Labrujère Staalbouw is veelzijdig bedrijf
Zinvol bestaan cliënt staat voorop
LABRUJÈRE
infotorial
HET GORS LEVERT ZORG EN ONDERSTEUNING
STAALBOUW B.V.
staat bekend om zijn vakmanschap, be
trouwbaarheid, flexibiliteit en accuratesse.
Kernactiviteiten van de onderneming zijn
constructiewerken, plaatbewerking, appa
ratenbouw, verspaning en werktuig
bouwkundig onderhoud.
Labrujère Staalbouw BV beschikt over
goed geoutilleerde werkplaatsen en een
modern machinepark. Het bedrijf voor
ziet in het VCA-veiligheidscertificaat en
de ISO-9001:2000 kwaliteitsstandaard.
Iedere laatste vrijdag van de maand wordt,
onder het genot van een hapje en een
drankje, het nuttige met het aangename
verenigd middels een toolboxmeeting,
verplicht in het kader van VCA.
Labrujère Staalbouw BV is sinds 1998
werktuigbouwkundig aannemer voor alle
mechanische en hydraulische werkzaam
heden van het onderhoudsbestek van
Rijkswaterstaat voor Stormvloedkering,
sluizen en bruggen Kats, Hansweert,
Kreekrak, Grevelingen en Krammer;
sinds april 2004 eveneens voor het onder
houdsbestek van de Provincie Zeeland
voor alle sluizen en bruggen gelegen aan
het kanaal door Walcheren. Sluizen en
bruggen gaan open en dicht, staan steeds
in verbinding met water. Met name daar
door zijn ze extra aan slijtage onderhevig.
Dat vergt dan ook goed onderhoud. Er
vindt in industrie en overheid steeds meer
clustering van activiteiten plaats. Labrujè
re Staalbouw is recentelijk een partnership
aangegaan met GTI Infra uit Heinkens-
zand en Van de Herik uit Sliedrecht zodat
de (potentiële) opdrachtgeven als eenheid
tegemoet kunnen worden getreden. De
samenwerking leidt tot marktvergroting.
„Rijkswaterstaat gaat steeds meer innova
tieve werken uitbesteden. Via een geza
menlijke inschrijving kunnen we grotere
werken aannemen. Het kunnen ver
schaffen van totaaloplossingen komt
service en efficiency ten goede", aldus
Jacques van Loo.
Het GORS stelt de cliënt cen
traal, en daarmee tevens de
medewerker. Deze begeleider levert
zorg en ondersteuning aan de
cliënt. De organisatie schept een
optimaal arbeidsklimaat voor de
medewerkers.
Het GORS biedt, op meer dan tachtig lo
caties in Zeeland, zorg en ondersteuning
aan mensen met een lichamelijke en/of
verstandelijke functiebeperking. De stich
ting stelt een zinvol bestaan van de cliënt
voorop. Rode draad is de interactie tussen
cliënt en medewerker. De medewerkers
van het GORS begeleiden de cliënten zo
optimaal mogelijk op de levensgebieden
wonen en dagbesteding. Bij de dagbeste
ding organiseert het GORS buitenshuis
activiteiten (tekenen, schilderen, compu
teren, en dergelijke) op basis van de vraag
van de cliënt. Het GORS biedt ook di
verse trainingen: op computergebied, yo
ga, sociale vaardigheden, geheugen- en
communicatietraining. In de diverse cen
tra van het GORS worden in opdracht
van derden al dan niet betaalde werk
zaamheden verricht zoals het maken van
kaarsen, houten gebruiksvoorwerpen en
cadeautjes. Op locatie vernchten de cliën
ten onder andere tuinwerkzaamheden en
karweitjes op een zorgboerderij. „Het
GORS zorgt voor de voorwaarden om de
begeleiders zo goed mogelijk hun werk te
laten doen. Iedere cliënt is uniek, waar
door de vragen steeds verschillend zijn en
Labrujère Staalbouw BV, geves
tigd op bedrijventerrein Ames-
tein 1 te Middelburg, voorziet in di
verse vacatures: constructiebankwer
kers, werktuigbouwkundige mon
teurs, lassers, machinale verspaners.
en proberen een zo gunstig mogelijk ar
beidsklimaat te scheppen voor onze men
sen", vertelt Inge Umbgrove, senior P
O adviseur.
Het GORS, erkend leerbedrijf, werkt sa
men met diverse Zeeuwse scholen en is
onder andere lid van de examencommis
sie van het ROC Zeeland. Ieder jaar is er
een vijftigtal stagiaires actief bij het
GORS. om in een tijdsbestek van negen
maanden een goed beeld te krijgen van de
gehandicaptenzorg.
'De zorg' heeft een imago van 'zwaar, on
regelmatig en emotioneel belastend
werk'. „Er is het nodige leed in deze bran
che, maar als medewerker moet je daar
professionele distantie in kunnen betrach
ten. Afstand in betrokkenheid is belang
rijk, maar dat is niet altijd eenvoudig. Er is
een traumateam om de medewerkers pre
ventief of curatief bij te staan", zegt Wim
Brandes. Er is ook voortdurend aandacht
om de fysieke belasting te beperken; waar
mogelijk worden bijvoorbeeld tilsyste-
men gebruikt.
