'65-plusser weet
van aanpakken'
v12
Zaterdag 17 november 2007 PZC
Ondernemer Rob Spangenberg zweert tegenwoordig bij 65-plussers als werknemers.
jij gaat doen? Jij gaat voor mij werken'.
Zijn zakelijke contacten waren mooi mee
genomen. De Vries werkt nu gemiddeld
twintig uur per week op zelfstandige basis.
„Het bevalt prima, ik doe het met plezier.
Je draait mee, het houdt je scherp." Vol
gens hem zouden veel meer mensen moe
ten blijven werken. „Als ik me blijf voelen
zoals ik me nu voel, ga ik nog lang door.
Werken zit in de aard van het beestje."
Oudere werknemers hebben wel een grote
re kans op overlijden. Twee maanden gele
den verloor Spangenberg John, met wie
hij veertig jaar bevriend was en die al twin
tig jaar voor Compri werkte. „Dat was niet
de afspraak", zegt hij met een bittere lach.
„John was tien jaar jonger dan ik! Eerst
zou ik gaan, dan pas hij." Na een zucht:
„De mens wikt, maar God beschikt."
Hij zoekt nu een nieuwe vertegenwoordi
ger, het liefst een AOW-er die bij het be
drijf past. Nu John er niet meer is, draait
Rob op de 'zesde versnelling'. Hij reist kris
kras door het land, van Brunssum tot Hee
renveen. Hij bezoekt grote klanten: het mi
nisterie van Verkeer en Waterstaat, het
Universitair Medisch Centrum Utrecht, de
politie Midden-Brabant, maar ook veel klei
ne kerken. „Iedere dag naar een museum
of op de golfbaan hangen, verveelt op den
duur. Ik vind cadeautjes verkopen ontzet
tend leuk, met mensen spreken, je blijft bij
de tijd. Ik bezoek beurzen in Europa en
het Verre Oosten. Als ik naar ons assorti
ment kijk en zie hoe snel we reageren op
bestellingen, durf ik te zeggen dat we een
jong en dynamisch bedrijf zijn. Ik roep het
van de daken: Neem iemand van 65-plus
aan! Wij zijn van de generatie aanpakken."
Doorwerk-CAO
Mensen die de pensioenge
rechtigde leeftijd bereiken
maar willen doorwerken,
moeten een nieuwe overeen
komst sluiten. Daaraan kun
nen ze echter geen rechten
ontlenen. „Dat is een pro
bleem", zegt Hans Lockhorst
van expertisecentrum Leef
tijd. „De rechtspositie van
65-plussers is onduidelijk en
slecht geregeld."
Dat verandert volgend jaar.
De Vereniging van Doorwerk
gevers en de vakbond Lande
lijke Belangenvereniging
(LBV) maakten een door-
werk-CAO. Die regelt onder
meer dat werknemers en
werkgevers een onbeperkt
aantal tijdelijke contracten
kunnen afsluiten en dat een
werkgever tenminste een
maal per jaar met zijn werk
nemer over opleidingsmoge
lijkheden moet praten.
Vooral oudere werkzoeken
den kampen met discrimina
tie bij werving en selectie
op de arbeidsmarkt. Lock
horst: „Werknemers willen
vaak jongeren, willen af van
de oudere werknemers." Al
ligt het er ook aan wat de
werknemer te bieden heeft.
„Als je Wim Kok heet, kun je
zo aan de slag."
Er zijn uitzendbureaus die
zich op ouderen richten. Uit
zendbureau 65plus heeft zes
filialen, voor Senior Uitzend
bureau is de 65-plusser „een
belangrijke groep."
PP| Op www.anbo.nl is er bij
gratis uitgaven een handi
ge brochure 'Werken na
uw 65e' te downloaden.
Het aantal werkende ouderen verdubbelde de afgelopen tien jaar,
volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. Rob Spangenberg
(77) heeft een relatiegeschenkenbedrijf en alleen AOW-ers in dienst.
„Ik durf te zeggen dat we jong en dynamisch zijn."
bij ziekte maakt gepensioneerden weinig
aantrekkelijk voor werkgevers", zegt Hans
Lockhorst, adviseur van expertisecentrum
Leeftijd, een in vraagstukken over leeftijd
en levensloop gespecialiseerd adviesbu
reau. „Verzekeren van de 65-pluswerker is
heel moeilijk. Soms krijgen ze een tijdelijk
contract of een contact op oproepbasis."
