Ondernemen vanuit Polen
arbeidsmarkt
07
Een Porsche van de zaak
In de strijd om nieuw personeel gaat IT- dienstverlener Data4 wel heel ver.
In de wervingscampagne wordt nieuwe medewerkers een 'Porsche van de
zaak' beloofd. En die staat ook echt klaar.
door Ron Gregoor
BREDA - Toch zit er een kleine 'maar'
achter de belofte. Data4 gaat er namelijk
van uit dat de kandidaat sociaal genoeg is
om hem te delen. Wie bij Data4 wordt
aangenomen, en dat is volgens directeur
Guus Cantelberg nog niet zo gemakkelijk,
krijgt op zijn eerste werkdag meteen een
Porsche mee naar huis. Maar na een week
gaat de auto terug in de medewerkerpool
en krijgt de nieuwe medewerker een 'nor
male lease- auto'. "De meerwaarde van
wat wij onze medewerkers bieden, is niet
zozeer de Porsche als wel het lidmaatschap
van een hecht team IT- professionals",
zegt Guus Cantelberg. Bij dit lidmaatschap
horen diverse voordelen, waaronder de
Porsche. Daarna is de sportwagen weer
van alle teamleden, die er bij toerbeurt ge
bruik van mogen maken. "Dat laatste as
pect, samen een auto delen, zegt veel over
onze organisatie. We hechten grote waar
de aan teamwork en werkplezier." Data4
De migratie van Poolse werkne
mers naar West-Brabant is een
bekend fenomeen. Maar het kan ook
andersom. Peter Horsten, een ambi
tieuze Nederlandse IT-ondernemer
is met zijn gezin naar Polen verhuisd
en bedient vanuit dat land zijn klan
ten in Nederland. Weer eens iets an
ders dan bedrijven die om de loon
kosten het oostblok induiken.
door Karin Fleur
BAVEL - "Mensen denken vaak dat Polen
een achterlijk land is. Velen hebben een
beeld van een 'bananenrepubliek' die zich
beperkt tot milieuvervuiling en grauwe
grijze steden. Niets is minder waar. Polen
is prachtig groen en wijds. De steden heb
ben een levendig en modern centrum met
de mooiste winkels. De mensen zijn er
welwillend, vriendelijk en werken kei
hard. Ja, een andere mentaliteit dan de Ne
derlandse."
Horsten moet toegeven: "Het onderne
mersklimaat is minder. Van overheidswe
ge heerst een enorme bureaucratie. Het
merendeel van de startende ondernemers
geeft het binnen een jaar op omdat veel
kosten vooruit betaald moeten worden."
Dat zijn vrouw Kasia van oorsprong Pool
se is, was een groot voordeel. "Zij spreekt
goed Nederlands en ik wat minder Pools.
We hadden geen taalproblemen en dat
heeft onze komst naar Polen vereenvou
digd." Ze heeft haar eigen bedrijf Dobat
opgericht. Als adviseur voor Nederlandse
bedrijven weet ze goed haar weg in de
Poolse bureaucratie.
Geètspireerd
Horsten, geboren en getogen in Dongen
woont sinds het vooijaar met zijn vrouw
en drie kleine kinderen in Gdansk. Vanuit
een modern kantoor voert hij de scepter
over het IT-bednjf GOYELLO. Horsten
werkte als manager en senior sales repre
sentative bij KPN Telecom en daarna bij
ICT-adviesbureau Verdonck, Klooster
Associates als HR manager en senior con
sultant. Eind 2006 zegde hij zijn baan op
en begint met zakenpartner en oud VKA-
collega Arie de Bruin GOYELLO.
"Ik heb jarenlang bedrijven mee helpen
opbouwen. Ik wilde het nu eens helemaal
zelf doen. Daarnaast wilde ik graag weg uit
Nederland. Polen is een geweldig land. Ik
herinner mij nog mijn natuurkundeleraar
van het Schaepmancollege in Dongen.
