Krapte-indicator
Goed vakman gaat goud verdienen
arbeidsmarkt
07
Krapte januari 2008
00 sesrkrap
(13)
O krap
(6)
gemiddeld
7)
Ö-. ruim
m
(ÜS zeer ruim
(2)
Krapte januari 20Ö7
2ser krap (5);
O krap
D gemiddeld f1Q)
O: mimi (9)
m zeer ruim; (3):
Tk Jfaandelijks publiceert het CWI de Zeeuwse werkloosheidscijfers per
1V JLgemeente. Sinds kort geeft het CWI ook regelmatig een overzicht
van de krapte naar beroep in het gebied.
Deze krapte-indicator geeft
de verhouding weer tussen
de bij het CWI openstaan
de vacatures en de bij het CWI
ingeschreven niet-werkende
werkzoekenden met een werk
loosheidsduur van minder dan zes
maanden. Dit overzicht geeft een in
zicht waar de kansen en de knelpun
ten op de arbeidsmarkt liggen.
Sinds 2005 neemt de krapte in Ne
derland alsmaar toe. In Zeeland is de
balans tussen vraag en aanbod vooral
zoek in de lagere en middelbare
(technische) beveiligingsberoepen, de
lagere (para) medische, lagere en
middelbare weg- en waterbouwkun
dige, middelbare bouwkundige en de
lagere procestechnische
beroepen. Ook bedrijven in de lagere
en middelbare verzorgende sector
(inclusief horeca), de transport en
commerciële branche zitten om
mensen verlegen.
Dick Rombout: 'De krapte op de Zeeuwse arbeidsmarkt is enorm.' Foto: Willem Mieras
Hèt is op." Dick Rombout, loca
tiemanager bij CWI Walche
ren, is glashelder als het gaat om
jonge geschoolde technici. Die zijn
er gewoonweg niet. De krapte op de
Zeeuwse arbeidsmarkt is enorm,
vooral in de technische sector.
"Werkgevers in de techniekbranche
zoeken vaak jongeren tussen de zes
tien en 23 jaar. Helaas, dat aanbod is
minimaal. Alleen als je als werkgever
creatief bent, lukt het je misschien
nog een jongere te vinden."
door Dennis Rijsbergen
De Nederlandse economie groeide als
kool de afgelopen jaren. Tel daarbij een
toenemende vergrijzing en de poppen op
de arbeidsmarkt zijn aan het dansen, zegt
Rombout. "De vergrijzing in Nederland is
hoog, in Zeeland is die extreem hoog.
Krapte op de arbeidsmarkt is echt een seri
eus probleem."
Om toch voldoende werknemers te vin
den moet er een andere manier van den
ken komen, stelt Rombout. Want de Ne
derlandse werkgever is een kritische baas
die hoge eisen stelt, bijvoorbeeld op het
gebied van opleiding.
Wie zijn papiertje niet heeft, komt vaak
met aan de bak. Dat terwijl die potentiële
werknemer toch vakwerk kan afleveren,
zegt Rombout. "Het is inderdaad zo dat
we in bepaalde sectoren gekwalificeerd
personeel missen. Maar ik zou graag zien
dat werkgevers niet alleen kijken naar wat
voor een opleiding iemand heeft, maar
ook naar welke competenties iemand
heeft. Dat een werkzoekende geen afge
ronde opleiding heeft, zegt niets over zijn
competenties. Hij kan bijvoorbeeld wel
een ongelooflijke technische aanleg heb
ben, secuur zijn, noem maar op. Met ja
renlange werkervaring kun je een heel di
ploma bij elkaar werken."
Schaarse vaklui
Ook in het denken van aankomende stu
denten en hun ouders zou eigenlijk iets
moeten veranderen, meent de CWI-ma-
Op de juiste tijd,
de juiste plaats,
tegen de juiste
kosten.
Daarom juist
nager. Met je handen werken staat nog
steeds niet in hoog aanzien. Nee, doorstu
deren is al jaren het credo. "Jongeren kie
zen op dit moment nog veel voor studies
voor dienstverlenende beroepen. De ver-
dienstelijking van Nederland is de afgelo
pen tien jaar enorm toegenomen." Ouders
stimuleren hun kinderen vooral om door
te studeren, HBO of universiteit. Vaklui
raken schaars. "En ik moet bekennen dat
ik daar zelf ook aan meedoe. Tegen mijn
zoon zeg ik ook: probeer door te leren.
Maar ik voorspel je één ding: de vakman
wordt goud waard. Eigenlijk is hij dat nu
al. Bouwvakkers, lassers, procesoperators,
monteurs, de banen zijn niet aan te slepen.
Een goed vakman gaat straks meer verdie
nen dan jij en ik hoor."
Rombout hoopt dan ook dat jongeren va
ker een technische opleiding gaan kiezen.
En dat ouders achter die keuze staan. "Ik
pleit er met voor dat alle kinderen nu voor
de techniek moeten kiezen, maar wel dat
het aanbod van studenten en de vraag op
de arbeidsmarkt in balans komt."
Vergrijzing
Hoewel minder goede economische tijden
in het verschiet lijken te liggen, ziet Rom
bout de krapte voorlopig aanhouden.
Want Zeeland vergrijst rap. Om de krapte
het hoofd te bieden is samenwerking het
toverwoord, denkt hij. Niet alleen de
overheid, niet alleen de werkgevers, niet
het CWI en niet het onderwijs zijn verant
woordelijk om het probleem op te lossen,
nee, we zijn het allemaal. Samen moeten
we het probleem aanpakken. Ik zie geen
concurrenten.
Mijn partners zijn het UWV, de gemeen
ten, de integratiebureau's, het onderwijs.
Ook uitzendbureau's zie ik niet als con
currenten. We hebben hetzelfde doel,
mensen aan het werk helpen. Wel waken
we er voor om draaideurklanten te kwe
ken, die dan een paar maandjes hier wer
ken, dan weer een paar maandjes daar.
Doelstelling van het CWI is om iemand
structureel aan het werk te helpen."
Er wordt al volop samengewerkt om men
sen aan de bak te helpen, zegt Rombout.
"Ik heb het dan bijvoorbeeld over het op
richten van werkgeversservicepunten
waarbij UWV, CWI en de gemeenten ge
zamenlijk de markt op gaan om werkzoe
kenden aan te bieden, scholing aan te bie
den, subsidies aan te beiden. En we helpen
bedrijven bijvoorbeeld om na te denken
over hoe we over twee jaar een verwacht
tekort kunnen oplossen. Gelukkig zien
steeds meer grote bedrijven de noodzaak
in van vooruit denken. Die kijken vijfjaar
vooruit en stellen zich de vraag: hoe ziet
mijn personeelsbestand er dan uit? Hoe
ziet de arbeidsmarkt er dan uit?"
Uitzendbureau
Wijngaardstraat 34
4461 DC Goes
Tel.: 0113-226673
Fax: 0113-226816
Scheldestraat 68
4381 RV Vlissingen
Tel.: 0118 - 628325
Fax: 0118-638324
