Vraag naar mensen stijgt weer
Groei:
Daling:
Wie werkt
Waar
arbeidsmarkt
Het aantal online vacatures is de afgelopen maanden opnieuw gestegen.
Dat blijkt uit cijfers van de Monster Employment Index- de maandelijk
se barometer van de online arbeidsmarkt. De index steeg in september met 4
punten naar 197. Met name de vraag naar personeel in de publieke sector en
naar salesmedewerkers nam aanzienlijk toe. De index binnen de sector ban
ken en verzekeraars bereikte het laagste niveau van dit jaar.
Kouwenhoven ziet duidelijke structurele
trends. Onze economie wordt steeds meer
De verwachte groei van de
werkgelegenheid is 1,7 procent.
De top 5 van sectoren met hoge
groeiverwachting:
1. Zakelijke diensten 3.9 procent
2. Horeca 3,0 procent
3. Gezondheidszorg 2,9 procent
4. Groothandel 2,2 procent
5. Bouw 1,8 procent
De beroepen met de minste
groeiverwachting:
1. Openbaar bestuur .-1,1 procent
2. Onderwijs0,2 procent
3. Industrie 0,4 procent
door Ron Gregoor
BREDA - Dankzij de toename staat de in
dex weer net zo hoog als in juli van dit jaar
en 34 punten hoger dan in september vo
rig jaar. Vergeleken met begin 2007 is de
index al 27 punten gestegen.
Het aantal online vacatures binnen de pu
blieke sector steeg met 28 punten naar
200. Daarmee was deze sector de grootste
stijger in september. De vraag naar perso
neel in de sales- sector nam met 24 punten
eveneens fors toe. Met deze stijging be
reikte deze sector een nieuwe recordhoog
te van 212 punten. Ook de productiesec
tor steeg sterk met 20 punten. Andere op
vallende stijgers waren horeca (+15), IT
(+8) en HR (+7).
Niet alle sectoren deden het even goed in
september. Naast een sterke daling van het
aantal online vacatures binnen de sectoren
transport en logistiek (-32), bouw (-26) en
onderzoek en ontwikkeling (-22) valt
vooral de daling op bij banken en verzeke
ringen (-17). Vergeleken met maart dit jaar
is de online vraag naar werknemers in de
ze branches met bijna 100 punten afgeno
men. De onrust op de financiële markten
zou mogelijk de oorzaak daarvan kunnen
zijn.
De stijging van de Monster Employment
Index was terug te zien in zeven van de
twaalf provincies. In Noord- Holland nam
het aantal vacatures het sterkst toe (+5).
Dat was alweer de vijfde stijging op rij.
Flevoland deed het met een daling van 9
punten het slechtst. Het aantal online
vacatures in Noord- Brabant bleef gelijk.
Zeeland steeg licht.
In vergelijking met de rest van Europa:
daar steeg de index met 4 punten naar 147.
Zweden (+11) en Duitsland (+7) deden
het goed, in Frankrijk (-7) en Groot- Bnt-
tannië (-5) ging het minder.
De Monster Employment Index is een ini
tiatief van Monster Worldwide, moeder
organisatie van Monsterboard.nl. De index
is een barometer voor de online arbeids
markt en geeft een maandelijkse analyse
van de aanwezigheid van kwalitatieve ar
beidskansen. Daarbij levert hij objectieve
informatie over de trends in recruitment
gericht op regio's en beroepsgroepen.
Meer dan 300 Nederlandse representatieve
carrièresites en websites van bedrijven
worden daarvoor geraadpleegd. Een team
van acht fulltime onderzoekers, gestatio
neerd in Praag, verzamelt die gegevens en
stelt de index samen
Foto: het fotoburo
arbeidskrachten te komen, is mensen te
halen uit andere EU- landen. "Of', besluit
Kouwenhoven, "door gewoon meer ou
deren in dienst te nemen of langer in
dienst te houden. Samen met onze part
ners UWV en gemeenten zoeken we voor
de werekgever naar de beste eoplossing
voor zijn personeelsprobleem. Soms heb
ben we de gezochte kandidaten direct be
schikbaar in ons bestand. En anders kun
nen we een scala van middelen inzetten
om iemand zo snel mogelijk geschikt te
maken voor de vacature. Ook kunnen we
werkgevers alles vertellen over opleidin
gen, stageplaatsen of subsidieregeleingen
die er zijn bij aanname van bijvoorbeeld
mensen meet een WW of WWB- uitke
ring. Het wordt dus moeilijker voor werk
gevers om personeel te vinden, maar wij
denken mee en blijven zoeken naar cre
atieve oplossingen."
Bij de 40 800 bedrijven
in West- Brabant werken
287.400 mensen.
De top 5 van de belangrijkste
sectoren in 2008:
1. Industrie
2. Gezondheidszorg
3. Zakelijke diensten
4. Detailhandel
5. Groothandel
48.600
46.000
39.700
33.100
21.700
Gegevens: CU1 West- Brabant
menvatten, het onderhoud van in eerste
instantie vliegtuigen, maar ook van andere
producten. Als straks het onderhoud van
de Joint Strike Fighter naar Woensdrecht
komt, dan moeten wij daarop voorbereid
zijn. We moeten ervoor zorgen dat er vol
doende personeel is. We hebben daarvoor
hoog opgeleid personeel nodig. We moe
ten dus nu al vanuit de scholen die sector
stimuleren".
een diensteneconomie. Zij: "Je ziet dat er
steeds meer adviesbureaus verschijnen.
Vroeger hielden die zich alleen maar bezig
met juridische of financiële zaken. Tegen
woordig geven ze overal advies in, in de
weiness bijvoorbeeld.
Die trend zet zich steeds meer door. Daar
tegenover staat dat er steeds minder werk
is in de industriële en ambachtelijke sec
tor."
Kouwenhoven constateert dat de groei
van de beroepsbevolking, de mensen in de
leeftijd van 15 tot 64 jaar, achterblijft bij
het aantal nieuwe banen. "Dat betekent
dat de regio steeds afhankelijker wordt de
participatiegraad." Kouwenhoven legt uit:
"We moeten proberen meer mensen aan
we moeten kunnen overhalen om aan het
werk te gaan." In de praktijk gaat het dan
vooral om vrouwen en ouderen.
De baas vraagt in de toekomst steeds toe
nemende opleidingseisen. Werk wordt
moeilijker, mensen moeten beter opgeleid
zijn. "Dat betekent dus automatisch dat de
beroepsbevolking 'ge-upgradet' moet wor
den, een soort van herscholing dus."
Een andere manier voor bedrijven om aan
het werk te krijgen. Mensen die nu om
een of andere reden thuiszitten, zouden
