Waterschap Zeeuwse Eilanden:
Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hand in hand
infotorial
Waterschap Zeeuwse Eilanden
jubsidiegeve
Aannpmpr-
Kanaalweg 1, 4337 PA Middelburg
T 0118 62 10 00 F 0118 62 19 90
info@wze.nl www.wze.nl
Christoffel Brouwer.
Werken bij waterschap Zeeuwse
Eilanden is afwisselend en
boeiend. Dat blijkt ook uit het me-
dewerkerstevredenheidsonderzoek
2007. Daarin geeft het personeel de
organisatie het rapportcijfer 7,6.
De bijna vierhonderd medewerkers zor
gen voor veilige waterkeringen, aanleg,
onderhoud en veiligheid van plattelands
wegen, een goed waterpeil, goede kwali
teit van het oppervlaktewater en voor het
transporteren en zuiveren van het afval
water. Het werkgebied vormen de eilan
den boven de Westerschelde. Het hoofd
kantoor van waterschap Zeeuwse Eilan
den staat in Middelburg. In Grijpskerke,
Kerkwerve, Eindewege en Sint Maartens
dijk zijn steunpunten gevestigd. Daar
werken de buitendienstmedewerkers.
Veelzijdig
Christoffel Brouwer is tractorchauffeur bij
de afdeling Onderhoud Waterkeringen
en Wegen. Vanuit Grijpskerke werkt hij
op Walcheren en Noord-Beveland. "De
buitendienst ziet alle kanten van het wa
terschap. Dat maakt ons werk veelzijdig
en afwisselend. In het voorjaar en de zo
mer onderhouden wij bijvoorbeeld de
bennen en in de herfst en de winter de
planten, maar als tractorchauffeur voer ik
ook werkzaamheden uit rondom waterlo
pen. Wij werken met een hechte ploeg
van twintig mensen. Elke maandagoch
tend stellen wij de weekplanning op. Zelf
kan ik bepalen wanneer ik de werkzaam
heden uitvoer. Die vrijheid waardeer ik
enorm. Het waterschap is een goede
werkgever. Het 'wijgevoel' is hier aanwe
zig; naar iedereen wordt geluisterd. De
CAO biedt diverse keuzemogelijkheden.
Onze eigen wensen staan daarbij centraal.
Zo kunnen wij ADV op verschillende
manieren inzetten, verlofdagen kopen en
verkopen. Ook de pensioenleeftijd is va
riabel. Het opleidingsplan biedt mogelijk
heden om verder te leren.
Het contact met de collega's is prima. El
ke afdeling krijgt jaarlijks een uitje van de
baas. Die dag mogen wij zelf invullen.
Een mooie gelegenheid om elkaar beter te
leren kennen. De directie zien wij hoofd
zakelijk bij calamiteiten. Daarin komt
verandering. De eerste stap is gezet door
de communicatieadviseurs. Zij hebben dit
jaar een week op locatie gewerkt. Ieder
een was daarbij betrokken en veel erva
ringen zijn uitgewisseld. De muur die tus
sen ons in stond, is nu een stuk kleiner. Ik
voel mij hier echt op mijn plaats!"
Civiele technic': sollia'teer!
Secretaris-directeur Joan de Visser is con
tent met de uitslag van het medewerker-
stevredenheidsonderzoek dat het gehele
arbeidspakket omvat. "Met een score van
Joan de Visser.
7,6 en een respons van 90% ben je geen
slechte werkgever! Dat blijkt ook uit het
feit dat het grootste deel van onze mede
werkers hier wil blijven werken.
Daarnaast hebben wij volop ruimte voor
nieuwe collega's. De vergrijzing slaat hier
namelijk toe. In de komende drie jaar
gaan zestig medewerkers met pensioen.
Inmiddels zijn wij volop aan het werven.
Wij krijgen veel respons op onze adver
tenties. Civiele technici zijn echter
schaars. Wij nodigen hen van harte uit
kennis te maken met ons veelzijdige be
drijf. Aan het werven van civiele technici
besteden wij extra aandacht. Daarmee
starten wij al bij de jeugd. Iedereen die de
basisschool verlaat, heeft het waterschap
bezocht. Verder hebben wij voortdurend
stagiaires op allerlei opleidingsniveau,
waaronder studenten civiele techniek.
Regelmatig treden zij na hun studie bij
ons in dienst. Alle vacatures melden wij
eerst intern en vervolgens op onze websi
te en op www.zeelandwerkt.nl. Zeeland-
Werkt is het loopbaancentrum waarin
veertig Zeeuwse bedrijven in de collectie
ve sector participeren. Daarna zoeken wij
pas de gedrukte massamedia op. Alle per
soneelsleden ken ik persoonlijk, doordat
ik bij elke vacature zelf met de laatste twee
kandidaten spreek."
De functie van Joan de Visser is even
veelzijdig als het waterschap. Als secretaris
adviseert hij het dagelijks bestuur en de al
gemene vergadering en als voorzitter van
de driehoofdige directie is hij hoofd van
de ambtelijke dienst. Daarnaast bevat zijn
portefeuille de taakvelden financiën, be-
Foto's: Rudy Visser
lastingen, personeelszaken, communicatie
en centrale sturing van de organisatie.
Intern ingenieursbureau
Richard van Ommeren is projectleider op
de afdeling Projectrealisatie. "Onze afde
ling is het interne ingenieursbureau van
het waterschap. Van diverse afdelingen
ontvangen wij plannen voor zowel
nieuwbouw- als onderhoudsprojecten.
Die werken wij uit tot een contract en
zoeken marktpartijen voor de uitvoering
ervan. Naast de aanbesteding begeleiden
wij de uitvoering tot de oplevering. Daar
na gaat het project terug naar de desbe
treffende afdeling. Als projectleider
coördineer ik alle werkzaamheden. Onze
opdrachten variëren van klein tot heel
groot. De meeste werken zijn civiel, maar
soms zijn we betrokken bij bouwkundige
utiliteitsbouw, zoals bij het gemaal Pop-
pekinderen aan de Oude Veerseweg.
waarvan de bouw deze maand is gestart.
Het bestaande gebouw heeft maakt plaats
voor de toekomstige N57 en op een an
dere locatie wordt het gloednieuwe ge
maal gebouwd. Mijn werkzaamheden
voer ik voor het overgrote deel op kan
toor uit, maar ik streef ernaar één dag per
week buiten te werken om voeling met
alle partijen te houden. Daarnaast laat ik
foto's van de voortgang maken.
Het waterschap is een loyale werkgever.
Ik krijg veel verantwoordelijkheid en
zelfstandigheid om projecten binnen de
gestelde randvoorwaarden uit te voeren.
Na diverse omzwervingen heeft deze
vacature mij in 2003 teruggebracht naar
mijn roots. De afdeling Projectrealisatie
zoekt weer ervaren projectleiders. Kandi
daten adviseer ik: ga de uitdaging aan!
Kom werken bij het innovatieve water
schap Zeeuwse Eilanden en wonen in het
waterrijke Zeeland."
Richard van Ommeren.
