hard werken en veel baren
i9 spectrum
'Een kind erbij gaat een hoop extra kosten'
PZC
Zaterdag 5 juli 2008
Viviënne Westerhoud
foto David van Dam/GPD
Annemie Schuitemaker
foto Marco de Swart/GPD
varen. Ze willen het allemaal goed doen,
thuis en op het werk, en lijden daar onder.
Mannen zien het meer als een spel. „Moe
ders denderen thuis maar door als ze het
druk hebben op hun werk," zegt Boelens.
„Vaders pakken gewoon de krant."
Een waterdichte verklaring voor dat ge
drag heeft ze niet, maar ze vermoedt dat
het komt doordat de huidige generatie op
groeide met het idee dat moeders niet be
horen te werken. „De huidige vrouw krijgt
een dubbele boodschap: ze is geen goede
moeder als ze werkt, maar ook geen goede
werkkracht als ze in deeltijd werkt. Dat
zorgt voor spanning."
Terwijl werken juist goed is voor de mens,
menen Boelens en Schuitemaker. Zowel
mannen als vrouwen zijn gelukkiger als ze
een baan hebben: gezonder, optimisti
scher, vrolijker. „Als we maar af zijn van
dat eeuwige gestress en gevlieg", zegt
Schuitemaker.
In haar eigen bedrijf heeft ze de oplossing
gevonden in flexibele arbeidstijden. Ze
heeft 55 (deeltijd-)coaches in dienst, maar
slechts éénmaal per maand komen die bij
elkaar om te vergaderen. De rest van de
tijd zijn de werknemers vrij om hun tijd in
te delen zoals ze willen. Stellig: „Het is la
riekoek te denken dat dat niet bij veel
meer bedrijven zou kunnen. Ik hoor ze al
tijd zeggen: 'dat kan bij ons écht niet',
maar het is gewoon onwil."
Aan die onwil gaat Pia
Dijkstra een einde maken,
hoewel de tv-presentatrice
het zelf genuanceerder uit
drukt. Als voorzitter van de
Taskforce DeeltijdPlus, in het leven geroe
pen door kabinet, vakbonden en werkge
vers, zal zij 'aantonen dat de combinatie
van arbeid en zorg kansen biedt', je zult
haar overigens niet horen zeggen dat vrou
wen meer móeten werken, bezweert ze.
Het gaat om een vrijwillige keuze.
Want: „Ik ben het er helemaal mee eens
dat er veel druk op vrouwen ligt. Als je na
gaat waar we allemaal aan moeten vol
doen. Dat begint al voordat je een kind ter
wereld brengt met alle adviezen om ge
zond te leven. Lang borstvoeding geven,
een goede moeder zijn, zorgen dat je kind
niet aan de drugs raakt. En dan ook nog
werken."
Wel wil ze vrouwen bewuster maken dat
een tijdelijk stapje terug gevolgen heeft
voor de carrière. Het moet vanzelfspreken
der worden dat moeders meer willen wer
ken als de kinderen groter zijn. „De belem
meringen moeten worden weggenomen",
zegt Dijkstra. „De omstandigheden waar
onder het kan, zoals goede kinderopvang,
moeten sowieso kloppen. Daarom ben ik
ook niet erg gelukkig met de beslissing om
opvang duurder te maken. Mocht blijken
dat het negatief uitpakt, dan kaarten we
dat zeker aan bij het kabinet"
Daarnaast moeten schooluren beter aan
sluiten op werktijden. „Dat kan bijvoor
beeld met een brede school, waar kinde
ren ook na schooltijd terechtkunnen. Ver
der wordt nu gesproken over banen met
schooltijdcontracten, die van 9 uur 's mor
gens tot 3 uur 's middags lopen. Daar kan
ook veel mee gewonnen zijn."
Veel vrouwen willen wel langer werken,
maar dat gebeurt niet. Nog geen 10 pro
cent van de moeders met een kind onder
de 15 werkt 35 uur of meer, blijkt uit cijfers
van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Komt er een baby bij, dan daalt dat percen
tage naar nog geen 7. Bij het derde kind
blijft slechts een marginaal aantal moeders
voltijds werken.
Deels ligt dat aan de werkgevers, die niet
de flexibiliteit kunnen geven die ouders
vragen, maar ook aan de vrouwen. „Als ze
er een tijd uit zijn geweest, laten ze het er
vaak maar bij."
Een kwestie van eerlijke verdeling thuis is
het ook. „Je hoort vaak: het leven wordt in
gewikkeld met kinderen erbij. Dat is een
feit, maar het zou ook ingewikkelder moe
ten worden voor mannen. Die hebben er
in de praktijk toch een stuk minder last
van."
Viviënne Westerhoud heeft het al aardig
voor elkaar. Hard werken en kinderen op
voeden kan best samengaan, is haar erva
ring, maar je moet het wel goed organise
ren. Zeifis de van oorsprong landbouw
kundig ingenieur nu zo'n 40,45 uur per
week aan de slag, maar niet op de reguliere
tijden. Na 3 uur 's middags is het tijd voor
haar dochters, nu 6 en 8, om ze uit school
te halen, thee te drinken, te spelen en sa
men te eten. Als ze in bed liggen, gaat de
computer nog even aan.
„Toen de meisjes klein waren, heb ik drie
jaar lang thuisgezeten. Daarna wilde ik
graag weer aan de slag, maar wel op mijn
voorwaarden. Ik merkte uit gesprekken
met vriendinnen dat niemand echt tevre
den was. De vrouwen die thuis zaten, voel
den zich nutteloos, de vriendinnen die full
time werkten, waren gestrest en de vrou
wen die parttime werkten, waren ook niet
echt blij. Die waren de hele dag van de ene
afspraak naar de andere aan het rennen."
Ze begon vanuit haar huis in Leusden als
zzp'er, zelfstandige zonder personeel. Ze
zette een website op (Mama's) zodat ze
haar eigen tijd kon indelen. Daarna begon
ze met 9tot3.nl, een vacaturebank voor ba
nen tijdens schooluren. „Nu heten dat
moedercontracten, maar ik ben er al twee
jaar mee bezig. Wie heeft dat nu bedacht
dat we per se van 9 tot 5 moeten werken?
Dat is toch onzin? De productiviteit wordt
daar niet aan afgemeten. Ik heb enorm ge
lobbyd in Den Haag, bij vakbonden en be
drijven. Nu begint het een beetje te lo
pen."
Haar eigen ervaring is van toepassing op
meer vrouwen: ze willen best meer wer
ken, maar niet tot elke prijs. Uit onderzoek
van de Raad voorWerk en Inkomen blijkt
dat een half miljoen mensen vrijwillig
werkloos is. Tweederde van hen is vrouw,
80 procent hoogopgeleid.
„Pas als je het echt aantrekkelijk maakt,
kun je vrouwen over de streep trekken.
Die vinden het niet erg om een keertje
minder op vakantie te gaan als ze dan hun
kinderen vaker zien. Die groep stimuleer
je echt niet door te roepen dat het om het
economisch belang gaat, om de vergrijzing
tegen te gaan. Die denken: wat kan mij dat
nou schelen?"
