Speeddatend op zoek naar werknemer
arbeidsmarkt
ETAPPE
CCHHERtt
Werving Selectie
Competentie Onderzoek
Personeelsadvies
www.etappecommerce.nl
E.M. (Eveline) Schipper: 06-23105944
Intermediair voor zakelijk Zeeland
Werkgevers kunnen maar moei
lijk aan goed personeel komen
door de toenemende krapte op de ar
beidsmarkt. Vacatures zijn er volop
en het wordt steeds moeilijker om
die banen in te vullen. De uitzend-
branche is naarstig op zoek naar
nieuw personeel voor werkgevers.
Tempo-Team gooit daarbij een
nieuw wapen in de strijd: speedda-
ten. In de Mezz in Breda presenteer
den diverse klanten van Tempo-
Team zich in de hoop dat ze er een
'date' uit konden slepen met een
nieuw personeelslid. Maar ook tij
dens deze bijeenkomst bleek dat
werkzoekenden schaars zijn.
door Peter de Jong
"Daar komt bij dat we last hebben van het
Sonja Bakker-effect", zegt Mark Chantrel,
vervangend chef van de afdeling Bake Off.
"Ze heeft geschreven dat volgers van haar
dieet 's avonds een eierkoek bij de koffie
mogen. We krijgen de eierkoeken dus niet
aangesleept. In de dagvers-sector heb je te
maken met dergelijke pieken. Die zijn
heel lastig op te vangen vanwege het per
soneelstekort."
Een kraam verderop staat recruiter Margot
van Ingen van callcenter Cendris te wach-
Foto's: Kees Bennema
evenals bij CAT Logistics. Ronald Lam-
mers: "Wij hebben een groot magazijn op
Hazeldonk waar we auto-onderdelen van
bijvoorbeeld Opel opslaan en distribueren.
Toen we vier jaar geleden begonnen, was
het redelijk gemakkelijk om aan personeel
te komen.
Dat is nu heel anders. Er zijn ook veel be
drijven in de logistieke sector naar West-
Brabant gekomen. Dus neemt het aanbod
van mensen op de arbeidsmarkt af. En dat
ten op bezoekers. "Wij werken nu met
zo'n 140 tot 160 personeelsleden en heb
ben een duidelijke groeidoelstelling. Een
aantal opdrachtgevers wil meer werk bij
ons plaatsen. Per week kunnen we 12
nieuwe mensen trainen en als het nodig is
24. We kunnen mensen gebruiken vanaf
mbo-mveau. We begeleiden en coachen
hen. Dit werk kun je doen naast het moe
derschap of naast een studie. Bij ons wer
ken ook kunstenaars en startende onderne
mers. Dat maakt het heel kleurrijk en ge
zellig in de kantine." Maar ondanks het
warme pleidooi van Margot van Ingen
blijft het rustig bij de kraam van Cendris.
zie je aan de drukte hier", zegt Lammers.
Met cynische ondertoon.
In enkele uren zijn er slechts enkele werk
zoekenden geweest in de Mezz. "Maar als
er twintig mensen komen van wie ik een
aantal aan een baan kan helpen, is het voor
mij al geslaagd", zegt seniormanager Sonja
Nuijten van Tempo-Team. "Onze klan
ten zijn blij met dit initiatief. Ze wilden al
lemaal graag meedoen omdat de vraag naar
goed personeel groot is. Het is lastig om
aan mensen te komen want de werkloos
heid in Breda is laag. Daarom zijn we blij
met alle gegadigden die we binnen kun
nen halen."
advertentie
voor de operationele logistiek bij Adidas in
Moerdijk, is dan ook blij met het initiatief
van Tempo-Team. "Wij kunnen zo'n 20
tot 25 extra magazijnmedewerkers gebrui
ken. Maar het is heel moeilijk om goed en
schreven en flyers uitgedeeld in de stad. In
totaal hebben we er 68.000 bezorgd."
