45- plusser niet populair
arbeidsmarkt
Hoewel de arbeidsmarkt heel
krap is en bedrijven zitten te
springen op personeel, is het voor de
oudere werkzoekende nog steeds een
groot probleem om aan een baan te
komen. "Er zijn bij werkgevers nog
heel veel vooroordelen tegenover de
45- plusser", constateert drs. Gerda
Kouwenhoven, vestigingsmanager
van het Centrum voor Werk en In
komen (CWI) in Roosendaal.
door Ron Gregoor
BREDA/ MIDDELBURG - Langer wer
ken, ouderen meer kans geven, van alle
kanten wordt er een beroep gedaan op de
werkgever om oudere mensen in dienst te
houden of te nemen. Bedrijven zoeken
ook volop mensen. Maar, zo is de praktijk,
het is nog steeds heel moeilijk om aan een
baan te komen als je eenmaal de 45 gepas
seerd bent. Gerda Kouwenhoven heeft er
dagelijks mee te maken.
Hoe komt het dat ouderen
nog steeds niet aan de bak komen?
"Kennelijk hebben werkgevers nog steeds
een vooroordeel over ouderen. Ze zijn
duur, niet meer zo snel, vaak ziek. Maar
dat valt allemaal reuze mee. Ouderen zijn
helemaal niet vaker ziek. Ze brengen een
hoop werkervaring mee, hebben veel
know how. Zijn vaak heel enthousiast. Ze
zijn inderdaad wat duurder dan jonge
mensen, die net beginnen. Maar daar staat
heel wat tegenover.
En dan geldt natuurlijk, hoe ouder, hoe
minder kans op een baan. Ondanks het feit
dat wij er alles aan doen om die oudere te
helpen met het zoeken naar een baan,
hebben wij het idee dat bedrijven toch
heel vaak een drempel opwerpen voor de
oudere werknemer."
Waar ligt dat aan?
"Werkgevers hebben nog steeds een be
paald beeld van een nieuwe medewerker,
die solliciteert op een vacature. Een nieu
we medewerk(st)er moet een duizendpoot
zijn. Ze zoeken allemaal het schaap met de
vijf poten. Ik kan je wel vertellen, zoveel
duizendpoten zijn er niet. Ik kan het me
ook wel voorstellen, als je de keuze hebt
Eens een fietsenmaker altijd een fietsenmaker, niet aan leeftijd gebonden.
tussen een jongere en een oudere, dan
kiest een werkgever toch sneller een jon
gere. Ik moet eerlijk zeggen dat het wel
verandert, heel langzaam begint het door
te dringen dat ouderen wel degelijk goed
werk kunnen verzetten. Maar het gaat
stroef, heel stroef. En dat ondanks het feit
dat er een krapte in de arbeidsmarkt is."
Waarom zou een werkgever
een oudere aannemen?
"Waarom niet. Hij brengt een hoop erva
ring met zich mee, verstaat zijn vak. Dat
hij minder snel zou werken wordt ruim
schoots gecompenseerd door het inzicht
dat hij heeft. En dat een oudere vaker ziek
is, dat valt ontzettend mee. Het is een fa
beltje. Trouwens, de arbeidsmarkt wordt
steeds krapper. De werkgever heeft straks
minder keuze. Hij zal dan toch gedwon
gen zijn om een oudere aan te nemen. En
daar is niets mis mee.
Wat doen jullie om
ouderen aan het werk te krijgen?
"Samen met onze ketenpartners UWV ene
gemeenten doeen we er alles aan om de
oudere werknemer klaar te stomen voor
de arbeidsmarkt. We helpen hem met sol
licitaties. Soms wordt (bi) scholing ingezet.
En we zijn natuurlijk constant in gesprek
met werkgevers. We proberen ze steeds
maar weer te overtuigen dat ze gerust ou
deren kunnen aannemen. Dat zijn een-op
een gesprekken, van mens tot mens. Dat
wil wel helpen. En, eerlijk is eerlijk, ze
hebben daar wel meer oren naar dan pak
weg vijfjaar geleden.
Zijn mensen zelf nog wel te 'porren'
voor een baan als ze wat ouder zijn?
"De meeste wel. Het ligt ook helemaal aan
de persoon. De meeste ouderen, is mijn
ervaring, zijn heel enthousiast. Zijn blij dat
ze werk hebben en staan open voor veran
deringen. Ja, natuurlijk zijn er ook bij die
dat helemaal niet zien zitten. Die kunnen
zich ook de moeite besparen om een baan
te zoeken, dat zeggen we ze ook gewoon."
Ouderen hebben dus nog
volop kansen?
"Jazeker. Een kans voor ouderen is ook
een eigen bedrijf te beginnen. Daar beste-
Foio's: archief BNIDeSlem
den we in de contacten met werkzoeken-
dene steeds meer aandacht aan. We bege
leiden de ouderen heel goed, laten ze niet
zomaar zwemmen. Daar zijn workshops
voor ontwikkeld. Dat doen we natuurlijk
in samenwerking met bijvoorbeeld de Ka
mer van Koophandel. Wat wij dan wel
steeds constateren is dat de oudere echt
goed moet leren netwerken. Daar is hij
niet echt aan gewend. Maar ook daarvoor
geven wij workshops.
Hebben ouderen de toekomst?
"Mensen worden steeds ouder en blijven
ook gezond. De komende jaren groeit het
aantal banen veel harder dan de beroeps
bevolking. Dat betekent dat er nog meer
vacatures komen. Die moeten ingevuld
worden. Ik zie niet in waarom dat geen
ouderen kunnen zijn."
Wat doen de werkgevers om
ouderen aan een haan te helpen?
Kees van Fessem, secretaris van de Bredase
afdeling van de Brabants Zeeuwse Werk
geversvereniging (BZW): "We informeren
onze leden wel regelmatig over dit soort
kwesties. Dan hoor je vaak: 'ze zijn duur'.
Maar wat is nu duur als je daar tegenover
stelt wat je daarvoor terugkrijgt aan erva- j
nng, kennis en kunde."
De BZW onderzoekt momenteel, samen
met onder meer Wegener uitgeverij, hoe
het gesteld is met de arbeidsmarkt in Zuid-
Nederland. Deze maand is er een enquête
de deur uitgegaan naar alle aangesloten be
drijven. "De bedoeling is", zegt Van Fes
sem "dat we een compleet beeld krijgen
van de arbeidsmarkt. Dat we weten wat
voor problemen bedrijven hebben om aan
geschikt personeel te komen. Het is ook
de bedoeling dat we 'tools' aanreiken waar
onze leden mee aan de slag kunnen. Tips,
hoe ga ik met dit soort problemen om."
Het rapport wordt gepresenteerd tijdens
de jaarvergadering van de BZW op 19 no-
yciylyr in De Efteling.
