m
Geluk wint Siringusprijs
Familiebedrijf, kracht van de economie
Drie genomineerden
«evenementen
ONDERNEMERSBIJEENKOMST IN VEERE
Evert-Jan Geluk ontvangt de Siringusprijs.
Foto: Willem Mieras
Je zult maar Evert- Jan Geluk heten
en dan ook nog eens de prijs win
nen van het beste bedrijf van Tholen.
Geluk Schilders won begin novem
ber de Siringus kwaliteitsprijs omdat
volgens de jury Geluk uitblinkt in
haar opleidingsmogelijkheden.
door Ron Gregoor
THOLEN - Tijdens een drukbezochte
ondememersavond in Meulvliet werd de
Siringusprijs uitgereikt en voor de tweede
achtereenvolgende keer ging die naar een
bedrijf uit Sint Philipsland.
Geluk Schilders was samen met drie ande
re Thoolse bedrijven genomineerd voor
de prijs. Ook Van beek constructie uit
Sint- Annaland, Rithotekst uit Oud- Vos-
semeer en Budelpack uit Poortvliet don
gen mee naar de kwaliteitsprijs. Alle geno
mineerden waren geselecteerd om hun
goede opleidingsmogelijkheden. De jury
leden Fred Hommel, Mariëlle Buys en
Dré van Aert beoordeelden hen op vier
criteria: stageplaatsen voor scholieren en
herintreders, bijscholing van het personeel,
kansen voor arbeidsongeschikten en nau
we betrokkenheid bij gerelateerde vakop
leidingen.
De Siringusprijs wordt eens in de twee jaar
uitgereikt aan een Thools bedrijf. Ook in
2005 belandde de prijs bij een bedrijf uit
Sint Philipsland: Van Dijke Zeeland kreeg
toen de prijs voor 'creatief ondernemen'.
Geluk Schilders ziet al jaren de voordelen
van structureel opleiden. Het is diep in het
bedrijf geworteld en men plukt er de
voordelen van. Daardoor is het bedrijf in
staat geweest om in twintig jaar tijd uit te
groeien tot een grote speler in de branche
met veelal zelf opgeleid personeel. Meer
dan de helft van de mensen bij Geluk
komt uit de gemeente Tholen.
Mede- directeur Leen Geluk is voorzitter
van Vakcentrum Schilderen in Goes en
het bedrijf is betrokken bij SPB. Tevens zit
directeur Leen geluk in het bestuur van
NIMETO, schilderschool in Utrecht en
het RCOB.
In Nederland wordt steeds duidelij
ker dat familiebedrijven een grote
bijdrage leveren aan de economische
ontwikkeling. Het gaat dan om be
drijven die soms al vele eeuwen lang
hun artikelen produceren en verko
pen. Veel families hebben kans ge
zien om internationaal opererende
bedrijven op te bouwen. De expert
bij uitstek van het familiebedrijf is
Roberto Flören. Hij spreekt op
maandag 10 december in het raad
huis van Domburg tijdens een festi
viteit, waar ook de FOV Trofee van
de gemeente Veere wordt uitgereikt.
door Ron Gregoor
VEERE - Roberto Flören was de eerste in
Nederland, die benoemd werd tot hoogle
raar op het terrein van familiebedrijven.
Vanaf september 2002 bekleedt hij de stoel
aan de Family Business and Business
Transfer aan de universiteit van Nyenrode.
Gezien zijn ruime onderzoekservaring
wordt Flören beschouwd als een van de
autoriteiten op het gebied van familiebe
drijven in Nederland.
Aan Nyenrode Business Universiteit doet
Flören sinds 1991 jaarlijks onderzoek on
der familiebedrijven. Die onderzoeken
hebben een belangrijke bijdrage geleverd
aan het groeiend besef dat familiebedrijven
van cruciaal belang zijn voor de Neder
landse economie.
Nog steeds blijkt evenwel dat overheid,
belangenbehartigers en dienstverleners re
latief onbekend zijn met de kracht en de
beperkingen van het familiebedrijf
Flören wil daar iets aan doen. Hij komt
zelf uit een familie met een eigen bedrijf.
Hij heeft vele nationale en internationale
publicaties op zijn naam staan. In april
2002 promoveerde hij met een proef
schrift over familiebedrijven binnen de ag
rarische sector. Vooral daar zijn de familie
bedrijven zeer sterk vertegenwoordigd.
