Werkloosheid daalt
veertien procent
Wisselwerking
Philips en Dethon
arbeidsmarkt
v^PLEZIER IN JE WERK?
>8
Niet te duur en niet ingekakt
Ze zijn duur, ingekakt, niet flexi
bel. Eigenlijk zijn ze afgeschre
ven voor het arbeidsproces, de ou
dere werklozen. Het zijn de voor
oordelen waarmee de vijftigplusser
zonder baan te maken krijgt. "En
dat zijn complete nonsensgedach-
ten", zegt Dick Rombout van het
CWI.
door Dennis Rijsbergen
MIDDELBURG - Het percentage oudere
werkzoekende in Zeeland is schrikbarend
hoog. En, zo zegt Rombout, in tijden van
enorme krapte is het eigenlijk onvoorstel
baar.
Van de 8200 werkzoekenden in de pro
vincie zijn er 4500 ouder dan 45 jaar. Van
de mensen die een baan zoeken, zijn er
maar 466 jonger dan 23 jaar. Rombout
vindt de vooroordelen tegen de oudere
werkzoekende onterecht. "Ik durf te stel
len dat deze mensen deskundig, ervaren en
honkvast zijn.
Jongeren zijn weg als ze ergens anders
maar een klein beetje meer salaris krijgen.
Oudere werknemers zijn heel trouw."
Maar ja, als werkgever betaal je je blauw
aan bijvoorbeeld een 55-jarige werkne
mer. "Ook onzin", zegt Rombout. "Je
hebt toch de CAO's? Bovendien zijn het
mensen die graag aan de slag willen en niet
het onderste uit de kan hoeven. En al zou
den ze veel duurder zijn, je hebt tenminste
een werknemer in deze tijd van krapte.
Een ervaren werknemer, die bovendien
zoveel voordelen heeft. Want je kunt als
werkgever wel vijfhonderd jonge werkne
mers willen hebben, als we bij het CWI er
maar honderd hebben, dan houdt het ge
woon op. We kunnen veel, maar niet to
veren."
En daarom is het tijd om ook een ander
vooroordeel uit de weg te ruimen: Oost-
Europeanen pikken onze baantjes in.
"Ook onzin", zegt Rombout resoluut.
"Iemand moet toch het werk doen? Kijk
naar de kassen en de fruitpluk. Als wij hier
in Zeeland de mensen niet hebben, dan
haal je ze toch ergens anders. Dan kijk je
naar de arbeidspotentie op de EU-markt.
Daar is niets mis mee." Rombout wijst in
dit geval naar een concreet voorbeeld.
In Zeeuws-Vlaanderen verrijst in de Koe-
gorspolder een groot kassencomplex. Daar
zijn honderden arbeidskrachten voor no
dig. "Samen met België bekijken we dan
ook hoe we zulke enorme aantallen kun
nen aantrekken.
Maar zelfs als regio's Zeeland, Antwerpen
en Gent gaan we dat niet oplossen zonder
buitenlandse arbeidskrachten. Volgens mij
is daar niets verkeerds aan."
Volgens de laatste cijfers van het CWI (uit februari) zijn er in Zeeland 8215
werklozen. Vergeleken met een jaar geleden is het aantal werkzoekenden
zonder baan in Zeeland met 14,1 procent gedaald. In februari 2008 was 3,3 pro
cent van het aantal inwoners in de leeftijd van 15 tot en met 64 jaar werkloos.
Filip Vereecken van Philips Lighting Terneuzen: 'Vertrouwensband met Det
hon'. Foto: duofoto
MIDDELBURG - Hoewel de daling zich
voordoet in alle gemeenten zitten er grote
verschillen in de omvang van de daling. Zo
is de daling van de werkloosheid in Hulst,
Veere en Middelburg beperkt gebleven tot
Intermediair voor zakelijk Zeeland
Voor personeelsdiensten
vacatures
www.etappecommerce.nl
respectievelijk 6,1, 7,5 en 8,6 procent.
