'Moppie', treurig!
„Voor je het weet krijgt het slachtoffer de schuld
Jeroen van der Riet verliet het korps Haaglanden omdat hij de sfeer beu was.
Het onderzoek
Het onderzoek
De Rutgers Nissogroep ondervroeg 3001 mannen en 1295 vrouwen bij de
politie. Politievakbond NPB is opdrachtgever voor het onderzoek. Ook in
terviewden de onderzoekers enkele tientallen sleutelfiguren uit zestien deel
nemende korpsen, waaronder Brabant-Noord, Brabant Zuid-Oost, Midden-
en West-Brabant, Gelderland-Midden, Noord- en -Oost-Gelderland, Gelder
land-Zuid, Hollands Midden, Twente, Zeeland, Limburg-Noord, Rotter
dam-Rijnmond en Landelijke Politiediensten.
rmdat jongeren vaak toch al een
ossere seksuele moraal hebben, kan
lat tot problemen leiden. In een
earn met veel jonge agenten waar
;emiddeld veel onderlinge seksuele
elaties ontstaan, komt ook vaker
eksueel ongewenst gedrag voor."
'olitievrouw Marieke, zes jaar gele
ien begonnen bij een korps in
)ost-Nederland, zegt dat thema's
ls bejegening van collega's al vanaf
le opleiding regelmatig voorbij ko
nen. Van haar hoeft dat niet zo. Als
r dan toch eens een opmerking tus-
endoor glipt, ligt ze daar niet wak
er van. „Het overkomt mezelf ook
vel. Ik maakte laatst een grap over
le kerk, tegen een collega die gelo-
ig bleek. De volgende keer let je be
er op je woorden."
Höing waarschuwt voor
'cultuurblindheid'. „Als
ongewenst gedrag vaak
voorkomt kan het 'nor-
naai' worden. Uit het onderzoek
lijkt dat pesten en seksuele intimi-
atie veel vaker voorkomen dan
genten zelf doorhebben. We zien
ok dat vrouwen het gedrag overne-
aen: pesten moet voortdurend ge
signaleerd en besproken worden."
Het kabinet wil de gesloten (man-
nen-)cultuur bij de politie openbre
ken door in topfuncties mensen
van buiten aan te stellen. Bram Pe
per deed dat al in 1996, toen hij als
burgemeester en korpsbeheerder
van Rotterdam landmachtgeneraal
Brinkman aantrok als korpschef die
al snel .met een conflict vertrok. Pe
per is nu voorzichtiger.
„)e moet erg uitkijken voor een gro
te instroom van mensen van bui
ten. Het aanzien van een korps
wordt in een hoge mate bepaald
door de staat van dienst en 'ver
stand van zaken' van de leidingge
venden. Dat moeten jongens en
meisjes zijn die zelf ook van wanten
weten. Zo gauw je aan korpsen gaat
opleggen welke mensen ze van bui
ten moeten aantrekken, krijg je
weerstand."
Oud-agent Van der Riet spreekt nog
weieens een collega van vroeger.
Het idee dat er aan de aanpak van
pesten en intimidatie veel is veran
derd, heeft hij niet. „Het blijft taboe
het gedrag van een collega aan te
kaarten: de volgende dag op straat
heb je elkaar weer hard nodig."
'Ik ben selectief geëmanci
peerd, dat wil zeggen: vooral
wanneer het mij zo uitkomt
Het verwisselen van lekke ban
den, het aannemen van een jas
en andere galante gebaren van
attente heren laat ik me met
genoegen welgevallen. Opmer
kingen die vooraf worden ge
gaan door de aanspreektitel
'moppie', 'wijffie' of 'vrouwtje'
schieten echter steevast in
mijn verkeerde keelgat, met
een minder vrouwelijke stekeli
ge opmerking als gevolg. En he
ren, de collegiale uitspraak:
'Wat zie je er lekker uit van
daag' wordt door de meeste
vrouwen echt niet als compli
ment opgevat. Wat is er mis
met de term 'leuk'? De invloed
van onze hormonale cyclus op
ons gedrag is blijkbaar zo evi
dent dat men het nodig vindt
om deze in het openbaar te
analyseren. Nu ben ik een vrij
explosief type, dus volgens die
statistieken zou ik toch min
stens vier keer per maand onge
steld moeten zijn. Treurig."
„Sommige mensen vinden het
nodig om je bij elk gesprek aan
te raken, en dan heb ik het niet
over een goedbedoelde schou
derklop maar over kleffe omar
mingen. Sinds ik in mijn arbeid
zame leven ben doorgedrongen
tot de wat hogere regionen ne
men dat soort uitingen geluk
kig steeds verder af. Knuffelen
is wat mij betreft toch vooral
een privéaangelegenheid. Iede
re vrouw die ik ken beheerst de
armklem tot in de puntjes. He
laas zijn we soms wat minder
mondig als we last hebben van
ongewenst gedrag, zowel ver
baal als fysiek. Zie deze co
lumn dan ook vooral als een
aanmoediging om uit te spre
ken waar je niet van bent ge
diend. Bij deze!'
Simone Steendijk
Uit een column van Simone Steen-
dijk, politiecommissaris Rotter
dam-Rijnmond, die het blad van
de politiebond ANPV (ANPV Maga
zine) begin dit jaar publiceerde.
Pesten binnen politiekorps
PZC Donderdag 22 maart 2007 1 3
vakbond NPB is opdrachtgever voor het onderzoek. Ook interviewden de
st, Midden- en West-Brabant, Gelderland-Midden, Noord- en -Oost-Gelder-
Vrouwen
26%
30%
Percentage politie-medewerkers dat minstens één keer per maand te maken
heeft gehad met pesterijen van collega's of meerderen.
SHBhH Mannen
Buitensluiten
Roddelen
Pesten via het werk
Pesten met het privéleven
Grof gedrag
Seksuele intimidatie binnen politiekorps
Percentage politie-medewerkers dat te maken heeft gehad met onderstaand
seksueel intimiderend gedrag van collega's of meerderen.
Vrouwen
Ongewenste seksuele aandacht
en/of toenadering.
Opdringerige pogingen tot een
gesprek over persoonlijke of
seksuele aangelegenheden.
Schunnige en aanstootgeven-de
seksuele opmerkingen.
Ongewenste opmerkingen over
uiterlijk of lichaam.
Ongewenste seksuele aandacht.
Staren, gluren of lonken.
Aanknopen van intieme verhou
ding ondanks pogingen om dat te
ontmoedigen.
Per e-mail of sms seksueel getinte
berichten ontvangen.
Ongewenst lichamelijk contact 83%
(bijvoorbeeld stoeien).
Subtiel aftasten hoe ver men op
seksueel gebied kan gaan.
i 48%
64%
I 11%
21%
17%
37%
Seksuele dwang
Pogingen tot seks, waartegen men i
zich met woord en daad heeft
moeten verzetten. 1%
Slechte behandeling omdat men j n _0/
seksuele toenadering heeft 1 0,2/^
afgewezen. 2%
infographic JD Bron. Rutgers Nisso Groep
