Geld eft werk
Concurrentiebeding
Zes vragen over het
Oorlogsleed
Voorbeelden
uit de
praktijk
1 6 j Dinsdag 6 mei 2008 PZC
door Ingrid Merks
Voor sommige
mensen is bevrijding
nooit gekomen
Afgelopen zondag herdachten we de doden en gisteren
vierden we met elkaar de Bevrijding. 4 en 5 mei zijn
dagen om bij stil te staan en te blijven herdenken. Van
daag de dag zien veel mensen 5 mei als een extra vrije dag. Ze
genieten van een welverdiende vakantie met hopelijk mooi
weer.
Voor andere mensen, ook in onze huidige samenleving, is die
bevrijding nooit gekomen. Mensen die nog dagelijks lijden
naar aanleiding van de gebeurtenissen van 1940-1945. Deze
mensen - een groep die als gevolg van overlijden natuurlijk
steeds kleiner wordt - ontvangen wanneer zij lijden onder de
gevolgen van de Tweede Wereldoorlog een uitkering van de
WUV (Wet Uitkering Vervolgingsslachtoffers). De WUV ver
leent financiële ondersteuning aan personen (en hun nabe
staanden) die in de oorlog zijn vervolgd. De mensen die hier
voor in aanmerking komen, moeten lijden aan ziekten en/of
gebreken die aan deze vervolging kunnen worden toegeschre
ven.
Zo ook Bram Levy. Hij is in 1943
geboren in Westerbork, in het
doorgangskamp. Zijn vader,
hoogzwangere moeder en broer
tje Sam waren tijdens een razzia
in Amsterdam opgepakt en sa
men werden zij naar Westerbork gebracht om van daaruit ge
deporteerd te worden. Bram werd in het kamp geboren. Het
gezin Levy heeft nog een jaar in Westerbork geleefd voordat
het werd gedeporteerd naar het concentratiekamp Bergen-Bel-
sen.
Als door een wonder overleefde het gezin de hel van de joden
vervolging door de nazi's, maar zij zijn van hun hele familie
wel de enige. Opa's en oma's, tantes en ooms, niemand keerde
verder terug. Bram groeit op zonder verdere familie om hem
heen. Steeds is er dan ook dat onuitsprekelijke verdriet in zijn
ouderlijk huis.
Bram trouwt, krijgt zelf kinderen maar loopt al snel vast in
zijn leven. Jaren van therapieën volgen en als Bram rond zijn
50ste levensjaar volledig arbeidsongeschikt wordt en in de
WAO terechtkomt, besluit hij iets te gaan doen met zijn oor
logsverleden. Hij geeft voorlichting en lezingen vooral op scho
len. Hij vertelt zijn levensverhaal. Zo maakt hij van een ab
stracte gebeurtenis uit de geschiedenisboeken voor de meeste
kinderen een levend en realistisch verhaal. Hij hoopt dat de
jeugd gaat begrijpen dat wat er gebeurd is in de Tweede We
reldoorlog nooit meer mag gebeuren en dat we daar met el
kaar voor moeten blijven waken.
Bram heeft een uitkering van de WUV. Deze uitkering stelt
hem in staat om dit te doen en zo invulling te geven aan zijn
leven. Bram wordt in juni 65 jaar. Naast zijn uitkering van de
AOW zal hij, als pensioen, ook een aanvullende uitkering van
de WUV blijven ontvangen. De WUV is onderdeel van de
Pensioen- en Uitkeringsraad. Er kan tot op heden nog een ver
zoek tot uitkering worden ingediend voor hen die als vervol
gingsslachtoffer kunnen worden aangemerkt.
Hf Meer informatie op www.pur.nl
Ingrid Merks heeft een adviesbureau op het gebied van sociale zeker-
heid. Wil u reageren op deze column, stuur dan een e-mail naar
geld@wegenernieuwsmedia.nl
Wie in een concentratiekamp heeft gezeten, kan een beroep
doen op de Wet Uitkering Vervolgingsslachtoffers. foto ANP
Veel werkgevers zijn blij
dat inperking van het con
currentiebeding voorlopig
weer van tafel is, zoals chip
machinefabrikant ASML
uit Veldhoven. „Wij heb
ben met veel van onze
werknemers een concur
rentiebeding afgesproken
omdat er veel hoogtechno
logische kennis in huis is.
