Celcl en werk
is vaak een onding
concurrentiebeding
PZC Dinsdag 6 mei 2008 17
heel vervelend zijn.
„In België en Duitsland krijg je als
werknemer automatisch compen
satie als je een concurrentiebeding
ondertekent. Dat bedrag kan op
lopen tot 50 procent van het laatst
genoten loon. In Nederland is er
niets voor de werknemer gere
geld", zegt woordvoerder Rik van
Steenbergen van het FNV.
Omdat het concurrentiebeding de
vrijheid van werknemers inperkt
bij het veranderen van baan, wil
de vakbond de wet het liefst bij
het grofvuil zetten. Omdat de kans
klein is dat werkgevers hiermee ak
koord gaan, pleit het FNV als twee
de optie voor een beperkt concur
rentiebeding. „Bij de beknotte ver
sie mogen werknemers wel bij de
concurrent gaan werken maar
geen klanten meenemen en geen
bedrijfsgevoelige informatie, zoals
recepten of speciale technische pro
cedures, prijsgeven", zegt Van
Steenbergen.
Eerder al keurde de Tweede Ka
mer een wetsvoorstel goed waarbij
de werknemer beter wordt be
schermd tegen het concurrentiebe
ding; het sneuvelde echter in 2006
in de Eerste Kamer omdat er - me
de door een aantal wetswijzigin
gen - een flink aantal onduidelijk
heden in stond.
Sindsdien ligt het proces
naar nieuwe wetgeving
rondom het concurrentie
beding stil. De politiek
lijkt zich voorlopig niet nogmaals
aan dit hete hangijzer te willen
branden. Minister Hirsch Ballin
antwoordde aan de FNV dat er
geen nieuwe wetgeving komt voor
een advies van de Commissie Bak
ker die zich bezighoudt met het
ontslagrecht, ook al een lastig dos-
Kan ik een concurrentiebeding
weigeren?
Uiteraard kan dat, maar helaas ver
keren niet veel werknemers in de
positie dat te doen bij het sollicite
ren. Slechts gespecialiseerde werk
nemers die zeer moeilijk te vinden
zijn, kunnen zich dat permitteren.
sier waarin werknemer en werkge
vers tegenover elkaar staan. „De
commissie spreekt zich niet alleen
uit over het ontslagrecht, maar
over arbeidsmobiliteit in bredere
zin. Daar willen we graag op wach
ten", zegt een woordvoerder van
het ministerie van Justitie.
Met arbeidsmobiliteit wordt be
doeld de mate waarin mensen be
reid en in staat zijn te veranderen
van werkgever, van beroep en van
regio op de arbeidsmarkt. De com
missie Bakker zou deze zomer met
een advies moeten komen.
Zijn de eisen van een concurrentie
beding onredelijk, dan kun je het
bij een rechter aanvechten, ook als
je je handtekening eronder hebt ge
zet. „Soms zijn er mogelijkheden
om de duur van het concurrentie
beding in te korten. Als je ergens
een paar maanden hebt gewerkt,
is het niet redelijk dat je nog jaren
Voor welke beroepen geldt
vaak een concurrentiebeding?
Het gaat vaak om hoogopgeleide
werknemers met een specialisti
sche functie. Voorbeelden daarvan
zijn: verkoopmanagers, advocaten
en IT-specialisten.
aan het beding vastzit", zegt ar
beidsrechtadvocaat Thea Schou
ten.
Ook zijn er soms mogelijkheden
om de rechter te vragen of het con
currentiebeding geografisch kan
worden ingeperkt. Een werkne
mer zou dan bijvoorbeeld wel een
baan kunnen accepteren bij een
concurrerend bedrijf aan de ande
re kant of in het buitenland. „Hoe
schaarser het bedrijfsproduct is,
des te groter het gebied waarbin
nen de oud-werknemer niet mag
gaan werken voor een concur
rent", zegt Schouten.
I* Kan ik achteraf onder een con
currentiebeding uitkomen?
