Mensen belangrijkste kapitaal
Fortis beste werkgever
arbeidsmarkt»
BK
1 1 1 -
Mensen zijn het belangrijkste ka
pitaal van vrijwel elke organisa
tie. Het succes van bedrijven en or
ganisaties hangt immers vooral af
van mensen. Vandaar ook dat het be
langrijk is dat er een goede opleiding
bestaat die mens en arbeid centraal
staat: Personeelsmanagement, een
voltijdstudie hbo bij Avans Hoge
school in Breda.
door Ron Gregoor
BREDA - Bij personeelsmanagement ko
men mens, werk en organisatie samen.
Een mooi, afwisselend vak, zo schreeuwt
een leuze de aspirant - studenten van
Avans Hogeschool de aspirant-student toe
op allerlei folders en flyers. "Over afwisse
ling gesproken; P&O' ers en al die andere
functionarissen die een opleiding Perso
neelsmanagement achter de rug hebben,
houden zich bezig met werving en selec
tie, loopbaanbegeleiding, beoordeling van
medewerkers, organisatieontwikkeling,
communicatie en leidinggeven. Voor zo'n
breed en verantwoord takenpakket heb je
nogal wat bekwaamheden nodig. In vier
jaar tijd verwerfje die bij ons", zegt Mi-
chiel Adriaansen, teamvoorzitter van de
opleiding Personeelsmanagement van
Avans Hogeschool. Die opleiding is een
onderdeel van de A voor Algemeen en Fi
nancieel Management.
De opleiding Personeelsmanagement Bre
da is bijzonder populair. "We hebben dit
studiejaar ruim vijfenveertig procent meer
instroom dan in voorgaande jaren. In to
taal hebben we tweehonderd studenten",
telt Adriaansen even na.
Studeren en praktijk staan centraal bij de opleiding Personeelsmanagement bij Avans.
Vanwaar die plotselinge interesse?
Adriaansen: "We gaan nu al in een vroeg
tijdig stadium 'reclame' maken voor onze
opleiding. We bezoeken meer middelbare
scholen. Laten via open dagen zien wat er
hier allemaal gebeurt. In het verleden heb
ben we wat minder aan de weg getimmerd
deels ook onze fout. Maar ook landelijk
gezien is er momenteel veel belangstelling
voor dit soort opleidingen."
Sociale Academie
De opleiding Personeelsmanagement Bre
da is geboren uit de vroegere Sociale Aca
demie. Maar de wereld verandert en daar
mee ook het bedrijfsleven. Adriaansen:
"Het is allemaal een stuk ingewikkelder
geworden voor P&O mensen. De econo
mie- invalshoek is een belangrijk onder
deel geworden."
Heel veel belang hecht de opleiding aan
praktijkervaring. "In totaal lopen studen
ten in vier jaar zo'n vijftig weken stage,
vaak bij verschillende bedrijven. Dat is
meer dan een studiejaar. Het derdejaar be
stemmen wij vooral voor die stageperiode.
ABN Amro medewerkers hoeven zich geen zorgen te maken over hun ar
beidsvoorwaarden en de werksfeer als ze worden overgenomen door
Fortis. Nadat ABN Amro jarenlang op de eerste plaats stond in het Interme
diair Beste Werkgeversonderzoek, is die eer nu ten deel gevallen aan de For
tis bank Nederland.
door Ron Gregoor
BREDA - Fortis mag zich de beste werk
gever van Nederland noemen omdat de
bank zowel zeer goede arbeidsvoorwaar
den heeft als zeer tevreden werknemers.
Van alle banken waarderen de Fortis me
dewerkers hun werkinhoud het meest: een
dikke acht. Dat geldt ook voor de werk
sfeer. Die krijgt een 8,3. Bij Rabobank en
ING Groep Nederland zijn dat respectie
velijk een 8 en een 7,6. ABN Amro wilde
dit jaar niet meedoen aan het onderzoek.
De salarissen zijn bij Fortis misschien niet
het hoogst, de bank heeft wel gemaksdien
sten en een vitaliteitsprogramma (stop-
met-rokencursussen). De Fortis Founda
tion stelt medewerkers in staat om betaald
vrijwilligerswerk te doen, wat medewer
kers trots maakt op hun organisatie.