Daartegenover staan meer dan gemiddelde
dalingen in bijvoorbeeld de gemeenten
Noord-Beveland (-28,5 procent). Borsele
(-27,6 procent) en Schouwen-Duiveland
met -27,2 procent, gevolgd door de ge
meenten Reimerswaal en Goes met 21,2
en 19,3 procent. Het aantal werklozen is
procentueel het hoogst in de gemeente
Vlissingen. Daar staat 5,2 procent van de
potentiële beroepsbevolking (de inwoners
van 15 tot en met 64 jaar) geregistreerd als
niet werkende werkzoekende bij het CWI
Terneuzen en Middelburg volgen met re
spectievelijk 4,5 en vier procent. In de ge
meente Schouwen-Duiveland is de werk
loosheid het laagst met slechts 1,6 procent.
Het doel van de vijf Zeeuwse
WSW bedrijven Dethon, LétÉ,
De Betho, De Zuidhoek en ADZ is
dat mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt in een zo regulier mo
gelijke omgeving komen te werken.
Zo is onder andere in Terneuzen de
daad bij het woord gevoegd. Twin
tig medewerkers van Dethon Ter
neuzen bieden inmiddels al twee jaar
verlichting aan Philips Lighting. De
Dethon mensen werken bij Philips
op locatie, om handmatig starters te
verpakken. Alweer enige tijd gele
den rolde het 25 miljoenste exem
plaar van de band.
door Henk van de Voorde
TERNEUZEN - Bij Philips Lighting in
Terneuzen worden hoofdzakelijk fluores
centie starters geproduceerd, noodzakelijk
bij het ontsteken van TL-verlichting. Het
is één van de meest succesvolle fabrieken
van de Lighting divisie. Er werken 180
medewerkers in vijf ploegen, 24 uur per
dag, zeven dagen per week, aan de pro
ductie van tientallen miljoenen staiters en
glimlichten per jaar. De Philips starters zijn
de meest milieuvriendelijke die er gemaakt
worden: honderd procent vrij van lood en
radioactiviteit.
Philips is wereldwijd marktleider in de
ontwikkeling en productie van starters. De
markt vraagt aandacht voor innovatieve
oplossingen die milieuvriendelijk en ener
giebesparend zijn. Zo brengt het bedrijf in
Azië een dubbel aanbod op de markt:
enerzijds starters met toegevoegde waarde
in milieuvriendelijkheid en performance
en anderzijds een basispakket, dat meer op
de Aziatische markt is afgestemd. Het on
derscheid zit hem niet alleen in het pro
duct, maar ook in de verpakking. Waar het
eerstgenoemde product volledig geauto
matiseerd wordt verpakt, kent het andere
een handmatige bewerking.
"Hiervoor hebben we de hulp van Dethon
ingeschakeld", vertelt Filip Vereecken,
Marketing New Business Manager BU
Starters. "De starters worden bij ons op lo
catie stuk voor stuk handmatig in doosjes
verpakt.
Deze worden bovendien door de mede
werkers van Dethon gevouwen, gevuld en
geseald. De kiem van onze samenwerking
is de onderlinge vertrouwensband tussen
Dethon en Philips. Dethon is altijd bereid
om mee te denken. Voor deze werkzaam
heden hebben zij bijvoorbeeld zelf een
transportband ontwikkeld.
Ook hun medewerkers sturen zij zelf aan.
Daar hebben wij geen omkijken meer
naar. Philips wil een sociale werkgever
zijn, met groene producten en oog voor
de mens. Als je hier rondloopt, merkje dat
de arbeidsvreugde onder de mensen groot
is. De medewerkers van Philips en Dethon
leven perfect naast en met elkaar. Ook
voor andere activiteiten, die zogezegd ge
makkelijk in instructies te vatten zijn, zie
ik hier dan ook nog voldoende toekomst
mogelijkheden voor Dethon."
Gijs van den Berg, bedrijfsmanager Det
hon Terneuzen, vult aan: "Philips heeft
goed begrepen dat maatschappelijk onder
nemen niet alleen uit sociaal oogpunt
winst oplevert, maar dat het ook een goe
de aanvulling kan zijn op de eigen core
business. Een mooi voorbeeld voor andere
bedrijven.
Kijk op www.loopbaanadvies-verpalen.nl 1
jobcoaehing* reïntegratie* outplacement* loopbaanoriëntatie* trainingen* preventie burnout