Spangenberg weet uit ervaring dat het
voor werkgevers de 'gok' waard is. Wit-
tings komst bevestigde voor hem dat een
goede werknemer niet jong hoeft te zijn.
„Integendeel. De ouderen hebben veel er
varing en kennis en zijn gemotiveerd."
Hij neemt zelfs alleen nog maar ouderen
aan. Bijkomend voordeel: voor een
AOW-er hoeft hij geen sociale premies af
te dragen. En het mes snijdt aan twee kan
ten: de 65-plusser ontvangt behalve AOW
namelijk ook salaris. Sterker, werken na je
65e levert netto meer op vanwege extra be
lastingkorting. Daar staat wel tegenover
dat de werknemer daardoor bijvoorbeeld
het recht op huursubsidie kan verspelen.
„Maar doorwerken heeft ook sociale voor
delen", stelt Hans Lockhorst. „De mensen
krijgen erkenning voor betaalde arbeid. Ze
willen blijven functioneren en zijn nog he
lemaal niet toe aan stoppen."
Dick de Vries (68) was al een tijd
gestopt. Maar de financiën wa
ren voor hem „absoluut een
mede-reden weer aan het
werk te gaan." Tot zes jaar geleden ver
kocht hij ooglenzen bij Esillor en ging na
een reorganisatie met vervroegd pensioen.
„Ik had geen zin meer." Zijn vriend Rob
Spangenberg zei vervolgens: 'Weet je wat
door Hulya Cigdem foto Rianne den Baivert
Rob Spangenberg (77) houdt
kantoor in een beschermd
dorpsgezicht-pand aan de Lan-
gestraat in Huizen. Het ge
bouw van zijn bedrijf Compri
Relatiegeschenken is oud, net als de vier
werknemers (één van 67, twee van 68 en
één van 69 jaar). Maar de 65-plussers zijn
van grote waarde voor Spangenberg.
En kennelijk voor meer bedrijven. Deden
in 2005 nog zo'n 53.000 65-plussers betaal
de arbeid, het afgelopen jaar was dat aantal
al gestegen tot 100.000. Spangenberg vindt
die ontwikkeling niet gek. Zo'n achttien
jaar geleden probeerde hij het nog met
een jonge jongen. „Die dacht dat hij alles
beter wist, maar wilde weinig uitvoeren."
Zijn echtgenote Hanneke (72) is zelfs nog
steeds geïrriteerd als ze in de opslagruimte
met rekken vol proefmonsters, over de jon
gen vertelt. „De etiketten moesten boven
op de dozen, niet aan de voorkant. En de
dozen moesten anders gestapeld worden.
Mij maakt het niet uit waar de adressering
komt, als die er maar op zit. Maar de ma
nier waarop die jongen het overbracht,
met grote gebaren, was erg bot."
Niet veel later kwam Adelheid Witting
(69) voor Compri werken. Ze was 52 jaar
en een verademing voor de Spangenbergs.
Na 27 jaar thuiszitten, wilde ze graag aan
de slag. Aanvankelijk wilde ze niets met
een computer te maken hebben. „Ik was
net gescheiden en mijn echtgenoot was
gek op ICT." Daar wilde ze niet aan herin
nerd worden. Maar volgens Spangenberg
zit ze nu te tikken „als een meid van 22."
Aan stoppen denkt de 69-jarige nog niet.
Wel is de fulltime baan verleden tijd, ze is
twee middagen per week minder gaan wer
ken. Maar Witting mag van Spangenberg
pas met 'pensioen' als hijzelf met werken
stopt. En dat is hij nog lang niet van plan.
„Adelheid is mijn rechter- en linkerhand,
mijn ogen en geheugen. Zonder haar ben
ik verloren. Werkgevers vinden ouderen
vaak te duur en vrezen voor hoge kosten.
Ze zijn bang dat ze misschien vaker of lan
ger ziek zijn en dat ze het tempo niet meer
kunnen bijbenen. Belachelijk!"
Maar het is de praktijk. Momenteel wordt
een arbeidscontract van rechtswege beëin
digd als iemand de leeftijd van 65 jaar be
reikt. Gepensioneerden die door willen
werken, moeten opnieuw een arbeidscon
tract afsluiten. „Loondoorbetalingsplicht