Het GORS hanteert in alle geledingen
coachend leiderschap. Van de medewer
kers wordt verwacht dat zij proactief zijn
en verantwoordelijkheden kunnen dra
gen. De zelfstandige manier van werken
komt de arbeidsvreugde en de ontwikke
ling veelal ten goede. In de visie van het
GORS is iedere medewerker eigenaar
van zijn of haar loopbaan en ontwikke
ling. De organisatie is zich er sterk van be
wust dat iedereen de moeite waard is, po
tentieel heeft en een waardevolle bijdrage
aan de maatschappij levert.
in het kader van de BBL-leerweg van het
ROC. Dit geschiedt meestal in combina
tie met het Regionaal Leerbedrijf Vak
werk, een overkoepelende organisatie van
en voor de bedrijven in de Metaal- en
Elektrotechnische industrie. Doel van
Vakwerk is een goede afstemming tussen
opleidingen en de vraag van de arbeids
markt. Het mooie is dat er veel variatie
van werk is door onze drie takken van
sport: constructie (de hoofdmoot), machi
nale bewerking en werktuigbouwkundig
onderhoud. Er zijn mogelijkheden om de
ene keer in de werkplaats constructie- of
verspaningswerk te verrichten en de an
dere keer in de buitenlucht sleutelwerk
voor werktuigbouwkundig onderhoud",
aldus Jacques van Loo.
Labrujère Staalbouw BV werd opgericht
in 1945 en is uitgegroeid tot een begrip
op het gebied van vervaardigen, leveren
en monteren van constructiewerk in staal,
roestvrijstaal en aluminium. Het bedrijf
Interactie tussen medewerker en begeleider in het nieuwe activiteitencentrum De Twee Ambachten te Goes.
Ampèreweg 4 Middelburg
Tel: 0118-623651 Fax: 0118-634375
E-mail: info@labrujerestaalbouw.nl
Website: www.labrujerestaalbouw.nl
hoofd P O van het Gors.
In een recentelijk uitgevoerd cliënttevre-
denheidsonderzoek scoort het GORS
uitstekend, resulterend in een plaats in de
top van Nederland. Ook in een mede-
werkerstevredenhei dsonderzoek sc iort
het Gors ruim boven het landelijk gemid
delde. „Voor onze mensen zijn er diverse
mogelijkheden om te switchen, is er veel
gelegenheid tot (horizontale) doorstro
ming. Medewerkers met loopbaanvragen
kunnen desgewenst worden gescreend op
interesses, competenties, en dergelijke.
We zetten in op duurzame inzetbaarheid
De taken van de potentiële nieuwe werk
nemers blijven niet beperkt tot het eigen
vakgebied want er is volop gelegenheid
om te switchen. De verschillende afdelin
gen zijn communicerende vaten, wat de
afwisseling in de werkzaamheden ten
goede komt. De 40 medewerkers van La
brujère Staalbouw vormen een goed team
en beschikken over veel kennis en erva
ring. Er is een horizontale organisatie
structuur met korte lijnen, een goede in
formele sfeer en een evenwichtige leef
tijdsopbouw van de medewerkers, met
weinig verloop. Jacques van Loo en Adrie
van Gurp zijn directeur-eigenaar van het
bedrijf. De dagelijkse aansturing van de
werkzaamheden geschiedt door de be
drijfsleiders Jan de Nood (constructie),
Edwin Klap (machinale bewerking) en
Chris Bomer (werkvoorbereiding en cal
culatie). Het toenemende aantal werk
zaamheden noopt tot uitbreiding van het
bestaande pand. Momenteel is er een
nieuwe (opslag) hal van circa 2500 vier
kante meter in aanbouw die medio de
cember wordt opgeleverd. Het manage
ment van Labrujère Staalbouw tracht zo
veel mogelijk te anticiperen op de (drei
gende) krapte op de arbeidsmarkt, onder
andere via leerwerktrajecten. Als erkend
leerbedrijf zijn er regelmatig stagiaires ac
tief op de werkvloer van Labrujère Staal
bouw. „Wij leiden geregeld leerlingen op
Laagewei 1Goes
Tel: 0113-273333 Fax: 0113-273330
E-mail: info@gors.nl Website: wvwv.gors.nl
het werk afwisselend. Er wordt puur
maatwerk geboden. Mensen met aange
boren hersenletsel hebben andere zorg
en ondersteuningsvragen dan iemand die
hersenletsel heeft opgelopen door een
verkeersonge
val of een be
roerte. Soms is
er sprake van
een psychische component, zoals bij autis
me. De aard van de zorg- en ondersteu
ning verschilt van geval tot geval, maar al
le ondersteunende begeleiding heeft zelf
redzaamheid en integratie in de samenle
ving tot doel. Onze medewerkers bege
leiden de cliënten op respectvolle wijze,
die recht doet aan zelfbeschikking en ge
lijkwaardigheid", aldus Wim Brandes.