Zeeland heeft steunpunt werkgevers
interview»
Plukt u de dag?
Of liever vruchten?
Emmy Schutte en Aron Teclegiorgis maken deel uit van een team van elf accountmanagers bij het Werkgeversservicepunt De Bevelanden.
De werkgever zag bij tijd en wijle
door de bomen het bos niet
meer. Dan had hij iemand van het
UWV aan de lijn, dan weer een amb
tenaar van de gemeente of vervol
gens een CWI-medewerker. En dat
terwijl hij gewoon snel een vacature
wilde vervullen. Dat kan beter, dach
ten UWV, CWI en de gemeenten
Goes, Kapelle, Borsele en Noord-Be
veland. En dus bundelden ze hun
krachten in het Werkgeversservice
punt (WSP) De Bevelanden. Met on
der andere als inzet de werkgever
gratis en voor niets binnen drie da
gen aan een werknemer helpen.
door Dennis Rijsbergen
GOES - Voor de werkgever moet het een
ware verademing zijn. Niet meer al die
verschillende gezichten en stemmen bij
verschillende instanties. Gewoon één lo
ket. "We hebben een team van elf ac
countmanagers. Die zijn ieder voor zich
contactpersoon voor een bedrijf. Dat
houdt in dat de werkgever met maar één
gezicht en één instantie te maken krijgt",
legt Aron Teclegiorgis van het WSP uit.
"Voor de werkgever betekent dat een
stukje helderheid."
De contactpersoon gaat ook op bedrijfsbe
zoek, vult collega Emmy Schutte aan.
"Want het is belangrijk om te weten om
wat voor een bedrijf het gaat en wat voor
een bedrijfscultuur er heerst. We willen
weten: past een kandidaat bij het bedrijf,
wat is de samenstelling van het personeel?"
Het WSP in het stadskantoor van Goes is
pas sinds 26 juni aan de slag. Het is het
tweede WSP in Zeeland. Het steunpunt in
Zeeuws-Vlaanderen bleek een succes en
volgens Schutte en Teclegiorgis zijn er
ook concrete plannen voor punten op
Walcheren, Schouwen-Duiveland en
Tholen. Het WSP in Goes heeft een breed
bestand van werkzoekenden. Daar zitten
ook langdurig werkzoekenden bij of men
sen met een 'afstand tot de arbeidsmarkt'
zoals Schutte het noemt. "Dat kan een
achterstand zijn in de Nederlandse taal, of
een sociale beperking, maar het zijn men
sen die wel goed bemiddelbaar zijn. Van
daar dat we ook arrangementen aanbieden.
Ofwel als de werknemer die persoon in
dienst neemt, dan kunnen wij bijvoor
beeld zorgen voor een aanvullende oplei-
ding."
Bemiddeling
Dat vraagt om een voorbeeld. Stel een
heftruckchauffeur raakt een tijdje zonder
werk. Daardoor verloopt zijn heftruckcer
tificaat. Door bemiddeling van het WSP
kan hij toch aan de slag komen. "We zor
gen ervoor dat hij dat certificaat op onze
kosten opnieuw kan halen", legt Schutte
uit. Teclegiorgis: "Ik kan me voorstellen
dat werkgevers soms twijfelen om iemand
in dienst te nemen, maar wij weten precies
wat een kandidaat wel of niet kan. Maar
om het risico voor de werknemer te be
perken, hoeft hij de eerste maand geen
loonkosten te betalen. De kandidaat werkt
dan bijvoorbeeld met behoud van uitke
ring." Maar, zo benadrukt hij, het zijn lang
niet allemaal mensen met 'afstand tot de
arbeidsmarkt', die in het bestand van het
WSP zitten.
Het WSP is een mes dat aan twee kanten
snijdt. Het poogt twee enorme problemen
aan te pakken. Aan de ene kant zijn er heel
wat mensen die om wat voor reden dan
ook niet aan de bak kunnen komen. Aan
de andere kant heb je bedrijven die zitten
te springen om personeel, maar hun vaca
tures maar niet vervuld krijgen. Om beide
problemen aan te pakken, blijven de ac
countmanagers van het WSP dan ook niet
zitten wachten totdat werkgevers zich bij
het punt komen melden. "Het is de be
doeling dat we de werkgevers zelf opzoe
ken", stelt Schutte. "Want er zijn natuur
lijk bedrijven die op dit moment niemand
nodig hebben, maar wel weten dat er over
een paar maanden wel een vacature is. We
kunnen dan nu al een kandidaat plaatsen
met behoud van uitkering of met een
loonkostenbijdrage. Het kost de werkge-
Foto: Denvon Media
ver niets, maar de kandidaat kan zich wel
alvast inwerken en is dan klaargestoomd als
de vacature vrijkomt. We denken daarbij
ook aan bedrijven met seizoenswerk of de
horeca", aldus Schutte.
Voordelen
"Voor de werkgevers zijn er veel voorde
len", concludeert Teclegiorgis. "Ze krij
gen in een krappe arbeidsmarkt de juiste
mensen op de juiste plek, binnen drie da
gen bieden we al kandidaten aan, ze hoe
ven geen dure advertenties te plaatsen en
we werken kosteloos. Ik zou niet weten
waarom werkgevers niet bij ons zouden
aankloppen."
De werkgever kan niet alleen putten uit
het grootste werknemersbestand in de re
gio, hij kan bij het WSP ook terecht voor
vragen. "Die kunnen gaan over ontslag
recht, opleidingen, subsidies, stageplaatsen,
eigenlijk alle arbeidsgerelateerde vragen",
stelt Teclegiorgis. "Niet dat we alles me
teen kunnen beantwoorden, maar omdat
we dicht bij de gemeenten zitten, kunnen
we bijvoorbeeld vragen over vergunnin
gen efficiënt doorspelen", vult Schutte
aan. In de korte tijd dat het WSP aan de
slag is, zijn er al heel wat positieve reacties
vanuit de werkgevershoek. Het punt
kampt alleen nog met naamsonbekend-
heid. "We zitten in een opstartfase. Nu is
het aan ons om ons de komende tijd goed
te profileren", zegt Teclegiorgis. "Zo staan
we op 9 oktober van twee tot acht uur op
de banenmarkt van het CWI, hier in het
stadskantoor." Het WSP De Bevelanden is
overigens ook nog in onderhandeling met
de gemeente Reimerswaal. Want die
schittert in het samenwerkingsverband
vooralsnog door afwezigheid.
Het WSP De Bevelanden is gevestigd in het
stadskantoor aan de M.A. de Ruijterlaan 2 in
Goes en is te bereiken via 0113-751060 of
wspdebevelanden @goes. nl
visuele
communicatie
Weer een wild Zeeuws doordenkertje. Het gaat over de structuur van
uw communicatie-uitingen. Wat heb ik daaraan, zult u misschien
denken. Mijn bedrijf is niet zo heel groot en ik communiceer zo het me
uitkomt. Ik pluk de dag. Tja. Dat kunt u doen. Wij weten echter uit
ervaring dat zelfs het simpelste opzetje zin heeft. Wij geven vorm aan
uw communicatiestructuur en -middelen, adviseren u bij doelmatig
en succesvol plannen. Zodat u snel de vruchten kunt plukken.
14 I Inspiratie: www.dewildezeeuW.nl
gemeente
