SYNTENS
Kennis om te innoveren
Innovation Officer is het nu
HBO'ers voegen kennis toe aan de MKB-onderneming
«syntens
KIM WAS GOED VOOR BEDRIJF EN HBO'ER
Rond het millennium was E-commerce nog nieuw en leek een com
mercieel interessante ontwikkeling te zijn voor Adfranse Automatise
ring in Heinkenszand. Dankzij de Syntensadviseur kon directeur Ad Fran
se via de KIM-regeling een afgestudeerde HBO'er aantrekken met subsidie
op de loonkosten.
De dochteronderneming bestaat niet
meer maar Walter de Kok. afgestudeerd
als bedrijfseconoom, werkt nog steeds bij
Adfranse Automatisering. „Ik zit tegen
woordig op de afdeling verkoop en heb
het prima naar mijn zin. Dus die stap via
de KIM-regeling heeft voor mij in elk
geval goed uitgepakt.'" De Kok was niet
bang dat hij geen werk zou vinden, maar
de meeste van zijn collegastudenten kwa
men bij grote organisaties terecht. „Mijn
voorkeur gaat uit naar een MKB-onder
neming waar je geen nummer bent en je
elkaar kent."
Kwaliteit
Ad Franse was blij met Walter de Kok.
„Wij zijn altijd op zoek naar getalenteer
de werknemers. Vanuit de gesprekken
met Syntens over onze innovatieplannen
leek E-commerce voor ons een interes
sante ontwikkeling. We zijn een innova
tief bedrijf en kijken graag om ons heen
naar kansen. Walter had een afstudeer
project gedaan naar de mogelijkheden
van E-commerce in het MKB. Hij was
dus voor ons de aangewezen man 0111 dat
op te pakken. De Syntensadviseur wees
ons op de KIM-regeling met alle voor
waarden. Uiteindelijk bleek E-commerce
voor ons niet interessant genoeg te zijn en
hebben we die onderneming opgedoekt.
Walter echter wilde ik graag houden."
„De concurrentie op het gebied van au
tomatiseringsproducten en -diensten is
enorm en de marges zijn ongelooflijk
klein,, vult De Kok aan. „Om op die ma
nier iets te verdienen, moetje gaan voor
kwantiteit. Wij kiezen liever voor kwali
teit in dienstverlening en service. En dat
blijkt goed te werken."
Innovation officer
Dat De Kok destijds een jaar lang met
Ad Franse, Syntensadviseur Jack Hoogenbooni en Walter de Kok.
overheidssubsidie op zijn loon aan de slag nieuwe Innovation Officer-regeling (op- genlijk altijd behoefte aan goed opgelei-
kon, was extra aantrekkelijk voor Ad
Franse. „Er moest toch flink geïnvesteerd
worden in die nieuwe ontwikkeling. Een
steuntje in de rug is dan nooit weg. De
volger van de KIM-regeling) is voor mij
zeker een overweging om er opnieuw
gebruik van te maken.
HBO'ers brengen kennis in. Ik heb ei-
de, ervaren HBO'ers die de laatste ont
wikkelingen op de voet volgen. Want
daar gaat het bij ons wel om, je moet al
tijd willen doorleren."
Bij TTE International waren ze
blij met Marco Overdulve, een
net afgestudeerde hbo'er en opge
leid in de internationale versie van
de commerciële economie. Maar
als klein MKB-bedrijf - drie werk
nemers - was de salarislast van
Overdulve zwaar. De KIM-regeling
(kennisdragers in het MKB) bood
uitkomst.
Het is 2000 en TTE International is tech
nische toeleverancier van equipment
voor trainingen binnen de automotive en
wil zich commercieel profileren. Als on
derdeel van TTA International, een we
reldwijd werkende training- en ontwik-
keiorganisatie voor de auto- en tweewie-
Ierindustrie, kiest TTE ervoor de markt te
verbreden door meer klantgericht te gaan
werken. Marco Overdulve is net afgestu
deerd; zijn afstudeerproject deed hij bij
TTE. Dat bedrijf wil hem graag in dienst
nemen, maar het staat voor forse investe-
Syntens,
innovatienetwerk
voor ondernemers
Bezoekadres:
Buitenruststraat 225
4337 ER Middelburg
Postadres:
Postbus 8128
4330 EC Middelburg
telefoon; 088 444 0 444
telefax: 088 444 0 588
Internet: www.syntens.nl
E-mail: middelburg@syntens.nl
ringen en een hbo'er, hoe jong, kost ook
flink wat.
