/andaag
Bedrijf kan bijna niet
column
Bazen
Gala's
BN/DeStem
Li zegt het
De krant 4 weken voor €9(9S!
2
Aantal vacatures stijgt
drastisch, aanbod van
werknemers daalt.
Spandoeken, premies en
'banenavonden' om
personeel te lokken.
BN y DeStem gj
Kledingverhuurzaken
maken overuren tijdens
eindexamenfeesten.
M3TZ j ,M3
Vrijdag 8 juni 2007 BN/DESTEM
a.vlaanderen@bndestem.nl
COLOFON
Hoofdkantoor BN/DeStem
Spinveld 55,4815 HV Breda
Postbus 3229,4800 MB Breda
Telefoon 076-5 312 311fax 076-5 312 355
Directeur: Ad Verrest
Hoofdredacteur: Johan van Uffelen
Adjunct-hoofdredacteuren:
Henk Boot, Ad Rooms
Centrale redactie:
redactie@bndestem.nl, tel. 076-5 312 311
Ingezonden brieven:
redactie.secretariaat@bndestem.nl
fax 076-5 312 520
Redactiesecretariaat BN/DeStem,
postbus 3229,4800 MB Breda.
Lezersredacteur: Piet Oosthoek,
redactie.lezers@bndestem.nl
tel. 076-5 312 221
Abonnementsprijzen
Maand. 21,50 (acceptgiro n.v.t.)
Kwartaal: 61,50 (acceptgiro 64,50)
jaar: 236,00 (acceptgiro 239,00)
Voor toezending per post geldt een toeslag.
Abonnementenadministratie,
fotoservice, abonneevoordeel
Bel lezersservice 0800-0235444, dagelijks
van 8.00-17.00 uur, zaterdags tot 12.00 uur,
of mail lezersservice@bndestem.nl: fax 076-
5 312 330. Postadres: Lezersservice
BN/DeStem, postbus 3229,4800 MB Breda
Beëindigen abonnement uiterlijk één maand
voor het einde van de betaalperiode.
U ontvangt een schriftelijke bevestiging.
Wet Bescherming Persoonsgegevens van
toepassing)
Internet: www.bndestem.nl,
www.bndestemadverteren (adverteerders)
Alle auteursrechten voorbehouden.
BN/DeStem BV, c.q. de betreffende auteur.
BN/DeStem is onderdeel van het Wegener
concern.
Gegevensbescherming
BN/DeStem is een uitgave van Wegener NV.
Wegener legt van abonnees gegevens vast
voor de uitvoering van de abonnementsover
eenkomst. Deze gegevens kunnen gebruikt
worden om u op de hoogte te houden van
interessante producten en diensten van
andere onderdelen van Wegener en zorgvul
dig geselecteerde partners. Indien u geen
prijs stelt op informatie van BN/DeStem of
indien u uw toestemming voor het gebruik
van uw e-mail adres wilt intrekken, kunt u een
briefje sturen naar. BN/DeStem, Postbus
3229, 4800 MB Breda. Zie ook het privacy
statement op www.bndestem.nl
'1L' WGGGNGR
KRANT NIET ONTVANGEN?
Onze excuses. Bel gratis lezersservice
0800-0 235 444. Ma. t/m vrij. 7.00-17.00
en zaterdag 8.00-12.00 uur.
door Arthur 't Hart
ROOSENDAAL/TERNEUZEN - Bedrij
ven in Zuidwest-Nederland zitten
te springen om personeel. Het aan
tal vacatures neemt hand over
hand toe, terwijl er bij de Centra
voor Werk en Inkomen (CWI's)
en de uitzendbureaus steeds min
der mensen staan ingeschreven
om die banen te vervullen.
„Er zijn volop tekorten in hele gro
te delen van de markt", zegt Ton
van Mastrigt van het CWI-dis-
trictskantoor Zuidwest-Nederland
in Roosendaal. „Vooral aan de
vraag naar direct inzetbare men
sen is moeilijk te voldoen. We
moeten een werkgever op dit mo
ment vaak laten weten: we kun
nen je niet helpen, want we heb
ben de gevraagde persoon simpel
weg niet in onze bakken zitten."
Uit cijfers van het CWl-districts-
kantoor blijkt dat er momenteel
zo'n 13.000 vacatures aangemeld
zijn. 2700 daarvan, ruim twintig
procent, staat al langer dan drie
maanden open.
