Marlies
Dekkers wil
imperium
,m, Golden Tulip
zakenvrouw
ZAKENVROUW VAN HET JAAR
EVEN TERUG IN OOSTERHOUT
Salarisoverleg bij selectie
cn meter v/*«
f strand Westduin Koudekerke/Vlissingen
zee www.goldentulipwestduin.nl tel. 0118-552510
Afgelopen week heeft Marlies Dekkers (41 jaar) in Parijs een nieuwe win
kel geopend. De van oorsprong Oosterhoutse zakenvrouw/ modeont
werpster heeft intussen 1000 verkooppunten in achttien landen. Haar ideaal:
een wereldimperium. En als dat niet lukt "dan ligt dat aan het management.
Aan mijzelf dus", zegt ze.
door Ron Gregoor
Ze doet er niet moeilijk over, de zaken
vrouw van het jaar. Marlies Dekkers wil de
wereld veroveren. Letterlijk. "Ik wil in ie
dere hoofdstad minstens één eigen win
kel", zegt ze. De Marlies Dekkers Group,
het bedrijf waar zij leiding aan geeft, heeft
groeistuipen. Iedere maand opent zij wel
ergens in de wereld een winkel. "Ik wil
een wereldimperium. We zijn daar ook al
aardig mee bezig. Het bedrijf, de formule,
het product, ze hebben het in zich om een
wereldbedrijf te worden."
Ze legt zichzelf dus behoorlijk wat druk
op. "Aan de ene kant twijfel ik ook wel
eens, ik stel me kwetsbaar op. Ik veraf
schuw machogedrag binnen een bedrijf.
Als je nooit twijfelt, kun je ook niet cre
atief zijn. Aan de andere kant moetje ook
lef hebben, durven als ondernemer. Risico
nemen, dat is heel belangrijk." Het zijn
hectische maanden voor Marlies Dekkers.
Dezer dagen opende ze een nieuwe win
kel in Parijs, ze schreef samen met Heieen
van Royen de bestseller Stout, waarvan er
al meer dan 100.000 over de toonbank
vlogen en ze werd en passant ook nog eens
even zakenvrouw van het jaar. Nederland
heeft: dit jaar in ieder geval een heel ander
type als 'first lady in the business'. Dekkers
heeft niet alleen een onmiskenbaar zakelijk
talent, ze is eigenlijk bovenal kunstenares,
modeontwerpster. En dat merkje. Aan de
ene kant is ze heel spontaan, aan de andere
kant weigert ze te poseren voor de foto
graaf.
Iedereen trekt aan Marlies Dekkers. Nova,
SBS, Ivo Niehe, ze was de afgelopen we
ken wel heel vaak in het nieuws. Ze deed
ook nog even Oosterhout aan. Haar ge
boortestad.
Ze bracht er haar jeugd door, zat er op de
huishoudschool. Kennelijk had ze er een
leuke jeugd "want ik ben trots op Ooster
hout. En maak dat ook kenbaar, overal
De lingerielijn van Dekkers is wereldberoemd. Foto: Caren Verbruggen
Marlies Dekkers is een autodidact. Ze poseerde zelfs voor haar eigen merk. Foto: Caren Verbruggen
waar ik ben", zegt ze.
Op uitnodiging van het MKB Oosterhout
liet ze zich in het restaurant van Golfclub
Landgoed Bergvliet Stichting interviewen
door haar oude vriendje Arno Meulen-
dijks, die in Oosterhout een reclamebu
reau heeft. En in de pauze mocht iedereen
haar aanspreken en vragen stellen. Meer
dan 300 genodigden hingen aan haar lip
pen. "Ik herinner me nog datje ontzettend
dominant was", geeft Meulendijks een
voorzetje. Zelf vindt Dekkers dat het wel
meevalt. "Ja, wil je slagen als zakenvrouw,
dan moetje niet over je heen laten lopen.