Ja, in sommige gevallen. In de
praktijk komt het geregeld voor
dat een rechter een streep zet door
een te ruim opgesteld concurren
tiebeding. Zo kan de rechter het ge
heel of gedeeltelijk vernietigen om
dat dat de werknemer, in verhou
ding tot het te beschermen belang
van de werkgever, onbillijk wordt
benadeeld. Ook kan een werkne
mer er onderuit komen als de
werkgever op onrechtmatige wijze
de arbeidsovereenkomst heeft
beëindigd.
24 uurscontract
voor werknemers
Werknemers van Microsoft Neder
land kunnen binnenkort gebruik
maken-van zogenaamde 24 uurs
contracten. Bij zo'n contract heeft
de werknemer alle vrijheid om
zelf zijn werktijden in te richten.
Microsoft denkt met flexibele con
tacten makkelijker aan verborgen
arbeidspotentieel te kunnen ko
men zoals moeders met kinderen.
De contracten zijn gekoppeld aan
projecten die uitvoerbaar zijn in
een tijdsbestek van 24 uur. In een
aantal ziekenhuizen bestonden al
zulke contracten om leegstand in
operatiekamers te verminderen.
Naar de kapper gaan
als het u uitkomt
Voorlopig alleen nog in Amster
dam, maar binnenkort moet het
bedrijf AfterOffice overal in Neder
land bedrijven en winkels opspo
ren die buiten de reguliere tijden
open zijn. Dus iedereen die geen
vrij kan nemen om naar de kap
per te gaan of die niet eerder van
het werk weg wil om een pak te la
ten stomen, kan terecht op de site
www.afteroffice.nl Te vinden zijn
allerlei dienstverleners die op 'an
dere tijden' open zijn, zoals
schoenmakers, slijterijen, fietsen
makers en tandartsen.
Verander eenmanszaak
in een druk kantoor
Wie voor zichzelf begint, zoekt
klanten. Maar niet elke klant is ge
charmeerd van een eenmanszaak
of zoals dat tegenwoordig zo mooi
heet: een zelfstandige zonder per
soneel. Om de indruk te wekken
dat u een dynamisch bedrijf hebt,
is er nu een simpel cd'tje te koop
met kantoorgeluiden. De cd laat
de geluiden horen van een druk
bedrijf. Dus in plaats van de deur
bel of een jengelend kind hoort de
klant tientallen telefoons rinkelen.
Klink professioneel, toch?
www.thrivingoffice.com
Website toont de minst
dure benzinestations
Wie goedkoop wil tanken, heeft
pech gehad in Nederland. Maar er
is nog wel verschil tussen dure
tankstations en minder dure. Wie
wil weten waar in de buurt het
voordeligst kan worden getankt,
kan terecht op de nieuwe website
wwww.brandstof-zoeker.nl Op die
site staan de goedkoopste tanksta
tions in Nederland. Er kan wor
den gezocht op plaatsnaam of
adres en op verschillende brand
stofsoorten. Gewoon op de kaart
kijken kan ook: een rode pomp is
duur, een groene goedkoper.
ii;:.. Blijft een concurrentiebeding al-
tijd geldig als ik het eenmaal
heb ondertekend?
Nee, in de volgende situaties moet
een concurrentiebeding nogmaals
worden bevestigd of aangepast:
het beding is voor de werknemer
'zwaarder' geworden (bijvoorbeeld
bij een promotie, of bij verande
ring in de activiteiten van de on
derneming); het arbeidscontract
voor bepaalde tijd wordt voortge
zet; er is sprake van opvolgend
werkgeverschap (bijvoorbeeld in
het geval de arbeidsovereenkomst
wordt overgenomen door een
nieuwe werkgever).
foto ANP
imtt SeideA
ƒ4, ftlcuiaqeA ïf&cAei
-tttf
h*
-htr-mr
»Ui-
Tttr
Wt"
-Htt-
wr
BngAedientl
Wf \|i
Wr
M