Definities
Er zijn net zoveel definities van familiebe
drijven als dat er onderzoeken zijn. In Ne
derland wordt voornamelijk een door Flö
ren afgeleide definitie van de London Bu
siness School gebruikt. "Een bednjf is een
familiebedrijf', zegt Flören, "als het aan
minstens twee van de volgende drie crite
ria voldoet. Meer dan 50 procent van het
bedrijf moet dan in handen zijn van één
Cor Zuiddam. initiatiefnemer van de FO\ -trofee.
familie. Eén familie heeft beslissende in
vloed op de bedrijfsstrategie of op opvol
gingsbeslissingen en een meerderheid of
tenminste twee leden van de leiding is af
komstig uit één familie. Als het gaat om
een bedrijf dat korter bestaat dan tien jaar,
dan dient in het bedrijf tenminste één fa
milielid van de directeur daar te werken of
eigendommen te hebben."
Als je de ondernemers zelf vraagt of ze een
familiebedrijf hebben, antwoordt slechts
59 procent bevestigend. 'We werken im
mers ook in het buitenland, we hebben
heel veel personeel. En zijn dus geen fami
liebedrijf, zeggen ze dan. Maar grootte en
internationale arbeid heeft niets te maken
met het feit of een zaak nu een familiebe
drijf is of niet. Volgens de Flören- nonnen
De jury heeft drie bedrijven uitgekozen die in aanmerking komen voor
de FOV Trofee. In totaal kwamen er bij de eerste editie van de uit
reiking van de prijs 32 aanmeldingen binnen.
De genomineerden zijn: Juwelier Minderhoud, bestaat sinds 1875, heeft vestigingen
in Westkapelle en Arnemuiden, Boerderij Pitteperk uit Koudekerke met een eigen
kaasmakerij, mini- camping en zorgboerderij met indicatiebegeleiding en Hotel Gr
een White uit Oostkapelle, gevestigd op de buitenplaats Ipenoord. Tijdens de bij
eenkomst in Domburg worden de genomineerden middels impressiefilmpjes van
Henk van den Doel en Maarten Kempen voorgesteld aan het publiek. De jury be
staat uit: Bram Maljaars, Anemiek Koppejan- Eisen en Rik Alkemade. De bijeen
komst in Domburg begint om 20.30 uur, lady speaker in de Zeeuwse ondernemer
Ramona van Zweden.
is in Nederland 83 procent van alle onder
nemingen een familiebedrijf.
Flören gaat de aanwezigen van de onder
nemersavond in Domburg vertellen hoe
bijvoorbeeld familiebedrijven moeten om
gaan met de opvolging. Want dat lijkt een
van de grootste problemen te zijn bij fami
liebedrijven. De komende tien jaar zullen
tussen de 35.000 en 55.000 ondernemers
een opvolger moeten hebben. "Voor fa
milieondernemers blijkt de financiële en
emotionele waarde vaak een lastig en
zwaar proces. Daarom kan niet genoeg be
nadrukt worden dat zij de opvolging tijdig
en grondig regelen", zegt Cor Zuiddam,
voorzitter van de FOV en organisator van
de ondernemersbij eenkomst.
Genomineerden
De familie-ondernemer staat centraal op
die bijeenkomst, waar ook de FOV Trofee
wordt uitgereikt. FOV staat voor Federatie
Ondernemers Veere. Gastheer is Rob van
der Zwaag, burgemeester van Veere. Ge
deputeerde Marten Wiersma reikt de FOV
trofee uit. In principe komen voor die prijs
alle bedrijven uit Veere in aanmerking.
Foto: Willem Mieras
Het bedrijf moet wel minimaal vijfjaar be
staan, mag niet meer dan tien personeelsle
den tellen, de ondernemer moet een rele
vante bijdrage leveren aan de Veerse eco
nomie en hij moet een duidelijke visie
hebben op gastvrijheid. Tenslotte moet hij
goed samenwerken met andere onderne
mers en de gemeente.
Een jury onder leiding van Bram Maljaars
beslist uiteindelijk wie de winnaar wordt.
Die maakt een lijst van drie genomineer
den, waaruit uiteindelijk de winnaar komt
rollen.
Tijdens de bijeenkomst wordt een korte
film gedraaid waarin de drie genomineer
den in het zonnetje gezet worden. Wie is
de ondernemer, wat doet het bedrijf,
waarom is hij genomineerd voor de prijs.
Het is de eerste keer dat in Veere de FOV
Trofee wordt uitgereikt. De winnaar gaat
dan ook de geschiedenisboeken in als 'al
lereerste winnende familiebedrijf.
Maar niet alleen hij zal in het middelpunt
van de belangstelling staan. Het evene
ment is tegelijkertijd een netwerkbijeen
komst en vormt voor de genomineerden
een extra uithangbord.