De krapte op de arbeidsmarkt is
het nijpendst in de sector techniek
en bouw. Van de vacatures in die
branches is de helft al drie maan
den of langer niet vervuld. Ook de
zorg heeft grote problemen om
aan personeel te komen: daar staat
37 procent van de vacatures langer
dan drie maanden open. Erg moei
lijk te vinden zijn ook chauffeurs
en andere logistiek medewerkers,
productie- en agrarisch personeel
en mensen die willen werken in
een winkel of een horecazaak.
Ondanks de grote vraag naar perso
neel is er nog altijd een flinke cate
gorie van oudere en/of laagge
schoolde werklozen die moeilijk
of niet aan de bak komt. „We zeg
gen vaak tegen werkgevers: degene
die je wilt, kunnen wij niet leve
ren, maar we hebben wél mensen
die via opleiding geschikt te ma
ken zijn", aldus Van Mastrigt. On
dernemingen moeten, zegt hij,
hun selectie-eisen bijstellen en ge
noegen nemen met kandidaten
die niet helemaal de gedroomde
krachten zijn.
Werkgevers in Zuidwest-Neder
land gaan dat langzamerhand ook
wel meer inzien, bemerkt Van
Mastrigt. De 'moeilijkere' gevallen
komen daardoor iets gemakkelij-
groei, weet Eugène Princée van de
Brabants-Zeeuwse Werkgeversver
eniging BZW. In Zeeland is dat
probleem extra groot doordat de
vergrijzing daar nog harder toe
slaat dan elders. Alleen al het ver
vullen van de vervangingsvraag
naar arbeid is dan erg moeilijk.
Maar ook elders is het 'alle hens
aan dek om aan mensen te ko
men', zegt Princée. Het tekort aan
personeel zorgt voor versterking
van de positie van de werknemer
tegenover zijn potentiële baas. Al
thans: van de aantrekkelijke, dus i
relatief jonge, gezonde en goed op
geleide werknemer.
'Werkgever moet nu zorgen
dat hij interessant, uitdagend
werk kan aanbieden'
Princée: „De werknemer wordt kri-
tischer. Werkgevers die mee wil
len komen, moeten er nu voor zor
gen dat ze interessant, uitdagend
werk aanbieden, een goede werk
sfeer en kansen op persoonlijke
ontwikkeling."
Bedrijven wringen zich in nog
meer bochten om in hun behoefte
aan personeel te voldoen. In som-
VRIJDAG
ANNELIES VLAANDEREN
Is je aan het stofzuigen bent op de enige
vrije avond in de week en het schiet maar
niet op, dan weet je: de stofzuigerzak is
weer eens vol. Ook dat nog. )e pakt een nieuwe,
haalt de volle eruit en deponeert die zo voorzich
tig mogelijk in de -
Ho, stop. Dat laat je dus voortaan, want de in
houd van een stofzuigerzak brengt binnenkort geld op.
Modeontwerpers gaan er namelijk kleren van maken, truien
en dergelijke. Het is even wennen, het idee dat je rondloopt in
een bijeengezogen plunje van andermans haren en nagels,
maar het gaat gebeuren, en wel in de winter van 2008/2009.
Recyclekolder? Zou je denken, ja. Maar het is wel even Li die
het heeft voorspeld, Li Edelkoort, het orakel van Eindhoven
dat alles weet voordat wij het ooit zullen meemaken en altijd
onvoorspelbaar uit de hoek komt. Zo moeten we er niet voet
stoots vanuit gaan dat, gegeven
ons nieuwe klimaat, dikke
truien voorgoed verleden tijd
zijn. Die willen we juist houden,
zegt Li. 'Wat we niet meer kun
nen krijgen, gaan we nadoen.'
Weliswaar met een kleine, doch ingenieuze aanpassing: 'We
gaan dikke breisels zó maken dat ze niet meer warm zijn.'
Li verklapt ook alvast wat we onder zo'n stofzuigertrui gaan
dragen: een skibroek, opvolger van de legging, 'want de been
tjes moeten wel gestroomlijnd blijven.' Bij dit setje hoort een
pruik, masker, helm of muts. Zo, zegt Li, kunnen we een ande
re identiteit aannemen, 'bijvoorbeeld die van een would-be
gangster'. Li zegt het, dus het gaat gebeuren. Alleen misschien
eerder dan zij verwacht - wie weet al volgend carnaval.
'Want de beentjes
moeten wel
gestroomlijnd blijven'
Vacatures
Bij de Centra voor Werk en In
komen in Zuidwest-Nederland
zijn op dit moment zo'n
13.000 vacatures aangemeld.
Daarvan staan er 2700 - ruim
20 procent - al drie maanden
of langer open.
Aan behoorlijk opgeleide jonge
ren is bijna niet te komen. In
het hele CWI-gebied Bergen
op Zoom staan er nauwelijks
meer dan honderd jongeren als
werkzoekenden ingeschreven.
