o spectrum
klimaatkenner m/v
'Duurzaamheid zie je
van links tot rechts'
PZC
Zaterdag 19 april 2008
Wim
Gilijamse,
lector duurza
me energie
van de
Saxion Hoge
school in
Enschede,
foto Toma
Tudor
Karin
de Ferrante,
directeur
van F&B,
bureau op
het gebied
van energie
en milieu,
foto Diederik
van der Laan
Met het toenemende belang
van duurzaamheid, groeit
ook de arbeidsmarkt in die
sector als kool. Wie weet wat
er te koop is, hoeft niet lang
werkloos te zijn.
door Femke Nales
illustratie studiobliq
et loopt storm bij de avondcur
sussen duurzame energie. Tech
nici, beleidsmakers, consul
tants, advocaten: ze melden
zich sinds anderhalf jaar mas
saal aan voor de post-hbo-oplei-
ding in Hilversum om bijgespijkerd te wor
den over broeikasgassen, biomassa, wind
en zonne-energie. Een hype? „Dit is pas
het begin", denkt Karin de Ferrante, direc
teur van F&B, een onafhankelijk bureau
op het gebied van energie en milieu. „Het
bedrijfsleven heeft steeds meer aandacht
voor duurzame toepassingen en we signa
leren tegelijkertijd een gebrek aan kennis
op de arbeidsmarkt. Iedereen wil weten
waar het naartoe gaat met duurzame ener
gie en vooral hoe betaalbaar het is."
De klimaatproblematiek is bijna hip te noe
men en duurzame energie is niet langer
een geitenwollensokkenkwestie. De urgen
tie spat er van af en er valt, niet geheel on
belangrijk, geld te halen. Bedrijven slaan
massaal aan het maatschappelijk verant
woord ondernemen, duurzaam innoveren
en willen het liefst ook nieuwe producten
en diensten in de markt zetten, die inspe
len op het klimaatvraagstuk. Het is aanha
ken of afhaken in de duurzaamheidsbusi-
ness, de economische belangen zijn groot.
Het vraagt om nieuwe deskundigen op de
arbeidsmarkt. „We hebben te maken met
het Al Gore-effect. Na het uitkomen van
die film raakte alles in een stroomversnel
ling", merkt Wim Gilijamse, lector duurza
me energie op de Saxion Hogeschool in
Enschede. Als voorbeeld noemt hij de op
leiding Milieukunde in Deventer, die op
eens dubbele aanmeldingen telt nadat de
studierichting jarenlang wegkwijnde. „Mi
lieu en duurzaamheid horen niet bij een
bepaalde politieke stroming. Duurzaam
heid is iets wat je ziet van links tot rechts."
Els Verhagen,
Human
Resources
manager van
Triodos Bank.
foto Ingo Gotz
dienstverlening. „Vooral in de financiële
branche merk ik sterk dat werkzoekenden
naar een duurzaam bedrijf zoeken om hun
kennis mee te delen."
Ligtenberg ziet vooralsnog de vooruitstre
vende voorhoede in de zakenwereld. Een
van die pioniers is 'de klimaatvriendelijk-
ste bank van Nederland', de Triodos Bank.
Daar vertaalt het succes van de duurzaam-
heidshype zich in een sterke groei van de
organisatie. Hoewel de bank al 27 jaar
werkt volgens het duurzaamheidsprincipe,
is 2007 ook hier bestempeld als het jaar
van 'de duurzame doorbraak'.
HR-manager Els Verhagen merkt dat de
werkzoekende graag wil werken bij de fi
nanciële instelling, die zich geheel toelegt
op de principes 'people, planet, profit'. „Bij
voorbeeld marketing- en HR-functies,
daarop krijgen we veel reacties op vacatu
res. Maar voor andere functies, bijvoor
beeld administratieve en ICT, is het lasti
ger door de krapte op de markt. Net als bij
andere bedrijven." Bij Triodos Bank is de
hele organisatie doordrenkt van de be-
drijfsmissie. „Van de receptioniste tot de
directie, iedereen heeft er affiniteit mee,
dat is ook een voorwaarde. Duurzaamheid
is integraal in de organisatie verankerd. ]e
merkt het overal in ons bedrijf. Alleen al
aan het gebouw. Alles is duurzaam, van
het meubilair tot de vloerbedekking, maar
ook de koffie en thee die we schenken."
Wie bij de Triodosbank solliciteert, wordt
niet alleen geselecteerd op zijn maatschap
pelijke betrokkenheid. „We zijn ook com
mercieel, het gaat niet alleen om ideologie.
Als we een bankier zoeken, moet het een
goede bankier zijn, die ook affiniteit heeft
met onze missie. Maar het is ook niet zo
dat we mensen die solliciteren, vragen of
ze groene stroom gebruiken. Zo ver gaan
we niet. We vragen wél waar hun interes
se voor duurzaamheid zich in uit."
Het is 'een manier van denken'. „Je ziet in
het bedrijfsleven dat de scheiding ver
dwijnt tussen wat mensen doen op zater
dag en zondag en door de week. Persoonlij
ke waardes en bedrijfswaardes worden
steeds meer op elkaar afgestemd."
Caroline
Ligtenberg
van de
Duurzame
Vacature
bank,
foto Fotoburo
Martin Droog
De minor duurzame energie die op de ho
gescholen wordt aangeboden, is daarom
niet alleen voor de technische studenten
interessant. Ook de hbo'er die klaarge
stoomd wordt voor het bedrijfsleven, de
makelaardij of werk in de publieke sector,
heeft baat bij kennis over de klimaatproble
matiek.
Wie weet wat er te koop is in de wereld
van duurzame energie, hoeft niet lang
werkloos te zijn. Het aantal vacatures
groeit, merkt ook Caroline Ligtenberg van
de Duurzame Vacaturebank. Vorig jaar
maart begon ze met haar website die voor
ziet in vacatures 'die de samenleving beter
moeten maken'. Bijna een jaar later kan ze
concluderen dat ze op het juiste moment
in de juiste markt stapte. Op het moment
heeft ze 175 actuele vacatures uitstaan en
het aantal groeit nog maandelijks. Volgens
Ligtenberg is de maatschappij toe aan
duurzaamheid. „Net zoals eten, drinken en
veiligheid, dat hebben we al, nu moeten
we een stap verder. Die behoefte is er bij
bedrijven, maar ook bij werkzoekenden."
Het is een soort collectieve bewustwor
ding die ook op de arbeidsmarkt voelbaar
is. Werkgevers en werknemers gaan aan
de slag met een ideologie, en die ideologie
gaat verder dan alleen geld verdienen.
„Ook bij jongeren merk ik een groeiende
belangstelling voor duurzaamheid. Ze wil
len misschien wel die grote auto, de we
reldreis en het geld, maar ze willen ook
iets terugdoen."
Duurzaamheid heeft volgens Ligtenberg
niet alleen met milieu te maken, het gaat
veel verder dan dat. Op haar vacaturesite
vind je vooral die bedrijven terug, die za
ken doen met een missie en die missie is
duidelijk: verbeter de wereld en begin bij
jezelf Het zijn dus niet alleen de groene va
catures, maar ook banen in de gezond
heidszorg en de commerciële of financiële
