Ouderen zijn hard nodig
Samenleving moet die oudjes niet
Nederlandse grens
Brussel verlaagt groeiverwachting
voor Nederlandse economie
1 6 Zaterdag 17 februari 2007 PZC
Zeeuwse bedrijfsleven
neemt steeds meer
50-plussers aan.
door Jeffrey Kutterink
goes - Langzaam maar zeker besef
fen Zeeuwse werkgevers dat ze
niet meer om ouderen heen kun
nen. „De wal keert het schip."
Die conclusie trekt R. van Leest
van het Regionaal Platform Ar
beidsmarktbeleid Zeeland (RPA).
Combinatie ICZ mag
fietspassage aanleggen
goes - Infra Combinatie
Zuid-West heeft haar eerste order
binnengehaald. De combinatie
van vier Zeeuwse bedrijven mag
van de provincie Zeeland de fiets
passage op de sluis van Veere aan
leggen. Met de opdracht is 350.000
euro gemoeid.
ICZ bestaat uit Koninklijke Holle-
stelle (Goes), Istimewa Elektro
(Vlissingen-Óost), Noordhoek Di
ving (Zierikzee) en Van Der
Straaten (Hansweert). De bedrij
ven pakken gezamenlijk het pro
ject aan. Ze vervangen de houten
sluisdeuren, evenals de werktuig
bouwkundige en elektrotechni
sche installaties. Ook worden sta
len loopbruggen aangebracht. Het
werk wordt voor de zomer opgele
verd. De samenwerking moet lei
den tot minder faalkosten en over
schrijdingen van budget en tijd.
Budelpack neemt
Duits bedrijf over
poortvliet - Budelpack Internatio
nal wil zeepfabrikant Hirtler in
het Duitse Heitersheim overne
men. De koop versterkt de positie
van Budelpack op de Europese
markt van bad- en douchezepen.
Budelpack, met een vestiging in
Poortvliet, stelt dat de koop 'per
fect' past in de strategie om uit te
breiden. De overname heeft geen
gevolgen voor de 93 mensen die
bij Hirtler werken. In december
werd bekend dat de vier bestuurs
leden van Budelpack in Poortvliet
het bedrijf opkopen. Met de mana
gement buy-out kan de Budelpack
Groep versneld doorgroeien, stel
de de directie.
Begin januari zochten 3580 Zeeuw
en tussen de 50 en 66 jaar een
baan; 159 minder dan in 2005.
„De Zeeuwse arbeidsmarkt staat
onder druk door de vergrijzing, de
ontgroening en de hoogconjunc
tuur. Meer ouderen, minder jonge
ren en toch zijn er meer mensen
nodig. Door de grote vraag ont
staat een tekort aan jonge werkne
mers." Het RPA en het Centrum
voor Werk en Inkomen zijn er al
jaren mee bezig, zegt Van Leest.
Cor Stavenuiter (58)
solliciteert in drie jaar
zeker zeshonderd keer
door Jeffrey Kutterink
vlissingen - Hij snapt er niets
van. „Iedereen moet tot zijn 65e
doorwerken, vindt de regering.
Maar de samenleving moet van
die oudjes niets hebben. Hoe
graag ik ook wil, mij nodigen ze
niet uit voor een gesprek."
Zeker 600 sollicitaties heeft Cor
Stavenuiter (58) de afgelopen drie
jaar de deur uitgedaan. De eerste
uitnodiging voor een gesprek
kwam pas een paar weken geleden
binnen. 'Helaas past u niet in het
profiel' luidde de afwijzing. Een
standaard antwoord, verzucht hij.
„Ook al voldoe ik precies aan de ei
sen die zijn gesteld. Je kunt bedrij
ven niet betrappen op leeftijdsdis
criminatie; maar het gebeurt wel."
Bijna 20 jaar lang werkte Cor bij
Trefcenter in Vlissingen. Na de
overname door KBB koos hij voor
een regeling, „laren heb ik de lei
ding gehad over tientallen men
sen. Na de koop mocht ik vakken
vullen. Daar had ik geen zin in."
Op zijn 42e incasseert hij een af
koopsom en besluit een cadeau
winkel te runnen. Op franchiseba
sis. „Leuk werk, maar na zes jaar
ging de franchisegever failliet. Zelf
standig doorgaan zat er niet in."
Via een uitzendbureau rijdt Cor
een tijdje taxi en schrijft ondertus
sen zijn vingers blauw. Na een
kort avontuur bij Agriland in Ter-
neuzen staat de dan 55-plusser als
nog aan de zijlijn.
%oOm zijn uitkering niet kwijt te
raken, grijpt een reïntegratiebu-
„Als werkgevers de vacatures wil
len invullen, dan moeten ze of
ouderen of mensen van buiten de
provincie aannemen." Dat laatste
is niet gemakkelijk, omdat ook de
druk op de arbeidsmarkt in omlig
gende provincies net zo groot of
Werkgevers hebben ouderen no
dig om vacatures in te kunnen
vullen. Het heeft jaren geduurd,
stelt het platform Arbeidsmarkt
beleid, maar het besef komt.
reau hem bij de kladden. Na een
sollicitatie- en motivatiecursus,
mag de Vlissinger de cursus veilig
heidskunde gaan volgen. „Bedrij
ven krijgen subsidie voor dat soort
projecten. Na een half jaar leren,
heb je een baangarantie voor een
half jaar. Slechts een paar maan
den adviseerde ik bedrijven. Daar
na hield het op. Het bedrijf had
zijn subsidie en de cursisten ston
den weer op straat. Met een diplo-
nog groter is. „We onderzoeken
dan ook of we in navolging van de
Grijsgroene Motor - een project
om meer ouderen aan het werk te
krijgen - mensen kunnen werven
van over de grens. Dat idee staat
nog in de kinderschoenen."