Loonkostensubsidie
De KIM-regeling was juist voor deze be
drijven ingesteld. Door een loonkosten
subsidie op het eerste jaar te verstrekken,
werden MKB-bedrijven over de streep
getrokken om hbo-afgestudeerden (en in
mindere mate ook universitair geschool
den) voor een jaar aan te trekken. Doel:
het MKB meer kennis van hoger niveau
binnen laten halen om zo te innoveren en
de concurrentie aan te gaan.
Professionalisering marketing
„TTE was vooral technisch gericht", ver
telt Jan Henk Verburg van Syntens. Als
adviseur raakte hij betrokken bij de plan
nen van TTE en wees hij de toenmalige
directeur onder andere op de KIM-rege
ling. „Bovendien was de afzetmarkt be
perkt. TTE wilde graag een commercieel
beleid ontwikkelen om vandaar uit de
markt te verbreden." „Er was groeipo
tentieel", vult Marco Overdulve aan. „Ik
ben aan de slag gegaan met het professio
naliseren van de marketingactiviteiten zo
als het opbouwen van een eigen site, do
cumentatiemateriaal, standaard- en direct
mailings, advertenties, opbouwen van
een klantenbestand en dergelijke." TTE
ging zich toespitsen op het ontwikkelen
van testbanken en zette in 2003 Dynostar
in de markt, vermogenstestbanken voor
de toepassingen binnen de automobiel
en motorfietsbranche, gekoppeld aan
software die per testonderdeel de techni
sche gegevens afdrukt. Verburg: „Met die
software heeft TTE inmiddels ook con
currerende testbanken uitgerust."
Mogelijkheden
Het is 2008. De KIM-regeling is ter ziele
maar Overdulve werkt nog bij TTE. Sa
men met twaalf anderen, waarvan zes ho
ger opgeleiden. Overdulve is verant
woordelijk voor de marketing en export
(80 procent van de omzet komt uit het
buitenland). Hij is nog steeds enthousiast
over de mogelijkheden die TTE dankzij
de KIM-regeling hem als net afgestudeer
de kon bieden. „Ik had wel werk gevon
den, maar wat ik bij TTE heb kunnen
opzetten en ontwikkelen, had bij vrijwel
geen enkel ander bedrijf gekund. TTE
heeft fors moeten investeren. Dat het eer
ste jaar op mijn salaris subsidie werd vers
trekt, heeft zeker geholpen. En daarna
was er voldoende armslag om mij een
vaste baan aan te bieden."
www.dynostar.com
ivww.syntens.nl
Syntensadviseur Jan Henk Verburg met Marco Overdulve en Jos Swagema-
kers bij het Dynostar mobile testcenter (een touringcar uitgerust met een mo-
torfietsbank die wordt ingezet op beurzen).
Vernieuwende ideeën leven er genoeg binnen het MKB. Eerder schort
het aan voldoende tijd en inzet van medewerkers die ook nog eens het
juiste kennisniveau hebben. Via Syntens kan de Innovation Officer uit
komst bieden.
Het doel van de Innovation Officer is de
kennis op het gebied van innovatiepro
cessen) bij het MKB te vergroten om zo
de innovatiekracht te versterken. De In
novation Officer is afgestudeerd op hbo
of universitair niveau en gaat een speci
fiek innovatieproject bij een bedrijf uit
voeren. MKB-bedrijven die een kansrijk
innovatief project denken te hebben,
kunnen via Syntens een aanvraag indie
nen. Een commissie van deskundigen be
paalt vervolgens of het project in aanmer
king komt voor de Innovation Officer.
De Syntensadviseur zoekt vervolgens met
het bedrijf een passende medewerker. Als
er een match is, wordt deze medewerker
(tijdelijk) door het bedrijf ingehuurd of
bij het bedrijf gedetacheerd. De loonkos
ten voor deze Innovation Officer kunnen
tot 35 procent vergoed worden, met een
maximum van 30.000 euro. „In Limburg
is deze regeling al eerder ingevoerd en als
positief ervaren", legt Jack Hoogenbooni
uit. Hij is eerste aanspreekpunt voor deze
Innovation Officer-regeling voor Zee
land, Brabant en Limburg. „Er was in
Limburg gerekend op de inzet van tien
Innovation Officers en het werden er uit
eindelijk dertig, vooral technici, informa
tici, chemici, economen en marketeers;
zowel net afgestudeerden als ervaren
mensen."
Meer informatie is op te verkrijgen bij
Jack Hoogenbooni: jho@syntens.nl
of088 4440593.