Bedrijven in de technische en
bouwsector zitten het meest
te springen om personeel. Ook
in de verzorgingssector, de
agrarische en de productie
branche worden vacatures ui
terst moeizaam of niet vervuld.
De transport- en logistieksec-
tor, belangrijk in Zuidwest-Ne
derland, heeft het eveneens
zwaar. Van de chauffeursbanen
is landelijk momenteel 5,2 pro
cent niet vervuld. Dat komt me
de doordat de werkgelegen
heid in het goederenvervoer
het afgelopen jaar sterk (4,9
procent) is gegroeid.
In Albert Heijn-winkels blijven
schappen leeg doordat de
transportbedrijven waarmee
AH werkt over onvoldoende
chauffeurs beschikken.
ker aan de bak, ook al doordat de
baas subsidie kan krijgen voor hun
bij- of omscholing.
Dat merkt ook vestigingsmanager
Niek Iversen van het CWI in Ber
gen op Zoom. „Je ziet nu zelfs een
daling van het aantal mensen in
de bijstand. Ook mensen die heel
lang buiten het arbeidsproces heb
ben gestaan, maken weer een
kans."
Van jongeren moeten werkgevers
het in elk geval niet hebben. In
Bergen op Zoom staan er nog
maar ruim honderd werkzoeken
den van onder 23 jaar ingeschre
ven. De jongerenmarkt is dus al he
lemaal 'afgegraasd'. In het CWI-ge
bied Bergen op Zoom is het totale
aantal werkzoekenden het afgelo
pen jaar spectaculair gedaald: met
18,3 procent. Zo'n 3600 namen
zijn er nu nog in de kaartenbak
ken te vinden. Van hen is bijna de
helft ouder dan 45 jaar.
Alle statistieken wijzen erop dat
het tekort de komende jaren al
leen nog maar fors toeneemt. Iver
sen: „De werkgevers zullen bereid
moeten zijn om 'donkergrijs' door
'lichtgrijs' te vervangen. En door
de vergrijzing wordt de spanning
nog veel groter. Ik denk dat we er
over een jaar of vijf niet aan ontko
men forse aantallen mensen uit
het buitenland te halen."
De vele niet of nauwelijks vervul
bare vacatures leiden in bepaalde
sectoren zelfs tot vertraging van de
mige branches ziet Princée de lo
nen omhoog gaan en aan sleutelfi
guren wordt 'arbeidsmarkttoeslag'
gegeven en andere ondernemin
gen binden hun (belangrijkste)
werknemers met aandelen- en op
tieregelingen. Maar de werkgevers
ontkomen er niet aan, vindt óók
de BZW, om meer te investeren in
het opleiden. Princée: „Ze zoeken
toch nog te veel het schaap met de
vijf poten in plaats van de arbeids
reserve aan te boren. Dat laatste
wordt een belangrijk thema."
door Arthur 't Hart
BREDA - Schaarste noopt tot vin
dingrijkheid. Werkgevers die hun
vacatures niet vervuld kunnen krij
gen, weten dat inmiddels als geen
ander. Aan bedrijfspoorten in Bra
bant en Zeeland hangen spandoe
ken met 'Kom binnen, we hebben
werk!'; borden op industrieterrei
nen en biljetten aan winkelruiten
dragen diezelfde noodkreet uit.
De gekste trucs worden bedacht
om aan personeel te komen. Be-
Li, ik neem BNDeStem de eerste 4 weken voor maar 9,95 en aansluitend j
een vast abonnement met automatische betaling van 61.50 per kwartaal
een vast abonnement met betaling per accept van C 64.50 per kwartaal
ik v. een proefabonnement van 4 weken voo c 9.95 Na deze periode stopt de bezorging varvelf.
(ik heb de laatste 3 maanden geen proef gehad)
Stuur de bon naar: BN/DeStem afdeling Lezersseivice. Antwoordnummer 112. 4800 VB Breda. i
Bellen kan ook: 0800 - 023 54 44 (gratis) i
Naam Voorletters
Straat
Postcode Woonplaats i
TelefoonnummerEmailadresvS
Ik machtig BN/DeStem om het abonnementsgeld van mi|n rekening af te schaven.
RekeningnummerHandtekeningSj
door Mieke van Poll
BREDA - Opvallende limousines,
schitterende jurken en traditionele
Anouk en Claudia zijn klaar voor de
gala-avond op het Markenhage-colle-
ge in Breda. Speciaal hiervoor heb
ben ze een chique jurk gekocht.
foto Edwin Wiekens/het fotoburo