Voor werkgevers zijn er geen obsta
kels om ouderen in dienst te ne
men, meent Van Leest. „De salaris-
wensen zijn natuurlijk anders dan
van een jongere werknemer. Daar
staat meer ervaring en een grotere
ma en onvoldoende werkerva
ring." Uitkeringsinstantie UWV
schreef Cor vorig jaar een brief. Of
hij alsjeblieft niet alle sollicitatie
brieven wilde doorsturen. „Dat
kan het systeem niet aan."
De helft van de bedrijven reageert
niet eens. „Natuurlijk schrijf ik
ook om de WW-uitkering veilig te
stellen." Maar werken wil de Vlis
singer wat graag. „Ik mis de span
ning van een werkdag. Dat een
loyaliteit tegenover. Werkgevers
denken dat jongeren 'makkelijker
zijn te kneden' en dat ouderen va
ker ziek, zwak en afwezig zijn. Dat
is niet waar. Ouderen zetten zich
juist heel erg in voor het bedrijf,
zo blijkt in de praktijk." Van Leest
verwacht dat 2007 het jaar van de
oudere werknemers wordt. „Je
zult dit jaar zien dat werkgevers
juist meer ouderen in dienst gaan
nemen. Ze zullen wel moeten als
ze de vacatures willen invullen."
foto Lex de Meester
baas achter je vodden zit en vraagt
of het werk al af is." De bazen boe
tes opleggen vindt Cor niets. „Ze
stimuleren om ouderen in dienst
te nemen is veel beter."
Niet overal wordt zo met 'oudjes'
omgesprongen, vertelt hij. „Een
vriend in Engeland is een jaar
ouder dan ik. Hij is pas van baan
veranderd. Desgevraagd weliswaar.
Vanwege zijn ervaring. Dat is daar
gebruikelijk. Zo kan het dus ook."
Voorspelling van
Europese Commissie
0,1 procent omlaag.
door Gijs van Wetten
brussel - De Europese Commis
sie, het dagelijks bestuur van de
Europese Unie, verwacht dat in
2007 de economische groei in Ne
derland 2,8 procent zal bedragen.
Dat maakte de commissie gisteren
bekend.
Vooral de consumentenbestedin
gen blijven naar verwachting een
belangrijke bijdrage leveren aan de
groei.
De voorspelde groei is iets lager
dan de Commissie in november
verwachtte. Toen ging Brussel uit
van 2,9 procent. De Europese Com
missie liet verder weten dat zij ver
wacht dat de inflatie in Nederland
dit jaar zal uitkomen op 1,7 pro
cent. Het Centraal Bureau voor de
Statistiek maakte eerder deze
week bekend dat de Nederlandse
economie vorig jaar 2,9 procent is
gegroeid.
Ook de vooruitzichten voor de ar
beidsmarkt zijn volgens Brussel
gunstig. De werkloosheid daalt in
Op de arbeidsmarkt kan volgens
EU dit jaar een tekort aan werk
nemers ontstaan, met name in
de bouw en de zakelijke dienst
verlening
2007 verder en in sommige secto
ren, met name de bouw en de za
kelijke dienstverlening, kan zelfs
een tekort aan arbeidskrachten
ontstaan.
Voor de gehele EU verwacht Brus
sel in 2007 een economische groei
van 2,7 procent. De eurozone
komt naar verwachting uit op 2,4
procent. Beide cijfers zijn hoger
dan de raming in november, maar
iets lager dan de groei van 2006.
Volgens Brussel komt de inflatie
in de EU uit op 2,0 procent en in
de eurozone op 1,8 procent, waar
die vorig jaar in beide gevallen nog
2,2 procent bedroeg. De daling is
met name te danken aan de gezak
te prijs van ruwe olie.
Den Haag schrapt
beperkingen nieuwe
EU-ingezetenen.
door Lianne Sleutjes
den haag - Bijna drie jaar nadat
acht Oost- en Midden-Europese
landen bij de Europese Unie kwa
men, mogen hun onderdanen hier
vrij komen werken. Beperkingen
zijn binnenkort van de baan.
Een paar plooitjes moeten er nog
gladgestreken worden, maar dan
gaan de grenzen echt open voor
Oost-Europese werknemers. Drie
jaar lang golden allerlei restricties.
Polen, Letten, Litouwers, Esten,
Hongaren, Slovenen, Slowaken en
Tsjechen waren sinds mei 2004
wel EU-onderdanen, maar nog
niet volwaardig. De grens stond
slechts op een kiertje.
Om hier te mogen werken, moest
aan allerlei voorwaarden worden
voldaan. Zo diende een werkgever
die een Pool wilde inhuren, aan te
tonen dat deze gastarbeider geen
baan inpikte van een Nederlander,
de zogenoemde arbeidsmarkt-
toets.
Werkgevers waren ongelukkig met
de restricties. Voor bepaalde ba
nen waren geen Nederlanders te
krijgen (landbouw, slachterijen).
Toch moest er via het CWI (oude
arbeidsbureau) zo'n arbeidsmarkt-
toets worden gedaan. Die nam een
paar weken in beslag.
Om de werkgevers tegemoet te ko
men, besloot het kabinet bedrijfs
takken waarin een tekort aan ar-
