Al jong oud op de
Geld
werl
Speciale webwinkel
voor vijftigplussers
Plus werkt
Met de vergrijzing en de toenemende krapte op de arbeidsmarkt wordt de roep
om personeel steeds groter. Maar vooral jongeren lijken daarvan te profiteren.
Solliciteren vanaf je vijftigste betekent vooral het trotseren van afwijzingen.
door Irene van den Berg Illustratie Job van Gelder
De markt voor vijftigplus
sers is kennelijk zo inte
ressant dat er een specia
le webshop is ontwik
keld voor die doelgroep. De site
www.easer.nl zegt een breed en ge-
varieerd assortiment van produc
ten aan te bieden, die 'het comfort
voor de ouder wordende mens be
vorderen en uitblinken in gebruiks
vriendelijkheid'.
Volgens Easer zijn er weinig spe
ciaalzaken voor vijftigplussers op
internet. „Specifieke vijftigpluspro-
ducten raken ondergesneeuwd in
het assortiment van grote aanbie
ders. Easer wil in Nederland het
verkoopkanaal voor vijftigpluspro-
ducten worden. Daarbij wordt
goed geluisterd naar de bezoekers
en klanten van www.easer.nl."
Easer wil veel aandacht besteden
aan het gebruiksgemak van de site.
Daarom heeft men de hulp inge
roepen van internetdienstverlener
4net. Aan onderzoeksinstituut
TNO heeft Easer gevraagd te advi
seren over de gebruiksvriendelijk
heid. Bij de ontwikkeling is reke
ning gehouden met de eisen en
wensen van de doelgroep. „Wij ho
pen op een comfortabele en voor
al gemakkelijke manier van on-li-
ne shoppen", aldus Easer.
B www.easer.nl
Honderden sollicitatiebrie
ven deed Gerard van
Broekhuijsen (59) uit IJ-
muiden de afgelopen
twee jaar op de post en nog steeds
is hij werkloos. „Steevast heeft
men een meer geschikte kandidaat
gevonden. Leeftijdsdiscriminatie?
Natuurlijk niet, dat mag toch
niet!", zegt hij op cynische toon.
Hij verbaast zich erover dat het be
drijfsleven zo weinig vertrouwen
heeft in sollicitanten die de 45 zijn
gepasseerd. „In de politiek en de
media hoor je steeds over de tekor
ten aan werknemers, maar ik
word keer op keer afgewezen. Het
voelt dan echt alsof ik in een ande
re wereld leef. Ik snap er niets
van", zegt Van Broekhuijsen die
op zoek is naar een baan in het on
derwijs of de IT-sector.
Van Broekhuijsen is niet de enige
met deze ervaring. In het tweede
kwartaal van 2007 waren er in to
taal 124.000 45-plussers werkloos.
Het aantal werklozen in die leef
tijdscategorie daalde wel met
8.000 ten opzichte van 2006. Maar
die afname was veel minder sterk
dan in de categorie 25-44 jarigen.
Daar daalde de werkloosheid in
een jaar tijd met 53.000 mensen.
„Er bestaat nog steeds een negatief
beeld van de 45-plussollicitant",
zegt adviseur Desiree Hilkens van
expertisecentrum LEEFtijd. Zo
zijn werkgevers vaak angstig voor
een hoger ziekteverzuim. Uit on
derzoek van het expertisecentrum
blijkt echter dat deze angst onge
grond is. Bij ziekteverzuim is het
vooral belangrijk hoe lang iemand
een functie uitoefent. Voor alle
leeftijdsgroepen stijgt het ziekte
verzuim naarmate iemand langer
een bepaalde functie heeft. Met an
dere woorden: een oudere die aan
een nieuwe baan begint, vertoont
de eerste periode een even laag
ziekteverzuim als een jongere star
ter.
Ook heersen de hardnekkige voor
oordelen dat oudere werknemers
minder productief zijn en vaak
een kennisachterstand hebben.
„Allebei onjuist, mits er door be
drijven voldoende wordt geïnves
teerd in werknemers met behulp
van functioneringsgesprekken,
loopbaanplanning en scholing."