Marlies Dekkers is van oorsprong mo
deontwerpster.
Ze is internationaal doorgebroken met
haar lingerielijn Undressed. Ze is directri
ce van de Marlies Dekkers Group en heeft
inmiddels 125 mensen in dienst.
Dekkers is aan de ene kant de kunstenares,
gevormd op de kunstacademie St. Joost in
Breda en aan de andere kant de zaken
vrouw uit Rotterdam. In beide gevallen
succesvol, want de hele wereld wil haar
producten: lingerie, badkleding en zonne
brillen. "Ik ben mijn hele leven al gefasci
neerd door ondergoed.
Toen ik mijn eerste beha kocht, dacht ik:
is dit het nou. Maar ik heb er nooit aan ge
dacht daar zelf iets mee te gaan doen", zegt
Dekkers. Dat kwam pas tijdens haar studie
op St. Joost. Daar ontwierp ze haar eerste
kleding. Met de Undressed- lijn probeert
ze compromisloze lingerie te maken.
Comfortabel, maar wel spannend, ero
tisch, maar niet ordinair.
Als zakenvrouw is Dekkers een autodi
dact. "Ik heb alles zelf aangeleerd. Ik lever
de zelf dozen bij de klanten af. Over mijn
eerste factuur deed ik een dag. Op mijn
slaapkamer zat ik met een carbonpapiertje
rekeningen te schrijven. Ik heb wel op tijd
gezien wanneer ik de volgende stap moest
zetten. Ik heb aandeelhouders aangetrok
ken om aan geld te komen, heb ze later
uitgekocht, de zaak gereorganiseerd."
drs. P.J.H. den Hartog
Consultant den Hartog -
PersoneelsAdviesDienst in Goes
Het lijkt aantrekkelijk om de kandidaat aan te nemen die de hoogste kwalifi
caties heeft en genoegen neemt met een inkomen dat binnen de begroting
past. De salarisonderhandeling is het sluitstuk van een selectieprocedure,
maar er kan veel verkeerd gaan.
Wanneer u een kandidaat aanneemt voor een lager salaris dan hij of zij bij de
vroegere werkgever verdiende, dan kunt u problemen verwachten. Zijn er
geen groeimogelijkheden of kent de functie geen perspectief, dan zal de nieu
we medewerker blijven zoeken naar een betere positie buiten uw organisatie.
Niemand wil voor minder geld werken dan men waard is.
Het vroegere inkomen was op de gezinsuitgaven afgestemd. De kosten van
levensonderhoud stijgen.
Na de selectieprocedure kunnen ook misverstanden ontstaan rond de 'belas
tingvrije' vergoedingen die een kandidaat bij de vorige werkgever had. Deze
vergoedingen kunnen soms aardig oplopen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een
leaseauto, telefoonkostenvergoeding, reiskostenvergoeding, representatiever
goeding en dergelijke. Kunt u deze vergoedingen niet bieden, dan voelt de
nieuwe medewerker dit direct in zijn portemonnee.
Wanneer verandering van werk tevens achteruitgang in besteedbaar inkomen
betekent, dan moet u over de motivatie van de kandidaat gaan nadenken.
De kandidaat kan bewust kiezen voor een lager inkomen omdat de functie
bijvoorbeeld meer vrije tijd biedt, dichter bij huis is of minder verantwoorde
lijkheden kent. De functie kan zich in Zeeland aandienen, de provincie waar
men altijd op vakantie is. Welzijn is niet altijd in geld uit te drukken.
Bij de selectie is het daarom noodzakelijk een goede analyse te maken naar de
motivatie van de kandidaat om te solliciteren op een functie met een lager in
komen. Sluit de nieuwe functie niet aan op de motivatie om te veranderen,
dan is de kans groot dat de nieuwe medewerker om zich heen blijft kijken.
Selecteren is een vak. De PersoneelsAdviesDienst kan u daarbij adviseren.
