Geld en werk
voor de gewone mens
Zelfstandigen mogen
geen prijzen afspreken
Arbeidsinspectie
controleert vaker
Opleiden werknemers
fors duurder geworden
Driekwart managers
lijdt aan slapeloosheid
PZC Dinsdag 11 december 2007 I 1 7
in één keer laat uitkeren, moet je
over het hele bedrag loonbelasting
betalen. De Belastingdienst gaat
uit van hetzelfde percentage als
normaal over loon wordt geheven:
maximaal 52 procent. Er zijn nog
andere, veelal fiscaal gunstigere,
mogelijkheden de ontslagvergoe
ding te laten uitkeren. „Laat daar
bij niet alleen de kosten doorslag
gevend zijn, denk er ook goed
over na wanneer je het geld wilt la
ten uitkeren en wat je ermee wilt
doen", zegt Hans Koster van de
Gouden Handdruk Specialist, een
bureau dat advies geeft over de fis
caal vriendelijke aanwending van
de gouden handdruk.
Grofweg zijn er, behalve contante
uitbetaling, nog twee andere ma
nieren om de ontslagvergoeding te
laten uitkeren: het geld onderbren
gen bij een verzekeringsmaatschap
pij of de oprichting van een Stam-
recht BV. Wanneer je ervoor kiest
het geld onder te brengen bij een
verzekeringsmaatschappij, kan dit
in de vorm van een lijfrentepolis,
een verzekering die in de loop van
de tijd gaat uitkeren. Dit wordt
ook wel een stamrechtverzekering
genoemd. De werkgever stort het
bedrag rechtstreeks op de rekening
van de verzekeringsmaatschappij.
De lijfrentepolis is bijvoorbeeld ge
schikt voor het creëren van een
extra aanvulling op het pensioen,
of om ervoor te zorgen dat u eer
der kunt stoppen met werken. Het
voordeel van een lijfrente is dat er
pas belasting betaald hoeft te wor
den op het moment dat het geld
wordt uitgekeerd. Het nadeel is dat
er pas op een later tijdstip over be
schikt kan worden.
Koster kiest liever voor de
tweede mogelijkheid.
„Wij adviseren onze klan
ten vaker om een Stam-
recht BV op te richten omdat de
uitbetaling flexibeler is." Een eigen
Stamrecht BV lijkt op een stam
rechtverzekering, alleen wordt het
kapitaal niet gestort bij een verze
keringsmaatschappij, maar bij de
zelf op te richten stamrecht BV.
Dit kan interessant zijn voor wie
gaat ondernemen en de gouden
handdruk wil gebruiken als werk
kapitaal. Of voor wie actief gaat be
leggen binnen de stamrecht BV.
Bedenk dat er, naast kosten voor
het oprichten en in stand houden
van een stamrecht BV, ook werk
zaamheden verricht moeten wor
den op het gebied van vermogens
beheer, belastingafdracht en boek
houding. Als vuistregel geldt dat
een Stamrecht BV pas voordeliger
is dan een verzekering bij een ont
slagvergoeding vanaf 50.000 euro.
Camille Meerssman kiest waar
schijnlijk ook voor de Stamrecht
BV. „Het grote voordeel is de flexi
biliteit. Als ik in m'n nieuwe baan
minder verdien, kan ik dat bijvoor
beeld aanvullen uit de Stamrecht
BV. Ook kan ik het geld gebruiken
om mijn pensioen aan te vullen."
Zelfstandigen zonder personeel
(zzp'ers) mogen geen prijzen af
spreken via een cao. Dat beperkt
de concurrentie tussen zelfstandig
ondernemers, stelt mededingings
autoriteit NMa. 'Zzp'ers zijn onder
nemers, géén werknemers. Het
staat werkgevers en vakbonden
vrij om een cao af te sluiten, maar
zij mogen hierin geen minimumta
rieven voor zzp'ers vastleggen', al
dus de NMa. 'Het is niet de bedoe
ling dat onnodige en ernstige con-
currentiebeperkingen gerechtvaar
digd worden door er het etiket cao
op te plakken.'
De Arbeidsinspectie gaat strenger
controleren. Of je nu op een hoge
steiger staat of in een slecht geven
tileerd kantoorgebouw, de werkge
ver is verantwoordelijk voor je vei
ligheid. Afgelopen jaar is de Arbo-
wet gewijzigd: werkgevers hebben
meer ruimte om te zorgen voor
een veilige werkomgeving. Maar
waar meer vrijheden zijn, moet be
ter worden gecontroleerd, vindt
de Arbeidsinspectie. De inspectie
gaat gerichter controleren bij be
drijven die gevaarlijk werk doen
met grote kans op ongelukken.
Het opleiden van werknemers is
de afgelopen zes jaar fors duurder
geworden. De jaarlijkse uitgaven
van bedrijven per werknemer zijn
gestegen van minder dan 2.000 eu
ro in 1999 tot 2.360 euro in 2005,
blijkt uit cijfers van het Centraal
Bureau voor de Statistiek. Deson
danks zijn de totale uitgaven aan
cursussen en opleidingen met on
geveer 3,1 miljard euro vrijwel ge
lijk gebleven. Dat komt doordat
het aantal deelnemers en oplei
dingsuren in 2005 ten opzichte
van 1999 is afgenomen.
foto CPD
Bijna driekwart van de Nederland
se managers ligt 's nachts in bed te
woelen en slaapt slecht. De hoge
werkdruk en niet toekomen aan
wat op de werkvloer gedaan moet
worden, zijn hier debet aan. Dat
blijkt uit een peiling onder ruim
400 lezers van Management Team.
Bij 64 procent is dit incidenteel en
9 procent ligt er vaak wakker van.
Ook maken ondervraagden zich
zorgen over het kennisniveau van
schoolverlaters en starters. De aan
sluiting met de praktijk laat vol
gens 74 procent te wensen over.
Ontslagredenen
Bedrijfseconomische redenen: Reorganisatie, bedrijfssluiting, verhuizing
of afstoten deel activiteiten onderneming. Werkgever moet kunnen aanto
nen dat er geen andere oplossing is dan ontslag werknemer(s).
Functioneren: Werkgever moet aantonen dat er sprake is van onvoldoen
de functioneren. Werknemer moet hierop meermaals zijn aangesproken,
moet in officiële verslagen van beoordelingsgesprekken staan. Werkgever
moet tijd en middelen geboden hebben het functioneren aan te passen.
Arbeidsongeschiktheid: Werkgever mag arbeidsovereenkomst arbeidson
geschikte werknemer in eerste twee ziektejaren niet opzeggen. Daarna
kan ontslagaanvraag bij het Centrum voor Werk en Inkomen volgen.
Op staande voet: Moet in elk geval te maken hebben met een zeer ern
stige gedraging. Redenen kunnen zijn fraude, diefstal of fysiek geweld.
Wederzijds goedvinden: Er worden onderling afspraken gemaakt en
werkgever hoeft niet naar het CWI of de kantonrechter.
Bron: Vakcentrale CNV (www.cnv.nl)
Ontslagrechtvergoeding
De plannen van minister Donner om het ontslagrecht aan te pakken,
staan voorlopig in de ijskast. Zijn voorstellen:
Hoogte van vergoeding blijft gebaseerd op de kantonrechtersformule,
echter met een maximum van 1 jaarsalaris. Bij werknemers jonger dan
40 geldt maximum van 75.000 euro, bij werknemers ouder dan 40 is
maximum 100.000 euro.
Werkgever hoeft geen procedure aan te vragen via kantonrechter. Wel
heeft ontslagene recht op wettelijk vastgelegde ontslagvergoeding.