Volgens Hilkens zijn vooroordelen
tegen oudere sollicitanten extra
hardnekkig omdat ze niet alleen
bestaan bij de werkgever, maar
ook bij de oudere werkzoekende
zelf „Ook die heeft vaak het ge
voel dat hij is afgeschreven en nog
moeilijk aan een baan zal komen",
zegt Hilkens. Hoe langer de werk
loosheid duurt, hoe sterker dit ge
voel wordt. „Ik schrijf mijn sollici
tatiebrieven allang niet meer met
de overtuiging dat ik kans maak
om uitgenodigd te worden", be
aamt Van Broekhuijsen.
De veertigers en vijftigers
moeten niet alleen opbok
sen tegen jongere werkzoe
kenden. Ze hebben er de afgelo
pen jaren een nieuwe groep con
currenten bijgekregen: de vutters
en gepensioneerden. Onlangs
deed het Ministerie van Onder
wijs nog, in een poging het nijpen
de lerarentekort op te lossen, een
oproep aan vutters om opnieuw
voor de klas te gaan staan.
Ook in de uitzendbranche is de be
langstelling voor de zestigplussers
goed merkbaar. Her en der schie
ten uitzendbureautjes uit de
grond, die zich helemaal toeleggen
op de bemiddeling van deze groep
senioren. „Wat heel frustrerend is,
is dat deze mensen hun schaapjes
vaak al lang op het droge hebben
en dus voor weinig geld werken.
Daarmee nemen ze banen in van
vijftigers die nog wel afhankelijk
zijn van een goed salaris", zegt
Van Broekhuijsen.
45-plussers die succesvol willen
solliciteren, zullen dus heel wat uit
de kast moeten halen. TalentPlus
Kies oudere werknemer!
Waarom zou een bedrijf oude
re werknemers moeten kiezen?
Ze hebben vaak veel ervaring
en een uitgebreide vakkennis.
Door hun levenservaring heb
ben ze mensenkennis en inle
vingsvermogen.
Hun senioriteit zorgt ervoor
dat ze soms betrouwbaarder
en geloofwaardiger overkomen
dan hun jongere collega's.
Ze hebben soms meer over
wicht op hun collega's en kun
nen gemakkelijk worden inge
zet voor begeleiding.
Ouderen zijn vaak honkvaster,
wat rust brengt in een bedrijf.
Het is geen probleem om bui
ten de schoolvakanties om va
kantie te nemen.
Oudere vrouwen kunnen niet
zwanger worden, wat de werk
gever geld bespaart.
ondersteunt hoger opgeleiden van
af 40 jaar, die hun baan zijn kwijt
geraakt, bij hun terugkeer naar de
arbeidsmarkt. Deze ondersteuning
wordt gegeven door andere deelne
mers die allemaal in een vergelijk
bare situatie verkeren. „Wij lezen
onder andere eikaars sollicitatie
brieven kritisch door", zegt voor
zitter Jos van Valen van Talent-
Plus.
Veel oudere werkzoekenden vin
den het bijvoorbeeld lastig een be
knopt curriculum vitae op te stel
len, juist vanwege hun uitgebreide
ervaring. „Een sollicitatietraining
is dan ook vaak geen overbodige
luxe. Zeker als je lang achtereen bij
hetzelfde bedrijf hebt gewerkt is
het goed om advies in te winnen",
zegt Hilkens.
Volgens de adviseur vinden veel
45-plussers het lastig te bepalen
wat hun sterke punten zijn. „Ze
kunnen dat vaak moeilijk los zien
van de functie die ze jarenlang
18 I Dinsdag 28 augustus 2007 PZC
door Bram Versteeve
Zonder draconische
maatregelen komt de
economie tot stilstand
Tegen het einde van de vorige eeuw twijfelde vrijwel nie
mand er meer aan: de vergrijzing wordt een van de
grootste bedreigingen van ons maatschappelijk en eco
nomisch welbevinden in de nieuwe eeuw. Doordat er ook nog
eens minder kinderen worden geboren, zullen steeds minder
actieve mensen steeds meer inactieven van een inkomen moe
ten voorzien. Zonder draconische maatregelen zal de econo
mie krakend tot stilstand komen. En stilstand is achteruitgang,
zoals iedere door de grijze golf opgevoede consument heeft ge
leerd.
