Borgen van kennis bittere noodzaak
techniek
LYNSACK-REEVES
Herbert Dettingmeijer is projectleider van De Grijze Massa.
Het project 'De Grijze Massa' is een initiatief van Zeeuwse ondernemers
om vitale kennis voor het bedrijfsleven in onze provincie te behouden.
Projectleider Herbert Dettingmeijer, dga van Wende Personeelsdiensten in
Middelburg, heeft samen met twee collega-ondernemers, Sabine Verburg en
Marcel Urgert, het voortouw genomen tot het project.
door Henk van de Voorde
"De Grijze Massa is een ontwikkelings
project om te komen tot een methodiek
die over meerdere branches inzetbaar zal
zijn om het probleem van kenniserosie te
tackelen.
Met de naderende vergrijzing verlaat een
groot aantal oudere medewerkers met een
schat aan kennis en ervaring het bedrijfsle
ven. Vaak gaat het om kennis van specia
listen in voor de bedrijfsvoering belangrij
ke functies. Deze kennis is over het alge
meen niet eenvoudig te vatten in regels en
procedures. Bij vertrek van de oudere me
dewerkers gaat deze, voor bedrijven essen
tiële, knowhow verloren. Het behoud er
van is niet alleen van grote waarde voor
individuele bedrijven, het vertegenwoor
digt ook een groot maatschappelijk en
economisch belang. Dat de vergrijzende
arbeidsmarkt vraagt om oplossingen op
bedrijfsniveau, wordt nog onvoldoende
onderkend. Vooral in een vergrijsde pro
vincie als Zeeland zal het uitblijven van
maatregelen leiden tot vernietiging van in
tellectueel kapitaal. Wat willen we berei
ken? Het project behelst de ontwikkeling
van een innovatief concept dat tot doel
heeft het evalueren, behouden en overdra
gen van essentiële kennis van bednjven.
Dit concept moet breed, schaalbaar en
multidisciplinair inzetbaar zijn. Gedurende
het hele project zullen wij samenwerken
met kennisinstituten en geïnteresseerde
bedrijven. Sinds begin maart 2007 voeren
studenten Kenniseconomie van Hoge
school Zeeland in het kader van het pro
ject verkennend onderzoek uit. Op basis
van de uitkomsten van dit onderzoek zal
de definitieve structuur en inhoud van het
project worden bepaald", aldus Detting
meijer.
Gesprekje
De projectleider werd aan het denken ge
zet na een gesprekje met zijn buurman die
de pensioengerechtigde leeftijd naderde.
..We hadden over de tuinmuur een praat
je over het inwerken van een HTS'er. Hij
kreeg daar een jaar de tijd voor. Zelf was
hij in dat bedrijf veertig jaar werkzaam ge
weest. Het is onmogelijk om zijn opge
bouwde kennis binnen een jaar over te
dragen. We zijn bezig om draagvlak en co
financiering te vinden voor De Grijze
Massa. Als we het probleem van de verg
rijzing kunnen kapitaliseren krijgt het pro
ject een steviger basis. Voor het bedrijfsle
ven is het borgen van kennis commercieel
van belang. Wat kost het als een waarde
volle werknemer zomaar de deur uitloopt?
Het is interessant voor een ondernemer
om het verlies aan kennis te voorkomen.
We hebben het project voorgelegd bij
MKB Zeeland. Dat staat er positief tegen
over. Ook een aantal ondernemers heeft
meteen positief gereageerd." Dettingme
ijer vindt ook universitaire waardering
voor het project. „Matthieu Weggeman is
specialist kennismanagement aan de TU in
Eindhoven. We gaan niet enkel af op ons
eigen 'good feeling'. Dat het project elders
wordt onderschreven, is voeding voor
ons.". De initiatiefnemers zetten zich me
de uit maatschappelijk oogpunt graag in
voor het project. Ondernemen is meer dan
geld verdienen. „Ik ben goed bekend met
de sociale aspecten van het werk. Lange
tijd ben ik werkzaam geweest bij Arbeids
voorziening Zeeland.
Vervolgens heb ik zes jaar geleden mijn ei
gen bedrijf opgestart. Wende is begonnen
als reïntegratiebedrijf. om mensen met een
achterstand weer terug aan het werk te
helpen. Maatschappelijk ondernemen
spreekt ons als initiatiefnemers aan. Geluk
kig heb ik in Sabine Verburg en Marcel
Urgert gelijkgestemden gevonden. Na
tuurlijk blijf je ondernemer, maar de con
tinuïteit van onze bedrijven vinden wij be
langrijker dan snel geld verdienen", aldus
Herbert Dettingmeijer die emplooi biedt
aan zes werknemers.
Ideeënmens
Als zelfstandig ondernemer komen zijn
Foto: Willem Mieras
ideeën beter tot hun recht dan in loon
dienst.
,,Ik ben een echt ideeënmens. Soms best
lastig, maar beter teveel dan te weinig cre
ativiteit.
We hebben een leuk team. Natuurlijk
moet ik als werkgever soms knopen door
hakken, maar heel belangrijk vind ik de ei
gen inbreng van mijn medewerkers."
Het project De Grijze Massa ziet niet al
leen op technische kennisborging. „Ken
nismanagement wordt technisch ingesto
ken, maar is eigenlijk veel breder. Er dreigt
bijvoorbeeld ook een groot tekort m de
zorg. Een heleboel 'zachte kennis', hoe ga
je met mensen om, mag ook niet verloren
gaan. Reïntegratie is mijn vak. Dat leer je
echter niet op school, maar in de praktijk.
Zo is het met zoveel vakken. Heel veel
praktische kennis is niet opgeslagen in
handboeken.
Als de calculator van een MKB-bouwbe-
drijf van de ene op de andere dag verkast,
zit de werkgever met een probleem; voor
de kleine ondernemer moeilijker te onder
vangen dan voor een groot bedrijf', aldus
Dettingmeijer.
info@degrijzemassa. til
advertentie
uitzendorganisatie voor échte techneuten
Technische vakmensen
Per direct beschikbaar!
lassers - metaalwerkers - vrachtwagenmonteurs
scheepsspecialisten - verspaners CNC
Eijkenweg 1-3 0113-56 31 73
Betnkenszaod vww.tynsack-reeves.com