Deze man woonde een tijd in het Oost
Peter Horsten heeft het prima naar zijn zin in Polen.
blok en zijn enthousiaste verhaal raakte
mij. Het Oostblok; daar zou ik zeker ook
nog eens naar toe gaan! Tot 1995 had ik
nog nooit in een vliegtuig gezeten. Als stu
dent kreeg ik de kans om mijn droom
waar te maken. Tijdens een studiereis naar
Gdansk ontmoette ik mijn huidige vrouw
Kasia. Sindsdien ben ik verslingerd aan
Foto: Kees Bennema
haar én aan Polen."
'Luie Nederlanders'
De onderneming van Horsten is een snel
groeiende bedrijf dat vanuit Polen voor de
Nederlandse markt software en websites,
implementeert en beheert Horsten reist
tussen Gdansk en Nederland waar hij zijn
opdrachtgevers -voornamelijk uit het
MKB- ontmoet. "We maken een duidelij
ke opdrachtbeschrijving voor een soft-
wareapplicatie of website die vervolgens in
Polen wordt gebouwd. De vraag duidelijk
in kaart brengen, dwingt ondernemers
heel goed na te denken over wat echt no
dig is.
Dat zie ik als een groot voordeel want
daarmee haal je alle overtolligheid en on
nodige ballast eruit." Een ander groot
voordeel voor MKB'ers is dat de kosten
veel lager zijn en de productiviteit hoog
ten opzichte van een Nederlands IT-be
dnjf.
Horsten vertelt dat de Polen enorme wer
klust hebben. Hij zegt onomwonden:
"Nederlanders zijn lui geworden, Ze wil
len minder werken voor meer geld. Mijn
Nederlandse opdrachtgevers vallen van
hun stoel van verbazing. Het niveau van
de opleiding in Polen ligt veel hoger dan
in Nederland. Afgestudeerde Poolse IT'ers
hebben sowieso al twee jaar werkervaring.
Hun bijbaantje vinden ze in het bedrijfsle
ven en niet in de kroeg. Daardoor kunnen
ze dus snel aan de slag. Bovendien heeft
het beroep een zekere status en word je
niet - zoals in Nederland- weggezet als
computernerd. Poolse IT'ers willen graag
goed zijn in hun vak. Ze Zuigen kennis
op."
Geen hoger salaris
GOYELLO groeit richting de 20 werkne
mers in Gdansk. "Meer dan gedacht en dat
binnen één jaar. De zaken gaan goed. Op
micro-niveau bouw ik mee aan een ge
zonde economie in Polen. Dat doet mij
goed. Hoewel recruitment ook tot onze
dienstverlening van behoort, acquireert
Horsten er niet actief op. "Poolse IT'ers
worden dan volgens het Nederlandse sala
risniveau betaald, dus daar hoefje het niet
voor te doen. Bovendien vind ik het min
der goed om Poolse gezinnen te ontwrich
ten doordat de kostwinner in een ander
land werkt en woont. Ik heb liever Poolse
mensen in mijn eigen Poolse kantoor. Dan
houd ik er ook goed zicht op. Om die re
den heeft een aantal van mijn Nederlandse
opdrachtgeven 'eigen' Poolse werknemers
bij mij op kantoor gestationeerd. Een pri
ma constructie."
Meer info: uwie.goyeIlo.nl
werkt veelvuldig in teamverband. "Het tie, waarmee je snel een beroep
idee van lidmaatschap komt eigenlijk kunt doen op de kennis
voort uit de onderlinge collegialiteit die van je collega's,
we hier altijd hadden en koester
den Nu zijn we dit lid
maatschap aan het in
vullen met bepaal
de voordelen die
deze cultuur
versterkt." Zo
krijgt iedereen
een vaste buddy
waarop hij kan
terugvallen. Het
bedrijf ontwikkelt een ei
gen TeainChat- applica-
