U/ERKEN büUUJ
BouwTalent voor baan
in het middenkader
Woensdag 12 maart 2008 13
of later wordt het belangrijker dat
er elk jaar een docent voor een
groepje leerlingen staat dan dat er
wordt ingespeeld op de behoefte
vanuit de praktijk. „Onze aanpak
maakt gebruik van het bestaande
onderwijs en we proberen als
gangmaker te fungeren. Als ar
beidsbemiddelaar. Ja, dan kun je
het commentaar krijgen dat je de
zwakke broeders niet meeneemt.
Maar dat is niet onze rol."
Simon de Smeth weet dat zoiets
een beetje hard kan overkomen.
„Maar in de bouw verstaan we el
kaar wel." Juist die directe manier
van communiceren maakt
BouwFlex binnen Randstad een
beetje een buitenbeentje. „Wij
zijn het meest informeel. De
bouw is nu eenmaal vooral gericht
op vaklieden."
Toch zijn de overeenkomsten gro
ter dan de verschillen: „Randstad
is een mensenbedrijf en dat wilde
ik ook een beetje in de bouw
brengen." Die gedachte past goed
bij de Ervaringspas.
De Smeth erkent dat het initiatief
teruggrijpt op de manier waarop
van oudsher de gilden werkten:
het model van de leerling en de
meester. „Dat past ook heel erg bij
de bouw."
De Ervaringspas is in zijn ogen
een instrument 'met een bepaald
doel'. Aan het begrip idealisme'
waagt de personeelsmanager zich
nadrukkelijk niet, maar met enige
schroom wil toegeven dat de aan
pak in elk geval schooluitvallers
een nieuwe kans geeft. Het succes
hangt van hun zelf af
Meer info: www.bouwflex.nl
etacheerder Bouwf
werkt met rayonmanag
die elkeen deel van
Nederland bestrijken.
oor zuid-west Nede
zijn dat er twee.
-iettotale
werknemersbestand bi
BouwFlex varieert tussf
1.500 en 2.000 vaklied-
J^lSouwFlex heeft zich 1
doel gesteld jaarlijks tie
procent hiervan als leer
aan de slag hebben.
Simon de Smeth hielp tien jaar ge
leden met het opzetten van
BouwFlex, een poot van het Rand
stad-concern. Hij kent alle facetten
van de bouwwereld, ook de oplei
dingskant. Inmiddels is het begrip
'detacheren' in de bouw gemeen
goed en heeft De Smeth een eigen
tijds antwoord op de roep om
scholing in de praktijk.
De lijnen komen samen in Die-
men, waar personeelsmanager Si
mon de Smeth kantoor houdt in
het imposante Randstad-hoofd
kantoor. Begonnen als timmer
man schopte de Noord-Hollander
het tot directeur van ESPEQ_oplei-
dingsbedrijven in Heerhugowaard,
het grootste samen
werkingsverband
van bouwbedrij
ven in Nederland.
Ook nadat hij
Veel jongeren zonder opleiding
willen het liefst 'gewoon' geld
verdienen. Aan klasjes die hun
praktijkervaring aanvullen met
theorie hebben ze doorgaans een
broertje dood. BouwFlex bedacht
een heel praktische oplossing.
overstapte naar het uitzendcon
cern bleef de bemoeienis met vak
opleidingen. Echter met een duide
lijke kanttekening: „Als interme-
diar is het niet onze taak leerlin
gen klaar te stomen voor de prak
tijk, maar te zorgen dat onze klan
ten aan goede mensen komen."
Dat zoiets goed kan samengaan be
wijst de Ervaringspas die De
Smeth vorig jaar 'verzon', een
soort monsterboekje dat ooit in de
zeevaart z'n waarde bewees.
Aanleiding voor het ini
tiatief is natuurlijk het schrijnend
tekort aan bouwvaklieden. Vooral
om de belangstelling te wekken
van jongeren die nog niet precies
weten wat ze willen heeft
BouwFlex een eigentijds systeem
opgezet. Ze worden gelokt met de
belofte dat ze fulltime aan de slag
kunnen, zonder de noodzaak theo
rielessen te gaan volgen.
Nieuw verworven praktijkvaardig-
heden worden afgetekend in de Er
varingspas en daar staat dan weer
een bescheiden loonsverhoging te
genover. „Zo is BouwFlex niet
'trekkend', maar faciliterend",
duidt De Smeth het voor
naamste verschil met
de aanpak-oude-stijl. Die remedie
werkt: de drempel voor nieuwko
mers om het in de bouw te probe
ren is erdoor verlaagd. Ook op an
dere punten verschilt het nieuwe
praktijkervaringsysteem van de
systemen die er al waren. De
Smeth praat vanuit zijn eigen ja
renlange praktijkervaring.
In de visie van BouwFlex laten
veel vakopleidingen hun leerlin
gen niet op tijd zien hoe het er op
de bouwplaats werkelijk aan toe
gaat. De Smeth signaleert dat de
huidige (leer)baanmogelijkheden
in de hand werken dat de vakoplei
dingen 'een soort klasje gaan spe
len'. Met andere woorden: vroeger
De bouw/branche zoekt ook jong talent voor banen in
et middenkader. Brancheorganisatie Bouwend Neder
land spéélt met BouwTalent in op hét voorspelde ver
lies aan gekwalificeerde krachten door de oprukkende
„vergrijzing.
BouwTalent biedt de mogelijkheid otn bij Verschillende
werkgevers in de bouw aap het werk te gaan en tegelijk
aanvullende scholing te volgen. De duale HBÓ-oplei-
ding wordt verzorgd door AVans Hogeschool. Op de lo
catie in Tilburg krijgt de cursist een aantal dagdelen per
week theorielessen. Het werk zelf wordt ingepast in de
studie. De link tussen praktische vaardigheden en de
opleiding wordt gelegd via zogeheten competenties.
BouwTalent fungeert als werkgever.
V* nteresse? Kijk op www.bouwtflient.nl of neem contact op met
BouwTalent Zuid via 013-S350510 en vraag naar Susan Kerck-
boffs
of mail s.kercklioffst'üljouwcndnedcrlantl.nl.
Meer informal ie. www.avam.nl
Of bel Av.ins Hogeschool. Armer van don Hout,
013 5958112 of mail fimf v<mdfmhowt©avans.nl.