Lage werkloosheid
Maar dat blijkt geen garantie voor een gro
te opkomst van werkzoekenden. In steden
als Breda en Bergen op Zoom is de wer
klosheid laag: volgens het CWI is slechts 5
procent van de beroepsbevolking werk
loos. Werkgevers zitten te springen om
personeel. Sjaak Ruhl, verantwoordelijk
gemotiveerde personeelsleden te vinden.
We werken nu met 90 mensen en verzor
gen de logistiek van Adidas in de Benelux.
In het hoogseizoen - bijvoorbeeld in de
zomermaanden voor het nieuwe voetbal
seizoen - werken we veel met Poolse uit
zendkrachten. Die zijn volledig geïnte
greerd in het hele proces. We hebben ook
een Poolse supervisor, die heel goed werk
verricht. Omdat we nu ook leveren aan al
le retailwinkels in heel Europa en aan fac-
Het was niet zo heel druk in de Mezz maar er werden wel zaken gedaan.
tory-oudets kunnen we extra mensen ge
bruiken. Maar die zijn moeilijk te vinden",
weet Ruhl. Zijn collega Carole Lucas,
HR-manager van Adidas International,
vult aan: "Tempo-Team helpt ons bij de
werving en selectie van personeel. Veel
mensen komen door middel van detacher
ing via Tempo-Team bij ons werken. Dat
kan leiden tot een vast contract bij ons. In
de logistiek is het echter moeilijk om aan
personeel te komen. Vooral jonge mensen
besluiten vaak om na een bepaalde periode
wat anders te gaan doen. Anderen blijven
zonder probleem tien tot twintig jaar bij
ons. Logistiek moet echt je ding zijn. Het
is heel specifiek werk."
"En je moet een beetje sportgek zijn",
weet Sjaak Ruhl, voormalig Nederlands
kampioen kogelstoten. "Bijkomend pro
bleem is onze locatie. Er is geen goed
openbaar vervoer naar Moerdijk. Fietsen is
ook geen alternatief Je moet eigenlijk al
een auto hebben om op Moerdijk te kun
nen werken. Mensen uit bijvoorbeeld
Breda zullen dus eerder voor een baan in
hun stad kiezen."
Sonja Bakker-effect
Bakkersland is een bedrijf dat in Breda zeil
zit, aan de Ettensebaan. Toch heeft ook
Bakkersland een personeelsprobleem. "We
hebben zo'n 140 personeelsleden. En ei
genlijk komen we er elke dag vijf tot tien
tekort", vertelt Mustafa Mitalsi. "We heb
ben dagelijks mensen nodig voor inpak-
werk. Een paar jaar geleden kon het bedrijf
nog mensen selecteren op kwaliteit. Dat
kan nu niet meer. De problemen zijn ont
staan toen de bakkers-cao werd losgelaten.
Toen gingen de salarissen omlaag. Dat
scheelde zomaar drie euro per uur. Goede
mensen vertrokken omdat ze elders meer
konden verdienen."
BREDA - "De markt is in een aantal jaren
totaal veranderd", verzucht Klaudi As-
breuk, accountspecialist van Tempo-Team
Werknet. "Bij onze vestiging in de Breda
se binnenstad hebben we wekelijks zo'n
twintig vacatures openstaan. Vroeger kwa
men er zeker vijftig tot honderd mensen
binnenlopen om te informeren naar ba
nen. Dat aantal halen we lang niet meer.
We adverteren wekelijks maar dat is niet
genoeg. Vandaar dat we nu activiteiten
ontplooien zoals het speeddaten om toch
in contact te komen met mensen die een
baan zoeken."
Asbreuk heeft een aantal grote klanten uit
genodigd. De meeste bedrijven zijn actie!
in transport en logistiek. "Wie een baan
zoekt en in het profiel van de werkgever
past, kan morgen aan de slag via Tempo-
Team. Dat kan zelfs resulteren in een vas
te baan. Bij het speeddaten kunnen werk
gevers en potentiële werknemers kenni
smaken en praten over de functies en over
zaken als de bedrijfscultuur. Daar kan een
vervolgafspraak uit voortkomen of mensen
kunnen meteen aan de slag gaan. We heb
ben advertenties geplaatst, mensen aange-