Het vergroten van het aantal actieven door geboortepremies
en immigratie zou Nederland nog voller maken. Daarom werd
gekozen voor de simpelste oplossing, het beperken van het
aantal inactieven door middel van de stok en de wortel. Voor
mensen beneden de leeftijd van 65 jaar werd vooral de stok ge
kozen. De WAO werd uitgekleed, VUT regelingen werden afge
schaft en de 'aanrechtsubsidie' voor niet-werkende partners
zal worden afgebouwd.
Om ook werkgevers te verleiden
om inactieven op leeftijd aan te
nemen startte een propagan-
da-offensief onder leiding van
de Regiegroep GrijsWerkt
(www.grijswerkt.nl). Uit de laat
ste rapportage van de regiegroep (juni 2007) klinkt enige som
berheid door over het tempo van de gewenste cultuuromslag.
Voor mensen boven 65 jaar werd, in theorie althans, gekozen
voor de wortel. Stapels rapporten werden geproduceerd over
evenzovele onderzoeken. Belangrijke belemmeringen blijken
te liggen in veel CAO's, die ontslag op 65-jarige leeftijd voor
schrijven. Ook de lagere arbeidskorting en het vervallen van
de zelfstandigenaftrek ontmoedigen om door te werken. Afge
zien van de bestaande vooroordelen over oudere werknemers,
blijkt vooral de twee jaar durende loondoorbetalingsverplich
ting bij ziekte werkgevers kopschuw te maken. Deze geldt ook
voor 65-plussers en kan niet worden verzekerd.
Het grootste probleem blijkt echter onwetenheid over de juri
dische en financiële gevolgen van het aangaan van een arbeids
overeenkomst met 65-plussers. Daar ligt een gat in de markt
dat veel gemakkelijker en goedkoper kan worden gevuld dan
met dure rapporten die nauwelijks nieuwe inzichten bieden.
De keerzijde is namelijk dat een groeiend aantal mensen wel
degelijk wil doorwerken en dat er ook steeds meer werkgevers
komen die hun ervaring willen gebruiken, mits de risico's daar
van zijn te overzien. De regiegroep GrijsWerkt beperkt zich in
dit opzicht door te verwijzen naar een brochure van de oude
renbond ANBO, die slechts in een papieren versie te koop en
al weer een jaar oud is.
Tot dusver is een klein worteltje voor zelfstandigen gekweekt.
Sinds 1 januari geldt de zelfstandigenaftrek ook voor 65-plus
sers, zij het slechts voor 50 procent. Alleen weet bijna nie
mand dat. Ondanks dit alles vertoont het aantal werkende
65-plussers een stijgende lijn. Volgens het CBS zijn er al
100.000, een groei met bijna 30 procent sinds 2001. Met een be
tere voorlichting en wat kleine aanpassingen in de wetgeving
lijkt hier een wereld te winnen.
Wat kost een verkeersovertreding in het buitenland
Belg
Den
Dui
Fra
Grie
Hon
lerl
Minimale boetebedragen
Ita Kroa Lux
in euro';
Ned
20 km/uur te snel
50
130
50
135
62
230**
80
148
60
49
83
Rijden zonder autogordel
50
67
30
135
83
10
60
74
60
49
75
Telefoneren tijdens rijden*
100
67
40
35
31
100
60
70
60
74
130
Rijden door rood licht
150
30
50
135
167
100
80
148
120
145
130
Niet verlenen voorrang
100
130
25
135
n.b.
10
80
70
n.b
49
130
Noor
Oost
Pol
Port
Slov
Slow
Spa
Tsje
GB
Zwe
Zwits
20 km/uur te snel
360
29
25
120
250
25
300*
80
72
280
120
Rijden zonder autogordel
85
35
25
120
80
13
91
65
120
150
35
Telefoneren tijdens rijden*
145
25
50
120
80
50
91
33
30
toegestaan
60
Rijden door rood licht
580
36
60
100
250
50
91
33
90
120
140
Niet verlenen voorrang
n.b
36
80
120
250
50
91
80
1370**
strafzaak strafzaak
niet handsfree **maximaal
Vanwege koersverschillen zijn dt
bedragei
1 van niet-eurolanden een indicatie.
infographic: GPD
