateerden allebei het probleem, waar
mee niet alleen wij, maar ieder technisch
werktraject bij GTI. "Techniek ontwik
kelt zich razendsnel, bij GTI ontwikkelen
onze medewerkers mee. Wij zorgen er
voor dat de leerlingen een goede, profes
sionele beroepsopleiding krijgen. Ze krij
gen hier alle facetten van het bedrijf te
zien. Dat wil zeggen, ze komen met mul
tidisciplinaire projecten in contact. Van
onderhoud, service en inspectie op Dow,
bedrijf mee te kampen heeft: vergrijzing,
weinig instroom van jongeren en veel ver
loop. Wantje ziet heel vaak dat bedrijven
goede krachten wegkopen bij hun colle
ga's. Daar wilden we iets aan doen. Zelf
professionals opleiden en die proberen te
behouden", legt De Rijk uit.
GTI wil heel graag zelf de vinger aan de
«s
'de Ondernemer' is
een uitgave van BN/DeStem IPZC.
'de Ondernemer' verschijnt maandelijks
in een oplage van 210.000 exemplaren.
Uitgever:
Mark Vermeulen
Bladmanager:
Johan van den Kieboom
Redactie:
Ron Gregoor
Accountmanagers:
Jos van Dongen
Marcel Schreur
Foto: het fotoburo
pols houden, het bedrijf, dat landelijk meer
dan 7500 mensen in dienst heeft, is ook
medeaandeelhouder van Goflex. "Hoewel
we ook voor andere bedrijven werken, is
GTI toch verreweg onze belangrijkste
partner", zegt Van Winssen.
"Wc halen onze mensen vanuit het VM
BO als zij-instromer. Ze kunnen prakti
sche ervaring opdoen bij GTI, en specifiek
in onze technische Trainingscentra. Het is
dus een opleiding, waarbij heel veel aan
dacht besteed wordt aan het praktijkge
deelte.
Daarnaast werken we voor het theoreti
sche gedeelte samen met alle ROC's, zo
wel in West-Brabant als Zeeland. Als ze
klaar zijn met hun opleidingstraject heb
ben ze een baangarantie bij GTI.
Coach
Jonge mensen die starten met een oplei
dingstraject van Goflex krijgen vanaf de
eerste dag een praktijkcoach, die fulltime
voor hen beschikbaar is en over veel ken
nis en ervaring beschikt. Daarnaast krijgen
ze direct een vast salaris. Schoolkosten,
reiskosten en studie-uren, overdag en 's
avonds, worden betaald.
De nieuwe medewerker treedt eerst in
dienst van Goflex en krijgt de mogelijk
heid zijn eigen beloning positief te beïn
vloeden. Goflex medewerkers hebben een
eigen CAO die dit mogelijk maakt. "Met
een prestatiebeloning, die oploopt tot 12
procent, worden die jongens en meisjes
uitgedaagd hun talenten vol te benutten en
gemotiveerd betrokken te zijn. Want nog
meer dan talent is motivatie voor ons heel
erg belangrijk", vindt van Winssen.
Al na het eerste jaar heeft GTI via Goflex
maarliefst 23 mensen aan het werk in de
regio West-Brabant en Zeeland. Er is dui
delijk behoefte en de groei zet door.
Daniël Vissen en Marco de Weert zien
hun toekomst bij GTI wel zitten. Ze gaan
allebei uiteindelijk voor een baan als pro
jectleider uitvoerder. "In ieder geval een
baan waar je met je handen bezig bent.
Dat vind ik erg belangrijk.
"In elk geval niet op kantoor", zeggen ze
allebei volmondig. "En wij zijn verzekerd
van goed personeel, dat we zo lang moge
lijk proberen te houden", aldus de Rijk.
Vormgeving:
Hans Willekes
Adresgegevens:
Postbus 3805,4800 DV Breda, tel. 076-5 312277, Fax 076-5 312274
E-mail: deondernemer@bndestem-pzc.nl www.deondememer.nl
Lekker is dat. Dat gevoel van:
hebben ze dan toch een keer naar
me geluisterd.
Dat gevoel had ik een paar weken
geleden. Henk Biemans, conrector
van het Newmancollege in Breda,
had wat leuks te melden.
Ik ken Henk een jaar of zes. In de
tijd dat ik nog onderwijs 'coverde',
reed ik eens met hem naar Den
Haag om een landelijke prijs op te
halen voor zijn aanpak van bèta-
onderwijs. Nu wilde het toeval dat
ik net twee dagen daarvoor de
Groningse Judith Lechner, initia
tiefneemster van het technasium,
had gesproken. Het was feest in
Den Haag en mijn derde vraag
aan Biemans was natuurlijk: zo'n
technasium, is dat niks voor jullie?
Nou nee, antwoordde hij, zit er
voorlopig even niet in.
Dat leuks, wat Henk te melden
had, was het nieuws dat zijn
school een technasium begint.
"Valt me toch een beetje tegen
van je", zei ik hem. "Laat ik altijd
gedacht hebben dat jullie het al
lereerste technasium in Zuid- Ne
derland zouden zijn." Hij kon er
wel om lachen.
Ik kon er vroeger helemaal niet
om lachen. Als ik een leslokaal
binnen kwam waar wiskunde,
biologie, natuur- of scheikunde
werd gegeven, viel ik stil. Ik snap
te er heeeeelemaaal niets van.
Dankzij die exacte vakken duurde
mijn middelbare schooltijd twee
keer zo lang als die van een ge
middelde student. Ik had er niks
mee. Nee, dan de talen. Engels,
da's pas rock 'n roll. Frans vind ik
nog steeds het mooiste geluid dat
er wordt voortgebracht en in het
Duits kon je zo heerlijk iemand
uitkafferen. Helaas volgt het me
rendeel van de jongeren deze ge
makkelijke weg, met gevolg dat er
nu nog maar heel weinig goede
techneuten zijn.
Daarom is het zo goed dat er veel
technasia komen in ons land.
Formules snapte ik niet, ik be
greep zelfs de simpelste uitleg van
de theorie niet, maar proeven
doen, ontwerpen maken, iets ver
zinnen dat nog niemand heeft ge
daan, dat lijkt me weer wel leuk.
Vooral als je dat in een groepje
kan doen. Het onderwijs wordt
steeds leuker.
Ron Gregoor
Reacties kunt u sturen naar:
r. gregoor@bndestem-pzc. nl
Foto: het fotoburo
Daniel Visser.