Bovendien zitten we in
een sterk concurrerende
markt", zegt woordvoerder
Lucas van Grinsven van
ASML.
Maar in de praktijk kan het
ook anders uitpakken met
het concurrentiebeding.
Want hoewel de politiek
het dossier liever met rust
lijkt te laten, hebben rech
ters niet stilgezeten. „Wij
merken dat de jurispruden
tie de vrijheid van werkge
vers de afgelopen jaar heeft
ingeperkt", zegt een woord
voerder van vakbond CNV.
Zo oordeelde een rechter
in 2006 dat als een werkne
mer onredelijk wordt bena
deeld door het concurren
tiebeding de afspraak ver
nietigd kan worden. In de
ze zaak had de werknemer,
een accountmanager, aan
zijn ex-werkgever aangege
ven dat zijn fhnctie op een
dood spoor zat.
De werknemer wilde graag
doorgroeien binnen het be
drijf maar zijn ex-werkge-
ver kon hem op dit punt
geen enkele belofte doen.
De nieuwe baan bij de con
current betekende voor de
werknemer wel een aan
zienlijke positieverbete
ring. Hoewel de werkgever
bereid was een jaar loon
door te betalen, oordeelde
de rechter dat een jaar
thuis zitten voor de werk
nemer funest zou zijn. De
werkgever kon zich dan
ook niet beroepen op het
concurrentiebeding.
Verder lezen
Veel informatie over het con
currentiebeding is te vinden op
de site www.arbeidsrechter.ni
Ook op www.arbeidsrecht.nl is
het een en ander te lezen over
het concurrentiebeding.
De FNV biedt via www.fnv.nl
tal van antwoorden op vragen.
Het gratis Juridische Loket gaat
uitgebreid in op het concurren
tiebeding. www.hetji.nl
Werkgevers zien hun
arbeidskrachten niet graag
overstappen naar de
concurrent. Maar een
concurrentiebeding kan de
vrijheid van een
werknemer sterk
beknotten.
door Irene van den Berg
illustratie Job van Gelder
Er zijn maar een paar men
sen op de wereld die het re
cept van Coca-Cola ken
nen. De frisdrankfabrikant
zou absoluut niet blij zijn als een
van de ingewijden bij concurrent
Pepsi gaat werken en de geheime
ingrediënten prijsgeeft.
De kans is dan ook groot dat
Coca-Cola met dit selecte groepje
werknemers een concurrentiebe
ding - een verbod aan de werkne
mer om na het einde van het
dienstverband concurrerende
werkzaamheden te verrichten -
heeft afgesloten. Voor werkgevers
kan een concurrentiebeding van le
vensbelang zijn; voor de werkne
mer is het soms een onding.
Vakbond FNV vroeg minister
Hirsch Ballin van Justitie begin dit
jaar per brief om het concurrentie
beding uit de wet te schrappen
omdat het voor werknemers vaak
zeer nadelig uitpakt. Werknemers
die een dergelijk beding hebben
ondertekend, riskeren een boete
als ze bij de concurrentie gaan wer
ken. Vooral bij korte contracten
die niet worden verlengd, kan dat
Hoe ziet een concurrentiebe
ding eruit?
In de meeste concurrentiebedin
gen is een aantal elementen te on
derscheiden: omschrijving van de
werkzaamheden waarvoor het be
ding geldt; een bepaalde looptijd;
een bepaalde regio; bij overtreding
is een bepaalde schadevergoeding
of boete verschuldigd.
Aan welke voorwaarden moet
een concurrentiebeding vol
doen?
In de eerste plaats moet het op
schrift staan. De werknemer moet
bij het overeenkomen van het be
ding meerderjarig zijn. Indien aan
een van beide voorwaarden niet is
voldaan, geldt het beding niet.
VAN AOW TOT ZVW