De tweede plaats in de enquête van Inter
mediair wordt bezet door Nuon, dat on
der sollicitanten weliswaar een stoffig ima
go heeft, maar door de werknemers zelf
goed wordt beoordeeld. Zij hebben alle
lof voor hun werkinhoud en de werksfeer.
De derde in de lijst is accountancy- en ad
viesbureau KPMG. Adviesbureaus doen
het vaak goed in het onderzoek omdat zij
doorgaans een interessante werkinhoud en
vrijheid in het werk bieden.
Het Intermediair Beste werkgeversonder
zoek meet de arbeidsvoorwaarden (van de
hoogte van startsalarissen en bonussen tot
het diversiteitsbeleid en het ziekteverzuim)
en enquêteert werknemers over hun te
vredenheid over zaken als werksfeer,
werkinhoud, werkdruk en doorgroeimo
gelijkheden.
Zouden we alleen kijken naar arbeids
voorwaarden, dan staan in de top 5 vier
banken: 1. ING. 2.De Nederlandsche
bank. 3. PGGM. 4. Fortis Bank en 5. Ra
bobank.
Die bieden hoge salarissen en goed secun
daire arbeidsvoorwaarden. De best beta
lende bedrijven voor starters zijn heel ver
rassend vooral non- profitorganisaties. In
de top vijf van organisaties met de hoogste
startsalarissen voor academici staan de pro
vincie Zeeland, Drenthe en de gemeente
Zwolle op respectievelijk drie, vier en vijf.
De meest tevreden werknemers werken
bij het kleine en tamelijk onbekende ad
viesbureau Atrivé/Laagland Advies. Zij
geven hun werkgever een 9.
In principe zijn dat dertig weken, veel kie
zen ervoor om dat uit te breiden naar
veertig weken. Het is heel belangrijk dat
onze studenten de praktijk leren kennen."
Stages
De vieqarige opleiding begint met de één
jaar durende propedeutische fase, waarin
studenten zich oriënteren op het beroep.
In het tweede jaar bereiden ze zich voor
op hun toekomstige beroep. Het derde
jaar is dus de praktijkfase en in het vierde
kiezen de studenten voor verbreding of
verdieping in het vak en studeren ze af.
Al in het eerste jaar wisselen werk- en
hoorcolleges, lessen, projectweken, vaar
digheidstrainingen, e- learning en de prak
tijk elkaar af. Onderwerpen, die steeds te
rugkomen zijn: Instroom, Doorstroom,
'de medewerker en de organisatie', 'de or
ganisatie en de medewerker' 'de P&O' er'
en 'Strategisch personeelsmanagement'.
Bijde medewerker en de organisatie' staat
het individu van de werknemer centraal,
bij 'de organisatie en de ondernemer' staat
juist die organisatie centraal. De vakken
die daarbij de revue passeren zijn onder
meer personeelsmanagement, bedrijfskun
de, organisatiekunde, arbeidsrecht, strate
gisch management, veranderkundig ma
nagement, samenwerkingsvraagstukken en
loopbaanontwikkeling. Gedurende de he-
Foto's: Avans Hogeschool
le opleiding werken studenten aan de ont
wikkeling van hun communicatieve vaar
digheden. De praktijk komt vooral aan
bod tijdens de stage en het afstuderen. De
stage staat genoteerd voor het derdejaar en
duurt dertig weken. Studenten mogen zelf
hun stageplek uitkiezen, maar Avans Ho
geschool helpt met zoeken.
Goede beoordeling
De opleiding Personeelsmanagement Bre
da van Avans neemt om verschillende re
denen een bijzondere plaats in Nederland
in. Dat is bijvoorbeeld te danken aan de
brede propedeuse en de intensieve prak
tijkervaring. Studenten zijn minstens vijf
tig weken in de 'echte wereld van het per
soneelsmanagement actief. Bijzonder zijn
verder de mogelijkheden om zowel stage
als studie gedeeltelijk in het buitenland te
volgen en het uitgebreide netwerk, dat
Avans Hogeschool heeft in het midden-
en kleinbedrijf. De opleiding wordt door
de Nederland- Vlaamse accreditatiecom
missie als 'uitstekend' beoordeeld.
"De kans op werk is relatief groot", zegt
Adriaansen. "Zowel het bedrijfsleven als
de overheid hebben naar verwachting bin
nen een paar jaar met een groot tekort aan
personeelsmanagers te kampen. Dat is de
grote vergrijzingsgolf. Onze studie heeft
dus een grote toekomst."
